經過這次疫情,企業招人會逐漸用本地人取代外地人嗎?

三國志英傑傳


不會。現在外省勞務人員還是企業的主力軍,涉及行業廣,本地人員需求不足,不能滿足企業的需求。


仁者敬


企業的決策都是從有利於企業自身的發展而定,經過這次疫情,企業招人會趨向從什麼地方招人,可從利弊方面分析。

企業使用本地員工的優點在於:一、節約住房伙食成本。本地員工基本上都是早出晚歸,有些甚至中午都是回家用餐,在同等薪資水準下,公司能節約相當部份的伙食和住房成本;二、招聘成本較低。不需要出外招聘的出差費用和中介費用,往往在社區公告檔或公司門口張貼就可招聘完成;三、招聘的時效性很好,在緊急時間候隨招隨用,不會延誤企業運作,這一點在這次疫情下顯得尤為重要;四、本地員工對周邊環境比較熟悉,部分對外的工作使用本地員工更有優勢,完成得更快更好。

企業使用本地人的缺點在於:一、人員的素質參差不齊。對有些特定要求的人員很難滿足用工需求,特別是一些專業性較強的工種,在本地不一定能招到合適的人選;二、本地員工受家庭拖累較大。一般留守在本地的員工多數是想照顧家庭的,當家庭和工作起衝突的時候,往往更傾向於家庭,所以請假和離職的現象更容易發生;三、本地員工關係通常比較複雜,管理起來更加費時費力。

再來看看使用外地員工的優點:一、招聘面向對象更多,可以面對的區域更廣,更加容易招到合適的人選;二、工作更加穩定積極,外地員工吃住基本均由公司提供,更容易以公司為家,工作專注程度相對於本地員工更高;三、整體素質會比較高,對員工的培養更加有利。

使用外地員工的缺點是:一、招聘的時效性比較慢,需要提前做好計劃和預算,才能滿足公司的需求;二、使用成本較高,無論的招聘成本或用工成本,都會比本地員工高出不少。

經過對比,就會發現使用本地員工或使用外地員工,優缺點都比較明顯。那麼,經過這次疫情,企業招人會逐漸用本地人取代外地人嗎?我認為不會取代,只會是根據企業的特性不同,側重點不一樣。企業用工人員不多,技術要求不高,使用本地員工會更有利;企業用工人數較大,需要技術人員更多更高,會更傾向於從外地補充人員。


微風來襲天轉涼


不會。

還是擇優而錄。

本地人的優勢毋庸置疑,因為交通便利,上班方便。但是不是所有本地人都是有能力的人,不是所有都是可以創造價值的。由此,企業還是會擇優。

企業需要的是人才,不是人。本地人人才再多,在外地也會有人上人。疫情只是短暫的,而人才創造的價值卻是無限的。如果單單從本地人裡篩選人才,畢竟會讓自己的企業找不到更牛的人,因為天外天的人才會更多。


筆尖上的小吏


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貓貓ang喵喵


其實你沒明白現在為什麼很多企業不願意用當地人的真正原因。因為當地人需要的和老闆需要的不是同一樣東西。這給你說吧 老闆需要工人為自己掙錢, 而當地人基本上是為了打發時間 不缺錢所以對工作的態度啊 責任心啊這些都不強 管理起來也麻煩。所以兩者不一樣,而外地人上班就是為了掙錢這和老闆的目的都是一樣的,而且外地人一旦確定在你這上班他不會隨便就走了 沒有什麼特殊情況他會幹很長時間,這對老闆也是好事。總之一點當地人和老闆需要的東西不一樣。外地人和老闆需要的是一樣的 所以要替代是很難的

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黑夜天空


你好,我是山東小哥。我在外地+本地工作10年了,走過4家公司。前兩天和老闆還探討了招聘的問題,剛剛我錄製了一段2分多鐘視頻,其中有我的看法,有我對職場人的建議,希望能對大家有用。

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奮鬥的山東小哥


不會,本地人相對少,有些吃苦的工作也做不了,外地人比較能吃苦,累點,苦點為了家人過上好日子都願意加班加點的做,有些企業也願意招外地人,也比較服從管理,安排,很多企業,外地人佔一大部分



幸好有你和我


要知道,像廣東這樣的工業之都,光本地的人員是無法滿足用工需求的。必須有外來務工人員流入才會得到一定的緩解。疫情對復工是有很大影響,但是也會有相應的政策去解決這些問題。企業的發展和運營需要許多人才的加入和穩定的管理方案方法,原有人才的基礎一般都不會有太多的變動,否則公司的運營會出現波動。人才的匯聚來自五湖四海,不是一個區域就能找齊的,滴水匯成河的道理。


大柒哥


大家好,我認為是不會的

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陽新華哥


用工單位用本地人還是外地人這個要情況而定

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