冬日暖陽128369831

樓主你好，如果你在工作單位工作了16年那麼被辭退，在職期間你自己的五險一金都是按時交納的，這種情況也是很正常的一個現象，當然你所在的企業工作了16年，那麼你可以獲得一個經濟補償，一般情況下經濟補償不會超過12個月，也就是一年的一個全額工資待遇，這是你應得的一個補償待遇。

其次還有一點就是。因為你是非個人意願離開工作崗位，那麼你可以享受到這個失業金的待遇，當然如果你之前16年都正常參保這個失業保險了，那麼你應該會獲得一個不超過24個月的失業金領取待遇。在領取失業金期間，實際上你個人的這個醫療保險，都是由失業金代為繳納的。所以領取失業金期間，自己是無需繳納醫療保險，只需要交納一個養老保險就可以了。

那麼這兩點。都是你依法應當可以享受到的一個賠償和補償待遇。所以你要按照正常的一個流程要求所在的企業單位，來給你一個相應的補償。因為畢竟你是被辭退，而不是你主動辭職，假設如果你是主動辭職的話，那麼你就沒有這些待遇的！

社保小達人

那你還想，怎麼賠償，頂多再給你一個月的工資，要不要你撥打電話，12315告他，我去的時候還是小夥子，讓我出來的時候我已經變成老頭，告他浪費了你大好的親春年華，咱出於人道主義，訛詐一把，你想這麼要就怎麼要，愛誰誰，是在不行去公司門口撒潑，打滾，跳脫衣舞來個人體行為藝術。

誰是傳說586

說說我們公司是怎麼做的吧，供大家參考！

在同一家企業連續工作十六年，肯定是簽訂了無固定期限勞動合同的。在這種情況下，要辭退員工是非常困難的。

因為勞動法規定，對於這種員工，除非員工違規且對公司造成重大損失，或者公司進行正規裁員（正規裁員的手續很複雜的，需要備案公告等），否則是不能辭退的。我司對這樣的員工一般都是這樣操作的：

1、協商辭退

就是和員工商量，讓員工離職，公司給與員工一筆補償金。通常這筆補償金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚著臉皮多耗兩個月的就N+3。臉皮薄的基本就N+1了。

2、裁員辭退

上年經濟形勢不好，我司啟動了兩撥裁員，都是備案的正規裁員，這個真沒說的，基本就是N+1，簽字後電腦系統自動封閉，有幾個省，為了搶裁員名額都快打起來了。

3、逼迫辭退

公司通過嚴格檢查員工的報銷等，查找員工的違規事件，然後手拿證據再辭退員工，這個時候給員工的補償金就比較少了，通常都是允許員工不幹活耗幾個月，找新工作。

總之，如果是公司把你辭退的，肯定是要給補償金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1這個是正規裁員或者協商辭退的範疇。如果是企業違規單方面強制辭退，可以主張2N的。不過一般私企都不會玩這麼正規的，他們通常都是逼迫員工主動離職，這樣連補償金都省了！

職場再出發

樓主您好，私營企業工作16年，昨天突然被辭退，在職期間五險一金都按時交納，那麼該怎麼樣要求賠償呢？很明顯如果說是單位單方面解除你的勞動合同的，那麼根據勞動合同法的相關規定可以獲得經濟補償待遇，並且還可以獲得領取失業金的待遇。

經濟補償待遇的原則是根據你在企業單位工作的年限來決定的，那麼你工作的16年最長補償期限不超過12個月的全額工資待遇，或者說你們當地的社會平均工資待遇。那麼也就相當於一年的社會平均工資，或者是你本人的工資待遇，這是你能夠獲得的經濟補償，當然你還可以獲得失業金的待遇。

因為你參加了16年的五險一金，就說明你的失業保險也參加了16年，那麼在這樣的前提下，你最長可以領取不超過24個月的失業金，而且在領取失業金的過程中，你的職工醫療保險是由失業金來給予交納的，對你來說這些待遇都是可以正常享受的。

懂社保

十年以上必須簽訂無固定合同，十六年早應該是了，勞動法對於無固定合同的員工保護還是很有利的。

至於你為什麼被辭退就不說了，只說你的訴求，按照法律規定，如果協商處理：每幹一年，就可以提1個月工資補償要求，或者多加1個月，N+1。所以你最多能拿到17個月的賠償。如果你不同意協商，勞動仲裁的話，那就不是補償金了，改為2倍的賠償金，就是32個月工資。

每個月的補償金額算法：往前推12個月平均工資。

如果你的工資水平超過了當地平均工資的三倍，那就按照當地職工平均工資三倍標準支付，但是不能超12個月，也就是你能拿到48個月當地平均工資的賠償金。

當然，你必須按照公司流程，做完離職移交手續，不要有把柄落在公司手裡，不然對於金額的補償上會有很多不利因素。

薛家木子李

2015年離職我愛人單位協商賠了28萬。剛開始只說給3萬打發我們，我告了他們，然後就…………

退伇老兵流血不流淚

私企工作十六年，現在被辭退，在職期間都有五險一金按時繳納，現在被辭退題主想知道應該如何要求賠償，有哪些賠償。

首先：

題主在公司工作16年，在職期間都有買社保與住房公積金，那麼這一塊基本上沒有多大的異議了。

如果題主比較較真的話，可以看一下公司所繳納的社保與金積金，其繳費基數是否採取的是本人的正常工資數進行繳納的，如果不是可以要求公司據實進行補繳。

當然如果最後確定沒有按實際工作基數繳納的社保與公積金，那題主可以要求補繳。但是在主張自己這項權利的時候，題主需要清楚的知道，社保與公積金的補繳不光只有公司要承擔費用，個人也要承擔費用，根據時間長短費用多少不定，為此在主張本項權利時，請三思。

其次：

辭退經濟賠償的計算方式。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。為此題主在公司工作了十六年，按此規定應該是16個月經濟賠償金。但是題主需要注意以下兩個條件：

題主的月工資不能高於公司所在地公佈的上年度職工月平均工資三倍的，如果高出三倍只按三倍進行計算，同時規定經濟補償的年限最高不得超過十二年。

為此單位辭退題主，能夠得到12個月的經濟賠償，而月工資的計算標準是題主被辭退當月往前推算12月工資的平均工資。

再次：是否存在一個月的代通知金。

根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果用人單位向題主提出辭退要求後，即要求題主辦理辭退手續的，那麼用人單位更需要多支付一個月工資的代通知金，以保障題主能夠在期間找到新工作。如果用人單位提前三十日以書面形式通知題主辭退的決定，並允許題主再工作一個月後再辦理辭退手續，即公司不再額外支付一個月的代通知金。為此具體情況題主可自行判斷。

綜上所述：如果用人單位按《勞動合同法》為題主辦理辭退手續，那麼題主的經濟賠償金可以確定為12月的經濟賠償。當然如果用人單位沒有按這樣的標準進行賠償或者有其它違法行為，可以根據《勞動合同法》第八十二條的規定，可以主張兩倍的經濟賠償。即24個月的經濟賠償。

阿良姜

你好，首先你被辭退我感覺很遺憾，想主張補償也是能理解的。但是你的信息比較少，我建議你先冷靜下來，聽我給你分析一下單位是否是違法辭退，再進行維護自己的權益。具體如下：

一，你違規而被辭退

是否因為你本人犯錯違規被辭退，這個是很關鍵的一點。如果是因為你嚴重違反了公司的規章制度，而這個制度合理合法合規的話，你被辭退了就屬於合法的，是不會有任何賠償的。

如果因為你違反了規章制度，而單位的制度沒有明確說明屬於嚴重違反被必須開除的情況，或者說單位的制度沒有經過職代會通過，而你本人又沒簽字的話，單位辭退你，屬於違法辭退，你可以勞動仲裁，索要雙倍賠償金，32個月的工資（當地社平工資三倍以上的話，只能索要12個月工資），工資標準以你前十二個月的平均應發工資為準！

二，合同終止被辭退

如果因為你和單位簽訂的勞動合同到期，單位不再與你續簽的話，單位應當支付經濟補償金，你工作16年，應該補償你16個月的經濟補償金。如果單位沒有支付你的話，你可以先跟他們溝通，如果對方拒不支付，可向當地進行勞動仲裁。

三，協商一致解除合同

單位在辭退你之前，是否以你協商一致解除合同。如果是單位提出解除勞動合同，而你又同意的話，單位應該支付你經濟補償金，就是上面所說的16個月的工資。工資標準為前十二月的平均應發工資。

四，單位違法辭退

如果你的勞動合同並未到期，而你單位又沒有勞動法作為依據，且沒有與你協商解除合同，這就屬於違法辭退。你可以向當地申請勞動仲裁，可以要求繼續履行勞動合同，也可以索要雙倍的賠償金。一般這種情況，基本上都會索要雙倍的賠償金。

因為這時候，員工與單位關係已經很緊張了，無法再繼續履行勞動合同了。賠償金的計算年限從用工之日算起，也就是從你入職單位的那一天算起。

綜上所述，首先需要分析你被辭退的原因，如果單位屬於違法辭退的話，建議你去當地申請勞動仲裁，拿起法律武器，維護自己的合法權益。

HR雜談

你工作了16年，如果這16年全部都在這一家公司做的，那公司應該和你籤無固定期的勞動合同了。如果你確實是和公司籤的無固定期的勞動合同的話，公司一般不會辭退你的，如果公司確實是因為經營情況不佳，需裁員的，那麼公司必須補償你16個月的工資，補償是你有一年工齡補一個月算的，最高不超過24個月。

老馬頭上海

工作十六年，被辭退分兩種情況: 第一種，有勞動合同，合同未到約定期限，可要求兩倍賠償，即16*2=32個月賠償，離職前12個月工資的平均值為基數; 第二種，合同到期，不跟你續簽，或者根本就沒合同，很多私企沒有勞動合同，可要求企業支付經濟補償金，每工作一年支付一個月，16年支付16個月，以離職前12個月平均工資為基數。只有當你的收入超過當地社平工資，才有支付封頂值為12個月的要求，這種企業高管才適用。希望幫到您。

關鍵字: 感謝 五險 職場