大家好,没有工作经验的,现在应该怎么找工作呢?

山东潍坊阿勇


首先,有很多大公司是喜欢招聘没有经验的小白的,工资待遇比较低,可以慢慢培养技术,倒是那些小公司,人手少,希望招聘的人来了就能支撑起来,所以要求有足够的经验,所以作为小白,就不要太注重薪资,只要公司足够大,在行业中有一定的名气和分量,就可以勇敢的参加招聘,而这些公司的HR,也有喜欢招小白的,听话,办事认真,最重要的是省钱,没有经验可以慢慢培养。

但是进入到公司以后,就要努力认真的去学了,我就是这样的,刚到公司,老师傅只让你看,关键的技术不一定愿意教给你,所以要足够认真和细心,多干多问,不会了就去问别人或者查书籍,一定要把问题弄清楚,这样经验就慢慢积累起来了,我干到第三个年头,写的技术方案就被总经理认可了,一下就可以和老师傅平起平坐了额,工资也提高了,即使再出去找工作,对方一看我做的项目,就给我报一个很合理的薪酬了


青青子衿8293584


哇,第一次受邀来回答这个问题。

先说说我的情况吧,我也是今年刚毕业,三流民办的本科大学,好在专业比较符合现在市场的需要,数字媒体技术专业,学习涉及范围比较广,大学的时候每天都是带着电脑去上班实践操作,目前就拿我身边的同学来讲,有做设计的,有做摄影师的,有做影视后期的,也有做新媒体小编的,我之前也有做产品不过已经离职现在还在找工作找。因为我们大四的时候大家都已经离校出去找工作了,毕业的时候回去聊,大家普遍都说还是比较好找工作。我出去找实习的话基本也是百分之八九十都能过,期间大小公司都有,因为我本身比较内向,刚开始面试的时候很容易尴尬,好在前俩家面试的小姐姐人都很好,整个面试的过程中也给了我很大的鼓励,不那麽怯场这是一个很好的开始。

话说回来,没有经验的人怎么找工作。那就结合你大学的时候都干了些什么,组织社团活动啊,策划活动方案啊。要是宅一点的话,打什么游戏啊,喜欢二次元的这些东西啊。之前在找工作的时候也有发展很多职位要求跟这些有关,什么英雄联盟啥段位啊,b站活跃用户呀,现在的一些互联网公司还是很开明的,当时你单单喜欢打游戏可不行,你得有自己的想法和见解,比如说你去应聘游戏策划的岗位,这就是一个很好的优势。还有平时用用ps啊,以前在学校玩过微信号,微博的一些运营啦,喜欢拍照啊,都可以是你的优势。你要去应聘一个岗位,你就要结合你之前做的相关内容,如果是应届毕业生的话,大多数hr还是更在乎你的学习能力,因为都知道刚毕业的大部分大学生没有什么工作经验。所以你就要结合自己的优势,自信一点,不要面试的时候怯场,找工作是一个双向选择的过程,你求职公司也求人,要扬长避短,有什么兴趣爱好的都可以讲,比如我上家公司有个小伙子来面试本来没准备录取,但是他喜欢玩无人机,刚好我们的业务线开了无人机拍摄一项,就录取了。所以说,刚出去找工作的时候一定要结合自己的优势去和面试官谈应聘的岗位。另外,刚开始找工作的时候,千万别去创业型的小公司,除非他们的盈利模式很新颖,老板很牛逼,人脉资源很广,这种情况你要面试的时候问清楚大体有个了解。小公司学习快,大公司平台好,如果有的选的话当然大公司更好,站在巨人的肩膀上看到的东西也会不一样,不要觉得大公司职责细,很无聊乏味,但至少是系统专业化的,总比在小公司自己摸索的野路子好的多。这也就是大公司跳槽越跳越值钱,小公司越跳越没人要的原因。

当然我现在也还在求职的过程当中,也快俩月了,生活很潦倒,但是我也在这段时间不断的学习,期间也面试了不少家公司,也拿到很多offer,也有去上班,但最多就呆了三天,也是见了很多奇葩的公司,比如,开始一周没工资的,前三个月交保障金的,公司就两三个人的,还有最后那个辞职了还威胁我没有公司敢要我的。生活往往比电视剧更精彩的,还是想一个靠谱的公司好好干。


一路往南走


当时在一家公司,公司不是很大老板主管还有一个技术部门,以及网络部门,我应聘的是网络部,首先面试我的是主管,主管面试的时候就让我感受到了套路无处不在,具体是什么表现,我们来看下面文字,下面是我和主管对话的重点内容,大家对比看看你们遇到过没?

第一,新人没关系我要的是听话和老实的。这句话是主管在面试的时候给我的第一个信号,主管在招人的时候本身就不说从公司发展的角度去考虑,而是第一步先招一个听话的,在我理解就是没有野心,不要想抢主管功劳,你很厉害,但是我不招聘你你能怎么招? 所以,我给主管保证,绝对服从老大安排,我的老大指的是主管而不是老板,一切听从张哥安排,对张哥说一不二,结果主管很满意,第二天就让我见了boss,顺利入职,看到了吗?

套路:主管招人的时候以培养自己的心腹为目的,求职者不懂得主管心里,想要入职难上加难,明白主管心思,投其所好,是破解职场入职的第一招。

第二,上班工作之后主管再次给我玩套路。为了考察我的真心主管再次和我玩起了套路,本身我是做运营的,主管说给你一周时间先给我做个网站,记住是给他自己做,他自己接的私活,我咬着牙齿用了三天时间下了个简单的模板完成了任务,主管很满意我,我认识到了小鬼难缠到底意味着是什么意思?

套路:主管再次试探我的真心,这一切老板不得而知,一个小主管,权利竟然大到如此地步,我非常惊叹,为了工作,为了后续的爆发我必须选择隐忍!

第三,套路是有限度的能力赢得信任。三个月之后试用期过去了,我游走在老板和主管之间,主管我肯定不能得罪,我的试用期的努力逐步得到了老板的肯定,老板把公司网站运维的所有活路都让我干了,并且给主管说"以后网站因为就让小李干吧,你专心负责咱们的产品策划和研发方面的工作"。

套路:金子总会发光,不要骂爹骂娘但是在自己没有成功之前,没有得到老大赏识之前,你必须在老板和主管之间周璇,这个时光是最难熬的,主管处处防着你,老板看不到你的能力,能力都被主管拿去邀功了,但是没什么,套路总有破解的方法,处事能力就是在这个时候体现的。

以上三个案例是笔者从事第一份工作的真实案例,套路很深,尤其是转正之前我每天回到家里帮助主管做私活,心累身体累,但是第二天还要笑脸相迎,因为我懂得职场处处是套路,稍有不慎求职者见不到光明就死在沙滩上了,你觉得呢?好,今天就分享到这边,如果你有看法和观点,无论你是支持还是反对,请下方留言,笔者一定会认真回复,玩套路我们看谁牛逼!


职场金课堂



和你相同专业,曾经和你相似的处境,无助,恐惧,焦灼,感同身受。我毕业于国内某知名高校,毕业后创业一年,传统行业与专业无关,创业失败,去了深圳找工作,躲在小出租屋中,每天投数十个简历,刚开始只投知名企业,后来只投IT相关,再后来不论公司大小,行业岗位都投。没有任何收入,而租房吃饭都需要花钱。时间一天一天过去,压力越来越大。某一天我在豆瓣的一个讨论区看到一家创业公司在招实习生,就赶紧投了简历,并去面试。面试的结果很差,他们公司刚成立两个月,一共四个人,技术负责人跟我说,我基础太差,虽然可以慢慢培养,但是他们没有这样的精力来培养新人。在我再三请求下,他决定给我一次机会,给了我一个程序框架,让我做一个小的demo给他,之后再决定。我欣喜若狂,三天中大部分时间都在编程,之后交给他一个不太完美的作品。结果可想而知,他拒绝了我。即便如此,这次经历对我太重要了。我之后花了一周时间把demo按照他的编程建议完善。并把这个项目加到我的简历中,再继续投简历。此时一击就中,收到了另一家还不错的公司面试,并收到offer,从此开启了我的职业生涯。最后这一段,其实过程也很复杂,但是不是我想说的重点,故略过。在生活面前,我们可以做很多努力,然后才会有好运。我真的特别感谢那位面试我的人,他让我找到方向。低谷的时候,更需要信念。

币圈流浪者


90后,坐标广东,会计专业出身,不过我对会计一点也不感兴趣,自小就讨厌数字,完全被爸妈逼的。

读完之后我就直接转行自媒体了,但因为零基础零经验,我也很忐忑,于是只能做好充分的准备,在应聘之前系统地学习了一下,而且开了自己的公众号,先把基础的东西都摸熟了。

总结几点经验吧。

1,不断学习

既然是零基础,肯定没有专业的那么占优势,在这种情况下,你只能付出不亚于任何人的努力去学习,加强自身的知识储备,免得面试的时候,一问三不知,这样找工作是非常不利的。

其次,最好能够证明你对这行足够熟悉,比如我应聘文案工作,我会先把公众号的文章展示出来,证明我的文案功底还是不错的。

2.突出优势

没经验的朋友也不要自卑,因为现在的时代发展太快了,许多人的经验根本不顶用,说是好几年,其实也是一年重复了几年,所以经验也分有用经验跟无用经验,很多人的经验压根不值钱。

明确这点,你心里就会比较自信了,咱们虽然没有经验,但自信啊,热爱学习啊,头脑活跃啊,这未必是其他人拥有的优势,所以没有经验没关系,展示你的亮点和长处,比如我在应聘的时候提到了我曾经拿过国家征文奖,很喜欢文字,很适合这份工作,并对自己非常有信心,这也让领导相信我可以胜任这份工作,于是我成功通过面试。

3.重视简历

有段时间,公司的HR回家结婚了,我暂时代替她的工作,就帮领导招待一下面试者,期间也参与了面试过程,发现领导们格外看重简历。

当然不是看你是不是名校毕业,是不是从大企业出来的,是不是担任过管理层,而是看你从事过多少工作,是不是经常跨行。

领导们特别不喜欢经常换工作的员工,经常的定义是一年就换三份工作或三份以上,且每年都如此,或者经常跨行,这样的员工会被领导先入为主地认为你这个人不太稳定,对自己缺少规划和定位,对公司更谈不上忠诚,所以会直接PASS。

所以简历上不要写得花花绿绿的,哪怕你的真实履历很丰富,一些跟求职工作没关系的经历还是不要提了。

比如,你面试的是文案,之前做的是会计,那么这两段经历其实没什么关系,你大可以删掉,如果你做过销售,倒可以保留,因为现在很多职业都需要销售那样的素质,在领导眼里反而是个加分项,所以如果你的经历很多,要适当删除一些非加分项的。

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苏乐爱写作


市场上的工作岗位太多,找工作的话要视乎你个人本身有什么工作能力,专业程度。

一、了解行业信息。想找自己感兴趣的岗位肯定要先了解行业信息,现在互联网时代信息的搜索很容易。

二、要有职责素养。

三、面试的技巧以及总结。比如面试网这样的网站,或者留意v博上的一些hr,他们也会分享面试的技巧。一个好的面试能给你有很大的加分。

四、优化简历。简历并不是夸大其词,如果没有工作经验,可以写上学习经历,实习经历。简历是你的敲门砖,我觉得还是要认真一点写。

五、要是自身学历,工作专业性不高,社会上还是很多岗位可以选择的。找工作也不难。可以登陆例如58同城,赶集网,猎聘网等等找工作的平台看看。

六、在这个信息发达的时代找工作比以前容易得多。最后我觉得就算你对目前工作不太满意,也可以积累经验,培养自己的一技之长,毕竟年轻就是资本,不过也需要沉淀。


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关于找工作一直都是应届毕业生自己刚出学校大门进入社会的学生们最关心的话题,也是必须要经历的一个阶段。

找过工作的人都知道,有很多公司在招人的时候都会有那么一条:有工作经验者优先。说实话,这条要求让求职者看起来很不舒服,而且它也成为了很多公司拒绝求职者的一个借口。那么工作经验重要呢?说重要也重要,说不重要也不重要。因为每个人都是从没有经验成长到经验丰富的,对于公司而言,有经验者能省掉他们很多麻烦,可以很快的投入工作,而没有经验的却还需要公司投入人力和精力去培训,不能很快的给他们带来价值。

那么,作为没有工作经验的求职者还如何找工作呢?下面是我总结的几条比较常见的,可以做个参考:

第一点就是像我一样,因为越的是职业技术类专业,找工作的时候又不喜欢工厂的管理模式,所以就先了个私人企业的岗位去做学徒。当然了,学徒的工作相对来说会稍微累一点,工资有相对低一点。不过,只要你能熬过去,有了一定的经验,你也可以像老板提出加薪,如果不能达成一致,你这时候也可以选择跳槽,找一个愿意给你高工资的地方工作。

第二个就是进工厂了,这个相对来说要求是最少的,不管有没有工作经验都可以去做,之前某些技术岗位会有一定的要求。而且有些工厂会对大学生有特殊对待,有些工厂会招一些储备干部,对学历和专业方面有一些要求,这个也可以成为你的一个优势。不过,虽然可能会被通过储备干部招进去,但并不代表着你一定会成为管理人员,这个也是只有一小部分人才能做到的。

第三个就是销售了,不管是哪方面的销售,对于工作经验都不会有那么严格的要求,对你的专业一般也不会有什么要求的,当然了,如果是有工作经验的他们也会和你喜欢一些,因为有经验的能更的投入工作。这一点作为一个求职者要有心里准备的,不要想着一起去的就想着要有一样的待遇。

第四点就是靠关系了,相信很多人也都有过这样的经历,找亲戚朋友帮我们介绍,如果他们是公司企业的领导层的话那就更好了,那样你会更容易进入公司,而且相对和你一起进入公司的人来说你也更能得到一个好的岗位和薪资待遇,包括以后的升职加薪也会更容易一些。

最后一点也是很多人不好尝试的,那就是自主创业了。不管你是想要做什么,只要你有足够的资金,你都可以试着去做。不过,自主创业如果没有充足的资金和好的经营管理,会很容易失败的,最重要的一点就是选对行业。这一点也是很多一般家庭出身的学生考虑最少的,因为很多人都让失败,而且他们也都输不起。

这些是我这几年的工作经验所总结,希望能对你有所帮助。


暗夜—星魂


简单说说我自己吧。

我17岁去当兵的。17岁之前都是在上学。八年25岁退伍回来。部队学的擒龙之技,在地方根本发挥不了作用,无用武之地。这也算是毫无任何工作经验。

回来之后,我也想办法做过一些小生意。不怎么挣钱就不说了。后来找工作,什么经验都没有,刚开始都是认真的跟别人学,有眼力劲,勤快一些,毕竟自己如果认真的去学习工作,老板,或者老员工都会看在眼里。都会适当的引导你的。工作不熟练出一些错误,在大家看来常识性的错误,肯定会有人说你的。但是千万不要气,要认真听,学习总结经验,力求举一反三,类似的错误不要再犯,以后的工作更加认真细心一些。慢慢的就熟练了。就会得心应手了。

其实,在哪里干都一样的。或者换个职业,或者换个新环境。一切都不一样了。但是与人相处基本上都是一样的。大的原则不变,认真学习,吃苦耐劳,细心和善。这样的人,不说在哪里都吃香,但最起码不会惹人厌烦。

最后多说一句。没有经验不要怕,瞻前顾后不行的。勇敢点,迈出第一步,一切都会水到渠成。


回不去的少年时


求职朋友来说,是没有任何工作经验的。那么,在没有工作经验的情况下,我们怎么去找工作呢?

1/6

找销售。销售这一个工作的话,在所有工作中是门槛比较底却又成长性最高的。如果你没有任何工作经验的话,只要你有强烈的赚钱欲望,以及不怕被打击,愿意拉下脸皮去磨嘴皮子,就能胜任该项工作。

2/6

找储备干部。很多大公司的话,很喜欢招收一些刚毕业的新人进来培训,然后再分配到各个岗位上去,因为这样子培养起来的员工,对于一个企业的忠诚度是非常高的,因此,很多大公司愿意花费时间跟精力去培养这个没有工作经验的毕业生。

3/6

找熟人托关系。在我们目前现实生活中,如果没有任何工作经验而想去某个公司或者地方上班的话,还可以托熟人找关系进去,只要进去了的话,就会有老员工或者领导指导完成工作。

4/6

找助手类工作。相对而言,很多助手类工作是不需要工作经验的,只需要求职的工作者在以后工作中能够配合完成工作。因此,没有工作经验的话,找助手类的工作也是可以的。

5/6

找学徒。还可以找学徒类工作,很多公司或者用人单位有时候想招某方面的技术性人才,但是又舍不得成本,这个时候就会招收一些没有经验的学徒进来。

6/6

找跟专业有关性的工作。在公司里面,除了研发需要技术以外,任何一个岗位只要用人单位愿意用你,其实你都是可以胜任的,只不过是没有经验的毕业生做事情比较毛躁,不稳定性强,但也有很多小公司跟大公司是两个极端,他们一个是为了节省成本,一个是舍得投入。所以,只要你专业对口,是可以找到工作的。


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