linjiayan9103
职层低层认为:
在办公室被同事打了一耳光职层低层认为:
在办公室被同事打了一耳光，最好的处理方式是内部化解。很多人说报警，很多人喊打回去，这些都不是明智之举。
被打一耳光，从伤害角度来讲，构不成大的损伤，只是损伤了自尊和伤了心！
一、报警是什么结果？
根据治安管理处罚法的规定，殴打他人最高可处十五日以下拘留并处一千元以下罚金。这种情况，一般要构成了伤情，才能处理。
我在农村基层派出所工作了二三十年，这种事遇得多得很。
如果只打了一耳光，是没有伤情的，如果报警，警察来了面对你这种情况，处理方式是对打人者进行批评教育或训戒，对你安慰劝说几句并让对方给你赔礼道歉结束。
你如果报警，兴师动众，结果意义不大。而且很多单位的领导都不原这种小事弄得沸沸扬扬的，你报警会迁怒于你小题大做。
这种无实在意义的结果，何必闹得风风雨雨。
二、打回去是什么结果？
如果你打回去结果只有一个，那就是造成了更严重的后果。
这种案例很多，因口角引发抓扯继而殴打致人死亡的事年年发生。
我们这里曾发生过一起血案，村民王某与胡某是邻居，一日两家因一点小事发生口角，继而你不让我我不让你，打了起来，越打越凶，结果胡某情急之下从地上捡了一把刀，一刀下去王某倒地死亡，后果不多说大家都会猜到。
假如你打回去，后果是打伤你或打伤他，如果大家性硬，可能出现上面案例中的情况。
古人说:忍得一时之气，免得百日之忧。这是经过实践的真理名言。
你可能会问我，难造这事就这样算了吗？我白白被打了吗？我就该受这气吗？我的回答不是的。
三、最好的处理方式是什么？
你在办公室被打了一耳光，无论什么原因引起，打人者都是不对的。
这时要及时找单位的领导进行处理。
单位有内部管理制度，其中造成矛盾或打人导致单位不团结都有处理条文规定。
对于你只要求对方给你赔礼道歉就行，至于单位怎样处理对方，别去提要求，只要对方认识到错了，真心赔礼道歉了，还可以建议单位不做其它处罚，得理饶人，才有利用单位团结。
寃家利家不利结，得饶人处起饶人。
一个人要宽容之心，厚徒之心，大度忍让忍耐之心，才能成大器。凡事斤斤计较，得礼不饶人，做事过份过头的人，是没有好结果的。要认识到人海茫茫，能在一起工作是种缘份，百年修得同船渡，懂得去珍惜。
结束语:
人生活在矛盾中，用宽容、忍让、平静的心去对待生活中遇到的每一件事情，这是最好的方法。
成大事者，能受大气，对人宽容者会破人尊敬。
