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抢人的都是什么单位？有些行业饱和了，有的还缺，很正常。从发布的新闻来看，缺的都是蓝领，这与一些大学生的专业不符合或者没有达到一些人的期望(工作内容或待遇)

猫咪喜欢晒太阳

我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，

自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，

虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获

适合旋风

一、为什么上演抢人大战，不管有没有这个疫情过了春节都会出现抢人大战，目前企业抢人主要抢两类人，第一是普通操作工，第二是专业技术或管理人才，为什么会这样：
1、国家第三产业的兴起，滴滴、美团或娱乐产业等兴起带走了一些人员
2、中西部工业的兴起，带走了一部分人员
3、中国出生人口的降低
4、普工和雇主对于薪资矛盾的对立
以上导致了普工的抢人大战
二、迷茫，如何不要迷茫
1、未来是仿企业会朝着工业信息化自动化发展，需要大家的技术或专业的管理人才，我们要根据自己的优缺点选择一个自己擅长或喜欢的去努力学习，不断的坚持两年就可以达到专业人才。
2、未来是个体发展的时代，借助平台的力量展示自己 的才化，比如现在的短视频，直播等，慢慢会演变成个人组成的团队公司，所以可以在这个方面下点功夫发展。
最好，不断学习，不断进步，加油！！

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i奕泽

现在疫情的确还没有结束，很多人目前还留在家里，或者是处于居家在线办公的状态，但是陆续复工的公司却越来越多，很多公司可能目前还没有恢复正常上班，但是已经拉开了招聘的抢人大战，为什么会出现这种现象呢？

一、传统的年后招聘旺季。

如果没有这突发的疫情，那么现在本身就是属于年后招聘旺季，只不过由于疫情的发生，很多公司都把年后招聘计划往后推迟了。

按照往年的情况，很多员工在年后拿到年终奖之后也会打算跳槽，也就是说本身就会有很多员工有跳槽换工作的计划。每年过完年，很多公司由于业务扩张，老员工离职，公司战略调整等情况，也会在年后大量招聘人才。

二、疫情带来的特殊招聘需求。

这次疫情结束之后，肯定会出现大量的岗位空缺，以及求职者跳槽换工作的高峰期，这次疫情把这段高峰期延长，并且推迟。主要是由于以下几点原因造成的：

1.这次疫情对中国经济的冲击。

毫无疑问，这次疫情对中国经济造成了很大的冲击，绝大部分企业都受到了不同程度的影响，中小型企业，特别是初创公司，在这次疫情当中受到的影响更加严重。这次疫情结束之后，一部分中小型企业出现经营困难甚至倒闭的情况，也有很多大中型企业在疫情过后会通过降薪或者是裁员的形式降低经营成本，那么就会有很多求职者面临失业，需要重新找工作。

2.这次疫情给某些企业带来了意外的机会。

这次疫情，对很多企业来说是属于一次危机，但是对于部分企业来说，却是一次意外的机会。

在疫情发生期间，本来已经处于生死挣扎线上的生鲜行业，却意外的迎来了难得的催生机会，很多生鲜企业在这段时间的业务量翻了几倍。

再比如说，由于疫情的发生，很多企业选择了让员工居家在线办公，那么一些服务于在线办公软件的相关企业，也出现了爆发式的增长需求。

还有无接触配送，无接触零售，医疗行业，健康行业，在线教育，线上电商，社交化商业，社群经济，物联网，人工智能等都会在这次疫情期间，或者是在疫情过后迎来难得的发展机会。

企业迎来发展机会，那么就需要招聘大量人才。

3.求职者重新调整自己的职业规划。

这次疫情会让一部分求职者不得不重新调整自己的职业规划。比如说这是疫情比较严重的湖北省，很多居住在湖北省的员工肯定会推迟外出工作的计划，很多工作地点在湖北省的员工，可能也会辞去原来的工作，重新调整自己的职业规划。

另外还有一部分比较特殊的员工，如果在这次疫情中不幸感染了，甚至是不幸牺牲了，或者是员工家里有成员在这次疫情中不幸牺牲了，那么这部分员工可能就得不得不重新调整自己的职业规划。

三、招聘出现新方式。

由于疫情还没有结束，目前招聘单位还不方便邀约员工到公司来进行面对面的面试，所以很多招聘单位目前是采取在线视频面试的形式去开展招聘工作，或者是事先锁定合适的潜在求职者，进行初步筛选，或者是招聘单位与求职者之间达成初步的入职意向，等待疫情真正结束之后，招聘单位和求职者可能还需要重新进行最后的确认，但是目前的确有很多招聘单位已经开始了招聘的抢人大战。

四、一部分求职者却为找工作而迷茫。

现在有很多求职者依然认为，很多招聘单位还没有开始招聘，所以就算有跳槽重新换工作的计划，目前也还没有开始更新简历，投递简历，觉得就算有了面试机会，目前也无法去公司进行面试。

但是，在你犹豫的时候，很多聪明的求职者，早就已经行动起来。目前不方便到公司与面试官进行面对面的面试，但是可以采取视频面试的形式，或者是采取电话面试的形式，与招聘单位达成初步的入职意向。等到疫情结束的时候，很多求职者才刚开始做简历，投递简历，寻找面试机会，但是这些先行的求职者，那时候只需要到公司进行复试，做最后的确认。

现在有一部分招聘单位，已经通过网络的形式，在对那些已经达成初步入职意向的求职者，进行培训。尽管当疫情真正结束之后，这部分参加培训的求职者，可能并不会全部真正选择到公司入职，但是招聘单位所做的工作也不会白费。一方面会有一部分已经达成入职意向的求职者会在疫情结束之后到公司入职，另一方面就算会有一部分求职者，在疫情结束之后不会选择到公司入职，但是招聘单位通过这段时间的在线培训，建立了社群，这部分求职者也是属于公司潜在的客户。

五、结语

这次疫情对大部分企业和求职者来说都是公平的，面对疫情，有些企业和求职者显得束手无策，但是也有很多企业和求职者早就已经行动起来。

环境变了，我们自然也需要采用新的方式，而不再是墨守成规，只有等待。

雨沫聊职场

其实，对于很多公司来说，这次疫情过失，抢人是肯定的，为什么呢？

其实，通过这些年的发展，好多企业的发展，从开始的数量规模型企业，已经发展到了质量效益型的企业了。

至于是很多找不到工作，是因为，由于不少人的学历和工作能力，由于没有太多的提高，越来越不适应企业发展的需要，再加上现在好多人，眼高手低，基础的工作不想做，幸苦的工作不愿做，好的工作又做不了，就会不有少人，企业不想用人了，这些人就导致了没有工作，或需要到处找工作。

企业找人，特别是非常适合的人才，这个是非常难找的。

不过现在由于在大城市，特别是一线城市，由于好多人没有办法买房，这就挡住了好多离开大城市，回老家。

一些企业需要一些基础的员工，现在却招不到人，也会大量的需要。

至于，我们怎么去找到一份合适的工作，这个非常重要。

但也不是那么容易的事，要不就不会有那么多的人工资那么低，还在那坚持。

军转创业指导

您好，我是阿然。很高兴能够回答您的问题。这个问题就是现在当下的一个现象。公司一方面很焦虑，它需要人才，所以提供了大量的岗位。而作为员工的我们，依然不知道自己该怎样选，不知道自己想要什么样的岗位，能做什么样的岗位，所以显得很迷茫。

对于其中的原因，我主要有以下2方面的想法。1，对于公司来说。每年春季都是公司招聘的旺季，因为过年之后，可能有些人会跳槽，造成岗位的空缺。也有可能是因为公司根据新的年度的一些发展计划，造就了一些新的岗位出现，所以是公司在疫情还未结束的时候就提供了大量的岗位。这是一个正常的现象，是可以理解的。如果有些公司都等到疫情结束以后才开始招聘人才的话，那么可能它就招不到想要的人才，因为好的人才，早就被好的公司和好的待遇给提前挖走了。
2，对于员工。为什么面对如此多的岗位可以选择，我们却显得手足无措，显得迷茫呢。其实有两个方面的原因。第一，自我方面。这是内因，是事物发展的根本动力。是主要矛盾，也是主要原因。我们之所以显得迷茫，就是因为我们对自己的能力不确定，不肯定，不自信。不知道自己在哪些行业能做什么。第二，社会方面。社会因素是外因。我们不确定，不了解这个社会未来的发展方向，不知道哪些行业是未来的发展趋势，不知道哪些行业能给我们带来未来的保证。不确定我们在这个行业里面的发展能不能一帆风顺。这是行业给我们带来的迷茫，也是外部因素给我们带来的不确定。

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属马阿然

疫情还没有结束企业就开始抢人，存在以下原因：

一，疫情导致经济下滑，企业经营雪上加霜已成事实，老板如果要想迅速恢复经营人才是关键，原来企业压力不大的时候可能还照顾着很多老员工，毕竟跟着企业好多年了，但是现在企业的压力巨大，公司就会选择能为企业带来价值的人，所以企业就回去强优秀的人才。

二，疫情导致企业转型加速，原来的经营模式，盈利模式和获取客户的方法有了很大的改变，为了能适应企业的发展，原有的团队已经跟不上企业的转变，就必须从市场上抢适合的人

三，即便没有这次疫情，春节后也是团队招聘的时候，所以招聘一定不会找庸人而是找更能帮助企业达成目标和为企业解决问题的人，这样的人需要“抢”

我的回答你们认同吗？动动手指点个赞吧！

绣娘姐姐一涵

看是什么工作，我干过中介，现在政府让复工的企业，正在大量招人，工价也不低，不要有高不成低不就这个心态。详情看视频。

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守护家小伙阿鹏

疫情还没结束公司上演抢人大战是因为疫情爆发是在临近大年三十，这时候公司里计划和打算年前离职的大多数已经办好了离职手续离开公司，这就导致了公司在一些岗位上存在着空缺，公司在流失了部分岗位的员工后，必然要对这些岗位进行补充。虽然疫情尚未结束，但现在互联网这么发达，在招聘人才上可以通过视频面试等方式提前筛选自己满意的人才，这样在疫情结束后才能讯速地补充公司岗位的空缺，保证公司业务的正常运行。因为疫情的影响，很多企业都已经一个多月未开工，这对于大部分企业来说是很难承受的，所以在疫情结束后，大部分的公司和企业也将全力进行开工，争取以最快的速度进行营收，所以不难理解为啥疫情还未结束就已经上演抢人大战。

另外，我们因为找工作而迷茫大多是因为在我们自己的认知里，觉得因为疫情的影响，整个社会的发展都受到了严重的影响，很多企业可能面临着破产的危机，导致整体的招聘需求大幅下降，而我们求职者的竞聘压力也有所上升。还有可能是因为我们对自身的能力不够自信或自身的技能太少等原因都会导致我们在找工作的时候迷茫，想去的公司发现自己的能力不足，招你的公司自己不满意这些都是我们迷茫的原因。我现在面临着跟你同样的问题，年前考虑到目前工作的公司薪资福利等不好，希望年后可以寻找更好的，但经历过了疫情，觉得工作可能会很难找，对于找工作的想法又打起了退堂鼓，但是又不甘于现状，所以我也很迷茫。经过这些事情，觉得只有自己强大起来，掌握更多的技能才能在这种情况下不至于为了找工作而迷茫，一起加油💪

ww简单123

每年的这个时候都是招聘旺季，即使在今年疫情的情况下也不例外。

每家公司都想筛选符合本公司的人才，想做到人尽其用、人岗匹配，所以每家公司都在积极招聘，生怕人才都被其他公司招聘走了。

我们找工作为什么会迷茫，我觉得有以下几点：

1、本身设定的目标比较高，与当前招聘岗位有差距。比如：薪资待遇、福利、社会保险、休假等多方面因素。

2、自身好高骛远。觉得现有的招聘岗位埋没人才，不能人尽其能。

3、招聘岗位确实不如人愿，现在很多人找工作都会仔细看岗位的内容、工作性质等。

综上所述，找工作还是找适合自己的，不要好高骛远！

關鍵字: 抢人 迷茫 职场