陶金武
這話沒有錯。只是被一些領導用在那些沒責任，沒擔當，不能扛事的人身上了，所以，一聽到就鬼火冒。
和平時期，任用幹部，什麼人能上？是那些善於表演的人能上，他們在領導身邊晃來晃去，而那些有責任心的人在做事，看不出誰是真英雄？
這次疫情就是照妖鏡，那些妖精，妖怪，妖人一照就現原形。
當然，主要看出來的還是鍾南山，李蘭娟等一大批英雄，還有軍人，醫生護士，他們才是中國人民的靠山。他們才是有責任，敢擔當，能扛大事的人。
飛飛貓說話
因為這是一句萬金油雞湯。
幾乎所有招聘者（別整什麼HR什麼的，都是頂包的小文員而已）在招聘的時候，都會要求被應聘者能吃苦耐勞，有責任心，有擔當，被應聘者也會很肯定的告訴招聘者，自己能吃苦耐勞有責任心能擔當。
實際上什麼都沒有溝通到。
上班之後，領導也會不斷地勸下屬，要有責任心，有擔當，能抗事。下屬也都是忙不迭的點頭。
實際上，溝通等於零。
在武漢，底薪3000的員工大把大把的，後勤文員薪資基本都是在3000-4000.我愛人做的財務工作，在一家小公司上班，月薪就3800，而她已經工作了快10年了。當然，這其中有她專業水平等各方面問題，但是這也反映了武漢平均出薪的水平了。你能要求這樣拿著微薄的薪資的人多有責任？多有擔當？能抗多大的事？
雞湯肯定是要喂的，我也經常給下屬餵雞湯，但是如果還是喂這種有責任有擔當這種毫無營養的雞湯，不只是下屬反感，更多的是暴露了自身的無知。
都什麼年頭了，還在喊著有責任有擔當。
現在夫妻倆結婚都不要求有責任有擔當了，有錢就什麼都還說！
上個班你還要求有責任有擔當！先看看自己能不能給出足夠的草！
現在任何一個人去上班，去開店，去開公司，首先的責任是對自己家庭。未來再美好，老婆肚子裡的孩子要吃飽。這才是有責任有擔當的人。為了公司拋家棄子的人，你敢用？
裝就不用修
因為講這話的，是要你有責任、有擔當、能抗事！而對他來說，就是沒責任、不擔當，不抗事！
一般說這話的都是上級，這話說得溜，功勞都是他的，擔當都是你的！成績都是他的，追責都是追你[捂臉]！
所以說不是看他說什麼，而是看他做什麼！話少，自己帶頭實幹的上級，沒這麼多套路，作為下屬也幹得心甘情願！相反，話說得漂亮的，也就是一群馬屁精聚集在身邊，替他為虎作倀，出謀劃策，聽不得半點意見，一個要有責任、要有擔當就扣死你！
這話有沒有錯了，沒錯！說得很好，但執行中它就是個戰無不勝的幌子！也就是塊冠冕堂皇的遮羞布！
飽了等餓餓了有吃
聽見上級講“責任、擔當、奉獻”就噁心氣憤，這是對道貌岸然、表裡不一的某些人和某些發膩的雞湯的反感。這句話，本身沒有問題，做人就要有責任、有擔當、能扛事，但是，越是要求別人做到的，自己卻反其道而為之，讓員工奉獻，自己撈好處。剛開始，員工被感動，後來，當員工明白這是忽悠他們的，你說他們聽了能不氣憤嗎？
還有一種現象，就是屁大點事卻讓員工擔當奉獻，發乞丐一樣的工資，卻讓員工使出吃奶的勁，你說誰聽了不生氣？！真的是吃的是草，擠出來的是奶。很多低工資的崗位，真的別給他們談奉獻擔當，工資2000多，比最低保障線高不了多少，你還讓他們擔當出月薪一萬的貢獻，他們會不會打你？！
所以，講擔當、責任、奉獻，沒有問題。第一是上司以身作則，第二是上司己所不欲勿施於人，自己做不到的就別要求下屬，第三還是強調契約精神和責權利對等原則。你給多大的薪酬，就要讓付出多大的責任，就要給他多大的權利。否則，現代企業管理機制就會失靈。你給員工2500元工資，讓指望他們產出250萬的貢獻，你真讓人噁心。
職場火鍋
做人就應當具備，有責任，有擔當，能扛事。聽到這些你有什麼可氣憤？
如果一個人連這最基本的素質都不具備，你說你還是個人嗎？
聽這你就氣憤，起碼說你己不是一個正常的人了。很正常的事，你就氣憤，何故呢？
如果一個人，大對國家，小對家庭，對妻兒，沒責任心，不負責任。對事不敢擔當，承擔。遇事不能扛，推脫，躲敞。你說這叫什麼人？
王年平
“小李呀，工作要有責任心、要有擔當、要能扛事兒。這樣才能成功！”
許總皮笑肉不笑地說到。
“呸，憑什麼！你的意思是我工作不負責嘍？憑什麼讓我頂雷！”
小李一邊陪著笑臉，一邊腹誹著。
聽到領導提及“要有責任、有擔當、能扛事”其中的任何一個字眼兒，大多數人都會蹭的一股火竄起來。
這是為什麼呢？
這主要是源於自我保護意識。
當我們聽到領導在談話中說到“要有責任、有擔當、能扛事”，我們的第一反應就是領導在批評我。
如果不是在批評我，領導是吃飽了撐的嗎？提這個幹什麼？
大多數人都對否定自己的意見抱有很強烈的敵意。
因此在聽到領導說“要有責任、有擔當、能扛事”的時候，心裡一定是一百個不樂意。
“我哪有不負責，那裡又沒擔當？” 這應該是大多數人的內心獨白吧。
聽到“能抗事”這個詞，很多人更會想到領導是在暗示我去給他頂雷。
牴觸情緒就更大了，在這些負面情緒下，怎麼可能不憤怒。
我們要如何應對？
控制自己的情緒，冷靜的分析問題。
為什麼我要說這麼一句口水話呢？
其實“要有責任、有擔當、能扛事”是很好的特質。
做人做事就是要有責任心、要有擔當；能扛事代表勇於承擔重任。
因此在聽到領導跟我們說“要有責任、有擔當、能扛事”的時候，我們要先想一想。
領導說這個話是在暗示我做的不好，暗示我去頂雷嗎？
還是在向我灌輸“有責任心、有擔當、勇於承擔重任”這一優秀品質？
您是因為什麼原因感到氣憤的呢？
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職場李登博
是的，這句話老闆就愛掛在嘴上講，竟扯些虛頭巴腦沒用的。我們單位有個副總就是這樣，一開會，只要他一發言，我們就在地下竊竊私語“又開始假大空那一套了”。沒人理睬，員工不是傻子，說那麼多廢話，沒人聽，該幹嘛還是幹嘛。有時候把他弄的也難堪，沒人聽，當著老闆面還要給他點面子，大家硬著頭皮假裝在聽他講話。
換位思考如果有一天讓你做了老闆，也就是你站在什麼位置上，說不定你也會天天跟員工說要奉獻，要愛公司，也就是我們說的屁股坐在哪，腦袋自然就想在哪裡。老闆開公司不會考慮員工累不累，福利有沒有到位，他只會天天琢磨利益最大化的時候，要是員工跟他談工資，他一定跟你談你做了什麼事，為公司做了什麼，有什麼能力可以加工資，他會說服你了，讓你覺得自己應該要做好工作才有機會拿高薪。
可是等你工作非常好的時候，他又會跟你談績效談情懷，目的就是該打壓的時候打壓，該雞血的時候也得打打雞血。有的老闆雖然來這一套，但是員工看到錢也能忍受，老在錢多的份上。最可惡的是，兌現不了員工的工資，卻還在一番胡扯，就讓人受不了噁心。
能忍的老員工，混混到個四五十歲也就退休幹不動了，也不會輕易離開公司，對於年輕人來說遇到這種老闆，錢給不到位又喜歡自導自演的說漂亮話，還是趁早離開吧！
閃亮金星
我也很生氣，但不是為“要有責任有擔當有作為”生氣，做人要有責任有擔當敢作為敢擔當這個道理是千真萬確的。讓人生氣的是常嘮叨這話的人，通常是把這個道理當高調來唱，其實自己只有私慾、毫無責任和擔當。
比如我們有個領導，天天秀表現、拉眼球，有點好事絕對少不了他，能有點成績的事他樣樣要伸頭，絕對不會給別人權限和出頭的機會。有點困難他肯定縮到後面禮讓他人，但還是少不了天天秀存在。司馬昭之心很明確，有成績是因為自己的存在和“指導”，有責任別人背鍋，一切為了自己權力的私慾唄。
這樣的人，卻還要語重心長地教導別人要有責任有擔當敢作為，不要臉地無時無刻不在你視野內秀存在，當然看到聽到就很煩，希望他消停一點、修點公德、做點實事。其實他最大的責任和擔當、也是對人類最大的貢獻，就是趕快滾蛋。
rivercrane
【有責任，有擔當，能扛事】，這句話本身沒有錯，但不是每一個人都有資格說！
在要求別人“有責任，有擔當，能抗事”的時候，其實是一個雙向的要求和選擇！
責任你來當，有事你來扛，有利我獨享！把別人當傻子的人，其實是最可悲的。你以為一句責任你來當，你就找到背鍋俠，脫的一乾二淨？你以為一句有事你來扛，我就會不計報酬，沒日沒夜地為你賣命？
給狼吃素，怎麼可能有狼性？不給員工支持和報酬，依靠道德綁架就能心想事成？
拿著放大鏡對準別人之前，先好好審視下自己。如果是有責任一起擔，有事一起扛，是不是會好一點？
如果是放心去做，有事我來扛，是不是更好！
暢銷書作者曹鋒
要有責任、有擔當、能扛事聽著氣氛，原因一般有以下幾點：
1、覺得說這話的人站著說話不腰疼。本來大家幹事創業，總得來說還是很有幹勁的，他突然站出來突然對你說這話，搞的你好像很沒擔當一樣，肯定氣憤。
2、這話聽多了，也很氣憤。你說一道緊要關頭，你就要求別人有責任、有擔當、能扛事，那你自己幹嘛呢?要幹活的時候，你就提要求，其它時候，你怎麼不想想這些能幹事、有擔當的人。
3、有責任、敢擔當、能扛事這話讓人反感，原因就是講這話的人，普遍都是不敢扛事，不敢擔當的，其實要是想讓大家好好做事，不要扣那麼大的帽子，直接自己做好自己的本職工作，比這個喊口號好的多。
喊口號要以身作則，不然就各種做好自己的本職工作。
