六子兮

你犯了一個錯誤，就是請假方式的錯誤。

1、請假是你個人的行為，你只需要向領導請假就可以了，不應該直接在群裡發，你在群裡請假，所有的人都要點開工作群，這是浪費大家的時間。

2、請假最忌諱的就是發短信發信息，而不是直接打電話，可能領導對你的請假有想法，因此在回信息方面還要斟酌怎麼給你回信息，如果領導真的不回信息，你就開始如坐針氈了，不知道該怎麼辦了，其實你就應該直接打電話給領導，說明自身情況。

3、群裡請假領導批不批都是問題，如果不批准，畢竟是特殊時期，其他人可能覺得領導不近人情，如果批准了，會不會有其他的人也來請假，同意你一個就意味著要同意其他所有人的請假，那復工還有什麼意義。

4、公司老闆肯定是通過工作群宣佈復工，要求全體員工正常上班，這個時候你冒出來說要請假，你這是公然的和老闆唱反調啊，你可真牛，老闆沒有群裡批評你就不錯了。

那現在你要請假，如何正確操作呢？

直接給上級領導打電話，說明請假的原因，當然這個原因最好是領導沒辦法拒絕的，比如不在同一城市的是因為現在交通問題實在沒有辦法去上班，在一個城市的是因為小區環境比較嚴，能出不能進，下班之後小區就不讓進了，這些情況在大多數的城市都是普遍存在的現象，這是沒有辦法的事情。

然後給領導吃個定心丸，雖然請假一週，但是工作上有問題可以直接聯繫，一定不會耽誤工作，這是強調你的責任心，雖然你人沒有公司，但心是和公司在一起的。

記住這個請假方式，不要通過短信和信息的方式請假，最好是面對面的請假，如果做不到，起碼也要通過直接對話的方式請假。

大牙嘟嘟職場論道

你看情況吧，如果不是公務員就行，你想咋的咋的，但是如果是公務員那你不能請假，不然工作直接廢掉了，我家這邊有個在武漢當公務員，這個時候讓他回去武漢他謊稱自己回不來，小區不讓他出去，那他工作不毀了才怪，安徽這邊的在武漢當公務員不也不錯嘛

是木木夕啊

你也算是奇葩吧。連基本的職場禮儀和規則都不懂。不論是疫情時期還是其他時候，請假都不是這樣來請假的。那麼具體該怎麼做，米哥教你以下幾點：

不要在公司工作大群表達反對意見

雖然是疫情時期，公司通知上班，但因每個人都有具體情況，特別是疫情防控需要，出不了村，回不廠，相信大家都可以理解的。但記得，如果因為個人原因要請假的話，不要在大群裡說，在大群裡就表示公開反對公司要求上班的決定。這種公然與公司與領導唱反調的人，估計是在公司沒有什麼發展前途的楞頭青吧。公司老闆為什麼要回復你，你都重視和尊重公司與老闆，憑什麼要老闆來答覆你說呢。回覆行或不行，都會影響公司其他人的情緒，所以視你的請假當做空氣，視而不見。

請假也要尊循公司的請假制度和流程

老闆在微信群發佈開工通知公司，佈置工作，而你就給個暫時上不去，需要請假一週。這種做法除了被老闆認為公開唱反調，不尊重他外。還有你連基本的請假流程和制度都不懂。正常來說，如果你要請假，那麼就要私信給領導或老闆（如果你的直屬上司是老闆的話），說明自己當前所面臨的困難，暫時上不去，需要多請假一週的原因。相信領導和老闆會確認你不是故意不返工的情況下，也會酌情批准你的。但只是在大群裡說，並沒有說明請假的原因，也沒有遵守正常的請假流程和制度，也是不尊重領導的表現。

所以說，請這種請假方式，老闆不回顧你，把你請假視而不見，再正常不過了。人在職場混，學會大局觀和尊重他人，也是職場必修課之一。

米哥職場漫談

疫情期間，公司喊復工你卻在公司群裡說請假，沒人回你那就對了。

01

你犯了三個錯誤，你知道麼

在疫情這種特殊環境下，大家都有一些和平時不一樣的情愫和想法，這很正常。公司領導安排復工事宜，你反其道而行之，在公司群這樣的公開場合請假反映出你和領導唱反調的事實，你讓同事和領導怎麼回答你？！

分析下來，你至少犯了三個錯誤：

錯誤一：“綁架”領導的情懷。這樣的場合，你想讓領導怎麼回你？同意你請假，別人怎麼看你和領導？不同意你的請假，別人會認為領導不關係下屬和員工的生命健康安全？領導索性難得搭理你。

錯誤二：請假程序和場合不對。請假的程序是不是應該是先向你的主管領導請假，請假是不是應該通過書面方式？這種特殊情況下，至少你可以通過電話先和主管領導溝通吧。通過公司群這樣大張旗鼓的方式，你的表現是有多嫩。

錯誤三：挑動對抗情緒。公司領導明明都在公司群宣佈復工了，你還在大張旗鼓地請假，而且讓所有人都看到，可以說是明目張膽地和公司的現行措施作對，其他員工也學你請假怎麼辦？所以說給你扣一頂“挑動對抗情緒”一點都沒冤枉你。

02

從京東女副總被“杯酒釋兵權”說職場“脅迫”

2018年，央視在京東拍紀錄片宣傳互聯網創業的正面典型。在鏡頭裡有這樣一幕：

京東女副總在鏡頭下向劉強東報告自己懷孕4個月，整個對話看起來很有意思。

劉強東這樣一段話給人留下深刻印象：

說女高管通過央視鏡頭這種公開形式告訴劉強東懷孕消息，實則是一種“道德脅迫+賭一賭”的心態不為過，這裡暫且不討論劉強東的做法是否有人情味。最後的結果我們知道了：女高管自動離職。

如題所述，題主的做法何嘗不是在當前的疫情情況下的一種“道德脅迫”。領導不同意請假吧，會擔心被員工說領導不關心下屬的生命健康安全；領導同意吧，又違反了公司的既定規章制度，同時又怕引起員工都請假的連鎖反應。

“道德脅迫”，如果是受好的輿論、好的價值觀、好人好事的趨勢，那麼就會產生一種良性的行為趨向；反之，被脅迫者會有“不得不能、必須服從或者同意”的緊張感和壓迫感，被迫違背自己的內心選擇，讓脅迫者達成自己的目的。

所以說，職場的“脅迫”行為其實是一種並不值得提倡的耍小聰明行為。

03

就此打住

既然題主已經犯了以上錯誤，還是就此打住吧，以後別再犯類似幼稚的錯誤，如果事情過後領導要批評你，別再吵吵嚷嚷了，虛心接受並檢討自己吧。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

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之舟職讀

【九九觀點】在公司群裡面說請假一週沒有人回覆你就對了，因為你這個請假完全是不嚴謹的，而且沒有固定流程，並且請假的時機非常不恰當。

一、常規的請假流程。

在具體覆盤這件問題的時候，我們先來看一下普通企業、普通公司他們有沒有請假的流程呢？

應該是有的，在公司當中會有一部分人專門負責員工的請假問題。

在一些小企業裡面，往往會由公司隨便安排一個人，或者直接向公司領導請假，甭管是打電話的方式還是發短信的方式，給領導說一下就可以了。

如果是大企業的話，就沒有這麼簡單了，最起碼得層層審批，審批上去之後再層層往下安排。

因為越是大企業就越講究邏輯性和緊密型，一個蘿蔔一個坑，一個崗位一個員工，如果這個崗位沒有員工，就需要其它崗位相互調度，相互幫忙。

這也是為什麼越來越多的大企業請假難，即便請下假來，公司領導也老大不樂意。

二、請假時機不對。

公司領導在公司群裡面說，從明天開始正常上班。

我們把公司對於這句話的期望以及對員工的約束暫且放到一邊，來看一下公司領導說這句話的大背景、大環境。

整個公司很多天沒有開張了，而這個時候公司領導說明天可以上班，就已經給員工做好了信息傳輸，告訴員工明天的時候一定要準時準點來到公司。

不管如何，對於公司來說是一個新的開始，對於公司來說是一個好的發展，可能某些員工不願意上班，那也僅僅是員工的個人情緒而已。

而公司領導興沖沖的把這個消息告訴給大家的時候，突然有人潑了盆冷水，領導自然是不開心的。

三、害怕情況惡化。

說實在的，現階段突然沒有預兆的告訴員工開工，自然有一些員工是牴觸的，他們或多或少對於自身安全有一點擔憂。

如果一個員工在群裡面告訴領導：自己不能上班，並且請假一週，公司領導直接點頭同意的話，那麼接下來可能會有第2位員工，第3位員工。

越來越多的員工開始請假，那這個公司也就沒有開下去的必要了。

綜上所述，這個時候沒有人回覆你，其實就已經是最好的回覆了。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

在群裡說請假，不批評你就不錯了，你居然還想有人搭理你。你的請假方式錯了，領導剛在群裡說大家要大家來上班，正常復工，你卻給了領導一個大大的下下馬威，說自己要請假，而且還是一週，即便你有非常充足的原因和理由，估計群裡的領導也不會答覆你。為什麼呢？原因有三。

一、領導會覺得你再給他下馬威

有句話說的好，打人不打臉，罵人不揭短。領導剛在群裡通知大家準備復工，要正常上班了，並通知大家準時到公司，但是你不但沒有積極響應還請假，戳你領導的脊樑骨，你讓你領導怎麼回覆你？

管理界流行這樣的一句話，表揚人要在會上，批評人要在會後。什麼意思呢？就是你表揚一個人一定要當著大家的面表揚人，而你批評一個人的時候要在會後，悄悄的把人叫到辦公室來，單獨批評，並提點。

你在群裡說自己要請一個星期的假，那不就是相當於你在群裡批評你的領導嗎？批評他不應該開工，批評他不理解自己的員工。像這種請假的事情，一般還是要單獨發私信跟部門領導說，這樣既沒駁領導的面子，也能在領導面前留下好印象。

二、領導覺得你這名員工為人處事能力欠缺

在群裡發了請假的信息，遇到沒人回你的情況，說真的心裡是非常失落的，感覺自己被遺棄了一樣，不受重視，但是這又能怎樣？想提升自己就必須找原因，只有找出原因才知道自己哪裡出了問題，方便後續改進。

職場別看它是一個只看能力的地方，職場更多的還是考一個人的情商，看你為人處事的方式。你在群裡跟領導請假，領導肯定會說你這人怎麼這麼不識趣呢？不會做人。

有句話說高情商+高智商的人才能在職場中越走越遠，越走越高，才能在人生道路上春分得意。

所以不要去糾結為什麼沒人回你信息了，要去考慮如何提升自己的情商，讓自己變成一個有趣的人，一個被領導喜歡的人。

三、領導不可能在群裡給你回覆

你在群裡請假，領導該怎麼回覆你呢？如果領導說：“好的”或者“批准”，那他豈不是自打臉？更何況如果他在群裡回覆你請假的信息，其他員工怎麼看？他們會不會跟隨在你後面，也跟領導請假呢？這樣的風險，領導自然不願意承擔。大家都申請請假，他批准你了，不批准其他人，那其他員工心裡怎麼想，領導又該怎麼管理？另外，你在群裡發請假信息，領導答應不好，不答應也不行，索性不回覆你。

公司的群，一般都是用來發通告的，發一些正能量的東西，而非私事，你請假是你的私事，你需要跟領導單獨聊，私下解決，不要在群裡發請假信息。

對於，你在群裡發了請假信息沒人回覆你，那你就私信給領導發個請假信息並說明原因吧，別想太多，結果是你想要的就行。

職場小十

老闆在佈置工作，在講注意事項，你插進來說你要請假，你還真會找時機啊！你是故意想給老闆難堪嗎？

老闆在動員大家復工，你帶頭反對，你覺得老闆為什麼要回你？該怎麼回你？批准你的假大家都模仿你和你一樣請假，公司還需要復工嗎？你該檢討的是你這樣做對不對，而不是覺得老闆不回你，他有什麼問題。

首先，拿疫情當藉口請假，本來就是不厚道的事情。現在已經20多號了，國家都允許企業正常復工了，你又哪裡來的藉口說暫時不上去，出不來門？買不到票？我覺得這些都是藉口。

除非你是武漢這種重疫區，否則想想辦法總能出來。即使不是重疫區，現在網絡那麼發達，如果你的家鄉不讓進出，網上一查便知，別人都能出得來，你出不來，你不是應該先檢討一下自己嗎？

在家呆了一個月，公司終於能復工了，這種時候你還出來唱反調，老闆不開除你已經是很不錯的了，你還責怪老闆為什麼不回覆你請假，你的心態真是讓我歎為觀止！

其次，請假請私聊，不要發到群裡面，這是最基本的常識。你發到群裡面是什麼意思呢？讓大家都知道你有事，老闆礙於輿論不得不同意嗎？你這樣請假就有一種威脅老闆的意思。

“我請假只是通知你，並不是問你同不同意。”你在群裡面請假，就是給我這個感覺。

你連這點道理都不懂，我覺得你是個職場小白，平時也不懂尊重人。最簡單的道理你不懂嗎？“別人講話的時候不要插嘴，這是對人最起碼的尊重！”

雖然說人和人都是平等的，在作為你的老闆，最起碼的尊重總要有吧，難道你和別人相處也是喜歡打斷別人說話？

我覺得你們老闆涵養真好，如果是我遇到這種事，直接就把你踢出群了，愛來不來。企業拿到復工證明，你3天不來就算你自動離職，連招呼都不需要和你打！

在最後重申兩個重點：

1、別人講話的時候不要打斷別人，尤其是領導佈置工作的時候，這是最起碼的尊重。

2、真的有事請假請私下和領導說，不要一副通知領導你要請假的態度。

希望這兩個道理你會懂！

職場新人王小明

在公司的大群裡面請假的這個方式不太合理，大家沒有回你，一是大部分人是你的平級同事，二是裡面有你的上司和老闆，這個行為只會讓大家覺得你不成熟。

1.請假方式

首先找到你的直屬領導，你是他的下屬，你的日常工作安排都是由他來安排，所以找到你的直屬領導是第一步。

2.說明緣由

找到責任人後，你需要一個理由闡述為什麼請假。是因為身體的原因，還是因為疫情期間，上班路上怕感染。

3.提建議

結合職位工作的特點，跟公司建議是否可以採用線上居家辦公的形式，這也是目前很多公司採取的方式。

4.轉變心態

沒有回覆你，你也不要多想，多角度多方式解決問題，放鬆心態，在家可以做一些運動來調節自己。

春夏秋冬四季圈

就這種愣頭愣腦的工作方式，別說請假了，你不來公司可能都沒啥意見。

哪有像這樣請假的？怎麼這麼會挑時間呢。

01

請假方式不正確，領導不回你，你真沒什麼好疑惑的

現在疫情當前，自己不想上班，完全可以理解。畢竟稍不注意，可能就會被感染。因小失大。

但公司有公司的考慮。需要員工返崗，開始生產，站在公司角度來說，一點問題也沒有。本身企業要求返崗，一點毛病也沒有。

但是，請假歸請假，能不能稍微用腦袋想一想？

首先，自己不想去，可以，但能不能不要在公司大群裡說。

公司大群裡，不止你的領導在，其他人都在。自己請個假，難道要全公司的人都知道？

請假，只告訴自己領導，那就單獨發好了。領導同意了，這事也就成了。

其次，能不能挑一個合適的時間？

老闆在群裡說開工後的注意事項，你卻插話說要請假。你這是表達什麼意思？

帶頭造反，還是不屑於領導的安排？其他同事有樣學樣，領導的面子往哪裡擱。

最後，不要因為自己的事情，影響了其他人。

這個節骨眼上，很多人對上崗都是有所疑惑的。

原本就心不定，卻聽到有人說要請假一週。領導是批還是不批呢。不論批還是不批，都會給到其他員工某種感受。是好是壞，誰又能說得清。

02

即便不是特殊時候，作為員工，做事都要懂些分寸

很多事情，其實無關乎於其他，只與自己有關。自己不懂的看時機、看環境，一切隨性而為，結果自然好不到哪裡去。

不然反問一下自己，難道平時請假，就能在公司大群裡，如此招搖嗎。有點理智的人，都不會這麼做。

所以，當你發出來你的需求，但別人寧願做其他事，也不回應你的時候，你只需要反思自己，萬不可去怪罪別人。

次等大叔

這當然沒人回你啦，你想想，疫情期間，大家都怕，都不想上班，這個時候老闆最怕沒人上班，結果你帶了個好頭。把老闆的局給攪了。你想想大家看到你的請假信息會怎麼想，肯定也都想請假，但是又不好意思說，你做出頭鳥了，大家肯定是看看做出頭鳥的後果，如果安全，那大家就會跟你一樣請假，如果不安全，那也不會去群裡請假，省得挨老闆批。你最好還是私聊老闆，說話做事注意場合注意影響。

關鍵字: 職場 群裡 錯誤