飞度在旅途浩子
疫情期间，老板给不了工资，可能确实也是现实情况所迫，我们应该换位思考一下，老板与员工，即是雇佣关系，也是合作关系，同时也有朋友的情分。所以我建议还是具体情况具体对待。
1、延期支付，
与老板好好沟通，双方都换位思考一下，约定下支付工资的时间，即使现在给不了，可以延期支付，这也种解决的办法。
2、分期支付，
可以采取分期支付的方式，如果金额比老大，采取分期的方式，不仅可以缓解老板的压力，也可以让我们也能逐步的得到工资。
3、折扣支付
考虑老板也是碰到了实际困难，可以采取折扣的方式，让老板一次性支付你所欠工资，但是得让出一定的折扣，这样对于双方都有利。
4、法律诉讼
如果以上三种方式，都不能与老板达成协议，那就只能考虑采取法律途径，来解决问题，以保证我们的利益不受侵犯。
用户三国之志
首先，因为疫情的原因，可以和老板进行沟通，协商。假如协商不好，可以按照劳动法向当地劳动监察部投诉，进入劳动仲裁。
邦弗特
疫情期间都是大家不想看到的，也是没有想到的，疫情给人们带来很大压力，不管是老板，任何人都一样的，每个人只是在每个人层次压力，个人觉得虽然现在疫情还在，人有情，我们也要面对困难，克服困难，同甘共苦，如真有困难可以与老板去沟通，相互支持，相信老板也会伸出援手帮帮自己员工，都是一家人，共渡难关。
冷暖深圳
对于复工后，受疫情防控限制无法返岗的这部分职工，企业应当先与其协商优先使用各类休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。”
据悉，具体停工、停产工资支付规定为：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
疫情期间，涉及用人单位违法用工行为，可向用人单位所在地人力社保部门12345电话投诉咨询。
浪唲
国难当头，大家多一点理解。如果你老板所说属实，大家一起共克时艰，如果你老板糊弄你，你可以找当地劳动保障部门申请劳动仲裁拿到应得的血汗钱。用法律武器捍卫自己的权益，在大灾大难面前如果还没人性这样的老板不要也罢。
努力向上的小豆豆
通过人事部门解决，不过特殊时期要想开，彼此多理解，共渡难关！
门前老桃树
根据劳动法规定，
