羅玉冰QT
您好，針對您的問題，古奈的為您解答如下：
👨🏻💻針對您1月的工資解決方案為：
一、受疫情影響，導致企業生產經營困難，暫無工資支付能力時：
1、對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業經與工會或職工代表協商，可以延期支付職工工資。
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2、你需要核實你所在的公司是否有職工代表大會，如果沒有企業是否和您們職工協商過降薪？
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3、如果沒有，你可以詢問公司降薪原因並同步錄音。
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4、收集勞動合同及錄音，聯繫當地勞動監察大隊反應您的情況。
👩🏻💻針對您2月份的公司
二、延遲復工或未返崗期間的工資待遇：
1、在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
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2、可以與公司協商，為正常復工期間工資您可以放棄，但是一月份公司公司必須足額支付給您。
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3、如果您和公司從未簽訂過合同，可以等疫情結束，提起勞動仲裁，不足一年可以要求二倍工資。
【古奈是否為您解釋清楚了呢？】
古奈說法
簡單地說吧，通常情況下，這件事兒完全不是你公司能決定的，而是取決於你的意願。只要你不願意，公司就不能給你降薪。他要是敢給你單方面降薪就違法，你就蒐集證據解除勞動合同，然後仲裁，要求賠償。這種情況一仲裁一個準，也沒什麼可怕的。我們國家的勞動法整體上是偏向於保護僱員的利益的，仲裁也不是那想象的那麼複雜，完全可以實現。也許你們公司的管理人員和人事根本就不知道公司不能單方面降薪吧。他可以給你換崗位，但是薪水不能降，要降就得經過你同意。你也可以先跟他們協商協商，給他們普及普及知點，看他們怎麼說。反正你是完全佔理的這一邊，別怕。
網友：現在的用人成本很高，用人單位也不敢輕易地解除與某人的勞動關係，但出於各種原因，你會成為被裁對象，用人單位給你調崗位或者降低工資，但是就不開除你，讓你難過，自己受不了提出主動離職。告訴大家，這是用人單位的慣用伎倆，我在代理勞動糾紛過程中，最常碰見的情形之一。那麼，這種情況勞動者應該怎麼辦呢，怎麼離職還能拿到經濟補償金呢？如果勞動者的崗位下降或者工資降低，滿足其中一點，勞動者想要離職的，我們都會建議勞動者依據《勞動合同法》第38條第（一）項的規定(即公司未按勞動合同的約定提供勞動條件）主動與公司解除勞動關係，隨後提起勞動仲裁來主張經濟補償金及其他權利。當然，勞動仲裁的過程中，要注意證據的收集，比如公司通知你調崗位的證據(崗位降低），比如你的工資降低的證據等等。
尛吉
公司延遲發放工資和單方面宣佈降薪，屬於違法行為。勞動者可以依託以下的法律條款，主張自己的合法權益，除索要降薪少發的薪酬，還可以隨時宣佈與公司解除勞動合同，並主張支付賠償金。
需要特別注意的是，不能給公司提交辭職申請或者離職申請，否則勞動者將無法主張上面所述的相關合法權益。
賠償金的具體計算方法：最近十二個月的平均工資，乘入職本公司時間（每一年按一個月計算，超過六個月不滿一年按一個月計算，不滿六個月按半個月計算，乘2，群的為公司應該支付給勞動者的賠償金。）
勞動者主張以上合法權益，可到工作地，或公司實際辦公地，或公司註冊地勞動仲裁部門申請仲裁。申請仲裁不需要支付任何費用，提交申請書5個工作日立案，立案45個工作日做出仲裁判決，特別複雜疑難的案件，可延長15個工作日。
END
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老於談職場
最重要的是心態。首先，不要一遭遇降薪就哭天搶地不明就裡的大吵大鬧或者採取一些不合適的應對方法。冷靜的想一想，所謂的無故降薪是絕對不存在，任何事情都有因果，你認為無故降薪，只是因為你還沒搞清楚原因。
追根問題。我們要從深層次找出“無故降薪”的真實原因，就像一場病一樣，你得找出病因，才能對症下藥，降薪事件也一樣，不同的情況，我們要採用不同的應對方法。
如果是因為公司經營狀況惡化，遭遇困難，情非得已採取降薪，那麼你應該採取站在理解公司的立場上考慮，因為只有公司運營下去才有你的崗位，如果你覺得你的能力和薪水不符，實在無法接受降薪，那麼和平的分手，去其他公司另謀高就。
如果公司因為你的工作能力等原因降薪，比如經常出錯或者拖後腿，而你自己還未引起重視，那麼此刻起你要正視你自己，反省自己是不是存在問題和不足。
等風來影視
能否爭取到取決於是否是合法權益！
其實很簡單，就是看看你勞動合同上寫的多少錢，沒有在勞動合同上寫的都很難爭取。
公司降薪的途徑取下：
一、控制加班，加班費少了，其實大多數人靠加班費的，但是這個沒有辦法爭取。
二、考核獎金
企業如果降低這塊，其實也是很難爭取的，現實中很多人考核獎金這塊佔比不少。
三、各項津貼、補貼
這些一般不進勞動合同，嚴格走法律程序勞動者則很難訴求成功。
精英人力資源管理
你好，基於你所說的問題，只要你和公司簽了正規的合同，你可以去當地的勞動保障局申請勞動仲裁的。根據我國的勞動法和勞動合同法規定，公司可根據規章制度要求履行法定義務，也可通過協商變更合同內容，但不能非法降低員工的職務和勞動報酬，如有違反可以到勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
爆笑LOL
公司直接降低薪水，疫情期間，也是無可奈何
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