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不需要吧，疫情還沒解除之前，大家都還在家裡閉關隔離，出都出不去怎麼上班[捂臉]疫情還沒結束之前大家要注意的還是要注意，該疫防的還是要疫防，不要給國家貼亂，遵守國家規定希望早日國泰民安。
娃哈哈的笑
🍃🍃2月疫情期間，員工沒來公司上班，需不需要續簽勞動合同，還需要根據實際情況來判斷。
1、在2月份期間，若是員工勞動合同到期了，因為疫情員工沒有來上班，也沒能及時續簽勞動合同，那麼上班後要續簽勞動合同。
2、若是員工與公司籤的勞動合同到疫情結束，距離合同期滿還有一段時間，那就不需要再續簽勞動合同，到公司復工時，直接回公司繼續上班，待勞動合同期滿再續簽。
3、若是公司才招的新員工，剛簽完勞動合同，就發生了疫情，上不了班了。疫情的突發，打亂了很多公司的招工計劃，很多公司不但縮減了招人計劃，還有的公司不再招人，甚至還有的公司還有人員裁減計劃。
🌴a、在這種情況下，若公司還想繼續留用這名新員工，剛簽完勞動合同，現正處在合同期內，那就不需要再續簽勞動合同了，復工後直接履行勞動合同就可以了。至於在疫情不能上班期間，薪資如何發放，就按你公司疫情假期間的工資支付方案進行支付。
🌴b、在這種情況下，公司業務受到影響，業務量縮減，公司不想再增加人員。那可以和這名新員工好好溝通，將公司的實際情況告訴他，以取得他的諒解解除勞動合同。再說，他現在還在試用期間，不會存在太大問題。
🎍🎍有時候世事難料，一場疫情就打亂了很多公司的人才招聘計劃。有的公司本身有招人計劃，因為疫情造成業務縮減，可能就會放棄新招還未上崗的人員。
雪陌冰幽
疫情期間員工不來上班，工資怎麼發？
新型肺炎的發生導致企業受到一定的衝擊，期間包括勞動用工風險增加；
一、當然根據提問員工藉故不來上班，無法判斷員工不來上班的合法，合理，合情，所以在無法確認案件具體情節的情況下也就無法判斷過錯在哪一方，或是不可以抗力造成的。工資如何發也就無法具體提出建議。在這種特殊情況下企業的用工風險大增，企業可以就具體問題詳細諮詢專業律師，以得到有效明確具體的建議，便於企業防範勞動風險。一般來說企業在防疫期間發放工資的原則涉及風險的情況（當然還有其他勞動風險）簡要原則答覆如下：
二、工資發放的相關原則。
1國家延長的2天假不能安排休息，也不能補休的，企業要支付不低於200%加班工資。
2、各地因防疫規定延期開工期間，企業要向員工發放工資。
3、員工感染肺炎或疑似感染，密切接觸被依法隔離的單位要支付正常的工資，
4、因各地防疫導致員工不能到崗正常工作的，單位不能解除勞動合同，至於工資如何放發可以與沒工協商根據各地的相關規定來支付工資，總的原則是要支付一定的工資。特殊情況特殊處理。
5、員工具務到崗位工作的條件但是拒絕不到崗工作的，經單位勸說仍然不能到到崗的，單位可以通過法律程序停發員工資，但是要注意處理要合法，否則弄成拖欠工資麻煩更大，
孫遠遠
受疫情影響，大多數企業都推遲復工時間，不過隨著疫情防控效果越來越好，很多企業都陸續開工，對於題主所說的合同問題，大致分兩種情況:
一是合同沒有到期的，這種情況不需要重新簽訂，正常履行合同就行了；二是還沒有復工合同已經到期了，這種情況下，等復工後再續簽就可以了。當然還有一種情況就是受疫情影響可能會降薪，這就需要和領導具體溝通。
王保川
這個看你的合同是否到期。如果你的合同期剛好止於2月，3月份需重新簽訂新的合同，我認為這合同還是要籤。因為你是重新上崗。這裡涉及到一個問題，老闆會不會因為你2月份沒來上班拒絕和你籤合同。我想應該不會。2月份不上班不是自己違反公司條律，大背景下，國家也會支持你。倘若這時你的老闆以你2月份沒上班，算你曠工或缺勤拒你，你可以申訴。不過按我的思路，如真的碰到這老闆，不必糾結，早離開為妙！
海拉拉
你好，我是文都小龍哥，很高興參與這個話題。
首先，只要員工跟公司有勞動用工的關係在（通俗講就是簽有勞動合同），在勞動合同期間內都是有效的，不需要重新簽訂。還有可能，比如合同正好在2月份到期，因為這個疫情沒有辦法及時續簽，這個是要補籤。
第二，可能也有人會擔心，這個2月份因為疫情沒有辦法正常回去上班，會不會有影響。這個正常情況下不會有什麼影響的，畢竟今年情況特殊。絕大部分企業都是推遲了上班時間或者採取線上辦公。
所以正常情況下是不需要重新簽訂合同的。
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在合肥的桐城小龍哥
很高興和你一起交流這個問題。疫情期間現在是特殊時期。員工沒來上班肯定是疫情阻擋了。
這個如果你是老闆的話，可以和員工儘量的溝通。因為現在疫情防控期間。這些員工遇到了困難。你做老闆的應該關心一下。或者還有別的原因。說不定你的員工也在防疫第一線。
你發現了你的員工也在防疫戰線上。那請你要善待你的員工。那你不僅你要給他們發工資。還要保留他的工作。
所以如果你是一個老闆，請善待你的員工，他沒來你把機會還是留給你的員工。你一定會感激你的，你一定會成功的。
正能量頂
疫情期間員工沒有來上班，該不該重新簽訂合同，我認為有以下幾方面因素來綜合考慮
首先，2月員工沒有來上班，如果是按照國家有關規定，作為用人單位必須電話確定，如確定疫後規定時間會來，合同又沒到期，我認為不需簽訂。
其次，如果2月份沒來上班，雙方都沒電話溝通，疫後如要來上班，如以前合同沒到期，我認為用人單位沒有必要再簽訂新合同。
第三，如果2月份沒有來上班，用人單位也電話溝通而確定不來，如果疫後又想來上班，用人單位同意錄用的，我認為應重新籤合同。
第四，2月疫情員工沒來上班，來上班也好，如涉及到與疾病相關的合同，我認為有必要重新簽訂，因為這涉及到雙方的利益。
第五，2月疫情沒有來上班，解除了聘用合同或合同到期了的，如果用人單位同意聘用的要重新簽訂合同。
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渝洲投資理財
說說我自己，我24號才算終於可以去公司了，對於合同來說，不需要重新籤。
1 看自己的合同，其實合同才是最根本，有保障的，如果合同沒到期，那基本上是可以不要重新籤合同的
2 如果合同到期，那不管有沒有疫情需要重新簽字色
3 公司因為困難想做調整，那雙方都要協商好，自願的原則該怎麼辦怎麼辦
4 如果因為長時間沒上班，算缺勤辭退，其實是不妥的，只要你跟公司領導保持聯繫，或者在家辦公，都沒問題的。
或者以後年假，加班調休等可以補回來
希望有幫助
情定新加坡
看完題主給出的問題有點懵，你是想問你是老闆你需要不需要跟員工籤？還是你是員工你需不需要跟公司籤？是疫情期間你合同到期需不需要籤，還是你合同沒到期需不需要籤？我只能按我的思路來回答了。
一，勞動合同在疫情防控期內到期的需不需要籤
勞動合同在延遲復工期內到期的，依法順延。勞動合同在今年春節長假內到期的，是否順延尚無定論。鑑於疫情在春節長假期間已經爆發，建議用人單位給予同等對待。
二，合同到期還有一種特殊情況，
勞動合同在順延之前，如果勞動者已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，則用人單位在順延之後不能直接作出終止勞動合同的決定，而應當依照當地相關條例規定，告知勞動者享有簽訂無固定期限勞動合同的權利。
三，因疫情防控影響不能及時簽訂或者續簽勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條規定的未簽訂書面勞動合同的雙倍，性質上屬於賠償金，用人單位如果確因疫情防控影響，客觀上無法與勞動者協商簽訂或者續簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔賠償金的條件。如果有惡意就可以要求雙倍。
四，對於疫情期間到期情況
有條件的用人單位，簽訂電子化的勞動合同，可以或者以電子化方式先行協商合同條款，待復工後補籤書面勞動合同。勞動者經用人單位通知後不願簽訂或者續訂勞動合同，又不提出辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法實施條例》第5條、第6條規定終止勞動關係。
五，新建立的勞動關係在疫情防控期內如何處理
如果求職應聘者與企業僅在疫情防控期前達成了錄用意向，但未實際用工，根據《勞動合同法》第7條的規定，雙方還沒有真正建立勞動關係。在疫情防控期內，企業可以暫緩錄用，不必負擔工資支付義務。企業如果決定不再錄用，應當及時告知對方。
六，如果勞動者在疫情防控期前已經入職開始工作
則不論雙方是否簽訂了書面勞動合同，用人單位都應當依法承擔在疫情防控期內的僱主責任。勞動者尚處於試用期的，可以將試用期工資作為疫情防控期內的正常出勤工資標準。
綜上，就是我的意見和看法，希望能夠對你有所幫助。
