教育茶館
以我在職場這些年的經驗來說，遇到以下幾種情況，你應該立馬辭職走人，而不是期望公司有所改變。
第一、領導長期畫大餅，許下的承諾從不兌現的時候
畫大餅是領導最好乾的事兒，明明你業績第一，做事認真，但領導總是遲遲不給你升職加薪，每次都給你說好好幹，下次一定給你升職。
這是職場經常遇到的情況。很多人總是抱著期待一次又一次的等待，但每次都很失望。
所以，如果在你的工作中，你的領導也是這樣，動不動就給你許下很多承諾，但卻從未兌現的時候，你需要及時止損，不要相信什麼以後會補償給你。
這個時候與其耗費時間繼續等待，不如果斷離開。
第二、付出和回報長期不成正比，領導對此也視而不見的時候
付出和回報不成正比，是職場很多人的現狀，明明自己做得最多，也最辛苦，但領導卻看不見，升職加薪也從來沒有你的事兒。
這樣的現象，出現一次兩次可以說是你實力還不夠，領導還需要在考驗一下你，但如果是長期出現，並且領導也是長期性的忽視你的付出。
這個時候，與其找領導理論，還不如另尋出路。
第三、公司的理念和做事風格、價值觀和你自己的價值觀出現偏差的時候
都說結婚要找三觀合的人，其實工作也是一樣的，也需要找一個和自己三觀合的公司，如果你和公司的做事風格不合，和公司的價值觀不合，那麼你是無法開心的工作的。
所以，當公司的理念和你做事的理念出現偏差，公司的價值觀和你的價值觀出現偏差的時候，與其將就，迎合公司領導，還不如直接離職。
第四、在原公司掙不到錢，外面又出現更好的機會的時候
馬雲說員工辭職的兩大因為，一個是心委屈了，一個是錢沒給夠。確實，如果一家公司不能讓員工掙到錢，那你為什麼要留呢？
如果這時候，外面又有更好的機會，那麼你就應該抓住這個機會。
很多公司喜歡講究情懷，希望通過情懷留住員工。其實情懷只是一時的，真正能留下員工的還是高工資。
所以，當一個公司不能讓你掙到錢，不能讓你養家餬口的時候，千萬不要留戀，也不要怕別人說你無情。
正所謂人往高處走，水往低處流。
生存比情懷更重要。
時小慢
關於離職，馬雲曾這樣說：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
從情感層面上，有兩個原因可以毫不猶疑的辭職。
01:裙帶關係為主軸的民營企業
老闆不論功行賞，不客觀公允，公司養了許多無所事事的蛀蟲。這樣的企業，對個人的成長沒有幫助，公司的發展也看不到未來。
02:公司充斥戾氣和負能量
從不少體制內出來的朋友決定離開，最大的原因就是整個工作氛圍充滿了戾氣和負能量，這種環境會慢慢吞噬人的意志。
“做得好不如說的好。”
“不要沒事兒興風作浪，這事輪不到你操心。”
“這個問題確實存在好久了，都不是你我能解決的”
圍繞你的關鍵詞是：看客、推諉、無作為
與其被侵噬，不如早日跳脫這個環境。
從職場規劃上講，無外乎三個原因。
01:你在公司已經達成你的成長預期（或職業天花板），為了個人更好的發展謀求更大的平臺。
跳槽的路徑無非兩種：
從小公司➡大公司，看重的是平臺和發展。
從大公司➡小公司，看重的是職位的變化（基礎崗到管理崗）
02:個人能力和價值被嚴重低估，主要體現在薪資
職場的本質是交換，乙方輸出勞動力，甲方支付薪資。你的薪資代表企業對你能力和價值的判定。
如果一個人在職場上長期能力被低估，得不到合理的薪資回報，擁抱市場離開公司也是無可厚非。
03:公司行業地位弱勢或明顯下滑
平臺的紅利是職場加速器，不可否認不少人因為平臺紅利在職場上獲得諸多成就。
同樣的，如果公司的地位在行業內相當弱勢，說明公司不管在模式上還是管理上都存在一些漏洞。
如果站在職場人的立場，你尚且沒有能力改變這些問題，那麼跳脫這個圈子到更好的平臺是自我發展的更好選擇。
職場的選擇是雙向的，在職場上並不需要“從一而終”。
當你發現你的個人職業發展需求與公司提供平臺不匹配的時候，可以根據自身的條件進行調整。
彭小六
工作多年，對於何時辭職有過思考，所以簡單回答一下這個問題。
辭職，意味著放棄一份工作，而在當下就業難越來越難的時候，貿然辭職，則意味著較大的風險。改行窮三年，跳槽窮半年，這句話其實很有道理。騎驢找馬，找好下家了再辭職，這是應有的姿態。
至於何時辭職，有如下幾種情況：
1、在這家公司，已經學不到新的知識和技能了，並且升遷和收入的增長極為緩慢。能夠比較輕鬆找到薪資福利高不少的工作機會。那麼，考慮辭職。
2、公司發展遇到困境，發工資都已經成了問題。並且看前景也很暗淡，很難撐的過去了。如果老闆人格魅力不足，並不是你認為可以一直追隨的人，那麼，毫不猶豫辭職。
3、薪資低於行業水平，但是加班頻繁，沒有太多提升的空間，考慮辭職。
4、職位可以一眼看到頭，每天重複的工作，沒有一點變化，很平穩，但是很枯燥乏味，缺乏足夠的興趣和熱情去工作。如果不是事業單位的話，那麼可以考慮換工作。當然要考慮風險。
辭職，意味著新的選擇，風險和機遇並存。但是隻要用心去尋找了，用心去努力工作了，每次更換工作一般都會有新的提升，都會有能力的增強。現在很多年輕人對於工作並不尊重，一個很小的理由就會辭職。固然現在很多人都在說就業難，但是這種難，很多時候也是因為很多人眼高手低，過於挑剔的緣故。至於畢業後不就業而去啃老玩遊戲的廢物點心，就不用多說了。
