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如果有政治抱负，去市委办。如果只求稳定工作，去人社局（作为选调生，建议去市委办）

• 题主既然考虑的是市直单位，想必是定向选调生，像我们这些非定向的是肯定不可能有这种机会的。定向选调生要求的基本上都是“双一流”名校研究生以上学历，题主既然这么优秀又来考公务员，想必也想作出一番事业，所以市委办为最佳选择。
  

  

理由一：二者级别不同。

市委办外人听起来好像就是个市里面的办公室，实际上市委办是一个副厅级单位，市委办的最高级领导是市委秘书长，基本上市委秘书长都是市委常委，比一般的副市长都大，在市委常委里排名仅次于常务副市长。而人社局（人事局已经没有了，现在的人社局是过去的人事局、劳动局、社会保障局三局合并而来）是一个正处级单位，人社局的最高级领导是人社局局长，比一般的副厅级都矮一级，更比不上作为常委的市委秘书长了。虽然都是市直单位，但级别不同就导致了领导职数的差距，晋升天花板的高低，好像你在县里30岁到科级就已经算是非常年轻了，但在省里确是稀松平常，而且越往后发展差距会越大。

理由二：服务对象不同。

市委办公室服务对象是市委领导，负责市委常委会会议、市委书记办公会议和市委其他重要会议的安排;做好为市委领导的服务工作,协调、安排好市委领导的会议和活动等等。其实就是协调巿委各部门工作，替巿委领导处理各种事务。所以你每天干的工作领导都看在眼里，只要你工作足够优秀，领导都是会优先提拔的。

而人社局服务对象是普通务工人员，曾经公务员的编制是人社局管理，但经过改革，编制管理权限都收归组织部了，所以人社局现在权限越来越小，基本上已经成为一个窗口性单位，你每天的工作领导不视察的话很难看到，长期以往，在市委办的可能都副处了，你连科级还没到。

因为这两个理由导致在这两个单位工作的人晋升空间不同，所以你作为选调生，我建议你去市委办工作，部分答主所说的看个人的优势

能力什么的，我是持反对意见的。没有人天生就适合当领导，工作能力、写作水平都是练出来的。

所以任何工作都是有利有弊的，这个世界很公平，你想获得比别人更多的机会，就要付出比别人更多的努力，正如题主作为名校研究生，可以在市委办和市人社局之间作出选择，我作为一名本科生，只能服务于基层，祈求遴选晋升。

回答只做参考，究竟何去何从，还是个人综合家庭环境、理想抱负，谨慎选择，希望不论作何选择，既然是一名公务员，就应当全心全意为人民服务，认真履职，不要走向腐败的道路。

立枇杷于庭前

毫无疑问，去市委办

小公在市政府办干过秘书。过来人经验，选择行政机关工作，牢记一个原则：就高不就低。纵向比较，先中央后省级再市级最后才是县乡级。同一层级，先选常委单位（组织、宣传、纪检、统战、政法、委办），再选高配机构（如公检法、总工会），然后选核心部门（政府办、发改、财政、国土等），最后才是常规机关单位。按照这种规律，无论上级别还是提拔相较一般部门都会有一定优势，很多人打破头都想挤进这些单位，原因即在此。

具体到市委办，小公个人认为有几大优势：

1、可以掌握到核心信息资源。市委办是市委核心办事机构，上传下达接触到的信息不是一般部门能比拟的。掌握了这些信息资源，在体制内就是一笔财富，用好了对个人提升会带来极大帮助。再者，在市委办工作，办文办会办事都是高要求，对自身能力的塑造非常有帮助，待个几年放出去就可独当一面。为什么两办出来的人给人的感觉素质格局都不一样，很多东西都是日积月累的抠细节抠出来的。

2、有机会成为领导的秘书。市委办主要为市委书记、副书记、市委秘书长服务，统筹服务其他常委工作，可以直接接触到常委以上的领导，容易被领导看上带在身边，学习接触到其他人看不到听不见的东西，并伴随着这些领导的升迁赢取个人发展的空间。当秘书的好处，不用小公多说了吧。

3、提拔的机会比其他单位更多。无论是给领导当秘书还是一般干部，在市委办提拔都比一般单位要快，哪怕是政府办也自愧弗如。小公这里的市委办，这两年提拔了很多干部，现在已经到了没人可提的地步（该提拔的都提了，剩下的都是任职年限等硬性条件不够的）。而像很多部门办局，正科十几二十年没提拔的都有，可见市委办的巨大优势。

更何况，题主还是选调生，本身就具备一些优势。于个人发展而言，选市委办肯定是最好的选择。当然，在两办工作，工作强度和压力也很大，一切以领导意志为中心，随时随地加班，确实很辛苦。但相对政府办常年的苦逼日子，个人认为，市委办还是比较轻松愉悦的。

80后小公

市委办与市人社局都是好单位，一个是市委的中枢部门，一个是市政府的实权部门，很难分出高低优劣，关键看自己更看重什么。

这次机构改革后，市委办得到扩充，国安办多数设在市委办，档案管理行政职能也划入了市委办，因此内设机构、人员编制和领导职数均有不同程度增加。

市人社局原由人事局和劳动保障局合并而来，职责广、人员多、实权大，因此这次改革有所削弱，公务员局、军转办、外专局和医保职能等都划转了出去，但瘦死的骆驼比马壮，瘦身后的人社局职能、机构和人员编制仍不可小觑。这两者比较起来，其实也好做抉择。

其一，想要提拔晋升快又不怕吃苦受累选市委办。

市委办地位很重要，但实权真没多少，既无行政审批权，也无资源配置权，主要是为市委及主要领导服务，最大的权力是代表市委及市委领导发号施令，所以在党政机关中的影响力和权威性都挺高。

日常工作以办文办会和服务保障为主，没有过硬文字综合能力和较强组织协调能力，很难适应岗位职责要求。作为市委领导身边工作人员，工作标准要求很高，工作作风要求很严，无论是文字材料还是办会办事，都要很严谨细致。

工作也比较清苦，赶大材料或筹备大会时，加班加点、通宵达旦都是家常便饭。加之要服务保障好市委领导，领导随叫随到，不叫也得蹲守办公室，时间不自由，几个核心科室工作人员基本上是全年无休，睡办公室的次数也不少。

但好处也很明显，一是高强度高标准工作特别锻炼人，经过几年历练之后，无论文字材料功夫，还是组织协调能力都有长足进步。

二是具有近水楼台先得月优势，既易被市委领导看中成为专职秘书，从此升迁进步不用愁，也易做出成绩进入市委领导视野，出口出路较广，提拔晋升较快，提任市直单位和县区党政领导班子成员相对容易，已成惯例。

其二，想要部门实权大又相对轻松自由的选市人社局。

市人社局主管公务员工资福利和功勋表彰、事业编制干部招聘和管理、专业技术人才引进和管理、劳动监察和劳动仲裁、工伤认定和劳动就业等事项，职责范围广，职权比较实，管着不少“卡脖子”的行政审批和行政执法事项，机关和企事业单位需求到其头上的地方仍然不少。

近日媒体曝光的甘肃省人社厅“任性用权”违规设卡，阻碍高层次人才引进受到批评和处理的问题即是明证。当然，这是反面典型，但从中也可见人社局的审批权还是不可轻视的，毕竟事业编干部可是公务员的数倍，管着这么庞大的队伍，其影响力之大不言而喻。

人社局作为业务型部门，对工作人员掌握政策法规的能力水平要求高，但急难险重任务不多，基本上是常规业务工作，工作忙时“白加黑”“五加二”也有，多数时间还是能够按时上下班，工作节奏好掌控，作息相对规律，工作相对轻松，也能抽出更多时间锻炼身体、照顾家庭。

不如市委办的地方，主要是市人社局的干部发展空间相对小些，提拔晋升相对慢些，没有市委办干部易获市委领导青睐，从而有机会迈入提拔晋升“快车道”。

对于自身条件较好又有年龄优势的大学生来说，如想奔个更好前程则选择市委办为佳，如图安逸和实惠还是选择市人社局为宜。从现实情况来看，市人社局干部通过参加遴选或找关系调去市委办的很多，而主动想辙从市委办平级调去市人社局的少之又少。

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职场李论

告诉你一个真实的事实，这是一个真实的故事。

两人从小无猜，同生于1966年。一人家中有兄弟四人，一人家中有兄妹四人。两人同岁，儿时是玩伴，小学到初中是同班同学。还是将其称为甲A和甲B吧。

甲A初中毕业，辍学在家。那时甲A的舅舅是生产大队大队长(现在叫村长)，大队有两台拖拉机，甲A的舅舅就安排甲A跟随开拖拉机的师傅学习开拖拉机技术。甲A17岁时，便去部队当兵，因为有开拖拉机的技术，当了汽车兵，两三年后当了汽车教练。接着又抽调到师部，成为师领导的汽车专职司机。

甲B高中毕业，也到部队当兵，比甲A晚参军一年。

后来两人都转业了，这已经是1997年的事情。甲B在部队转业时是连长职务，甲A是司机，好象是(?级)兵士。甲A甲B都转到某市分配工作，甲A虽是司机，甲A的部队领导与甲A所在市的市级领导是同学的同学，通过同学的同学打招呼，甲A被分到市政协任政协主席的专职司机。甲A的身份已转为公务员，副科级待遇。接下来进入省委党校进修学习，获得经济管理专业本科文凭。

甲B分到了市广播电视局，正股级待遇。

再后来，甲A成为市政协老干科科长，正科级待遇，干了几年，老干们对其评价甚高，转为某调研室副主任(副县级)、正主任，正县级待遇。

甲B，奋斗了若干年，才达到正科级(不是单位正职)待遇。

过去有句俗话叫“官大衙门大"，老百姓的说法是树大好乘凉。级别等级越高的单位，升职的机率也越高。级别等级高的单位绝大多数办事员是副科以上级，如果在底下的乡镇最多也就4个正科级单位:党委书记、乡(镇)长、人大组长、政协组长;而很多乡、镇人大往往由书记兼职，政协由乡(镇)长兼职，实际上就两正科级。从升职的角度考虑，能在上一级部门工作当然更有利。从部门考虑，当然是公务员系列部门比人事系列部门更有利于升职空间。

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我以一个过来人的身份告诉你，毫无疑问去市委办去锻炼。

市委办是机关单位中最好的单位，没有之一。其次才是组织部，政府办，团委，纪检委，宣传部，政法委，然后才是人社局，发改委等单位。

市委办有哪些好处呢？

1、你接触的层次高，学到的东西多。

市委办上接触的是市委领导，下接触的是单位领导，而且多是单位一把手，一般干部，他来都不敢来，来的都是精英。你天天在精英身边工作，他们的办事能力，处理问题方法，领导艺术，口头表达能力，一般人想学都无处可学。人社局从事的是具体事情，如工资调整，职称评定，公务员录用，社会保险等工作。接触的层面不是一层次。

2、你施展才能的舞台宽广，更能锻炼成长。

市委办主要有三大职能：文秘、政研和督查。三大工作文字写作能力都要求比较高。文秘工作主要是担任市委领导秘书，以及为领导准备各种会议、各种活动的讲话材料。政研工作主要是对全市进行政策研究，情况调查，为领导决策提供参谋。督察工作主要是对市委安排布置的工作进行检查、督导，对工作落实情况及存在问题进行总结后向领导汇报。你不管从事哪项工作，都能很好地锻炼自己。

3、你天天在领导眼皮底下，你的能力更容易被发现。选调生一般会通过大单位和基层两个层面让你们锻炼。大单位主要是锻炼你们看问题的高度与格局，锻炼你们全局意识和战略。而基层主要是锻炼你们的实践经验和现场处理问题的能力。先去市委办你也只会呆上两三年，就会提拔你到基层去锻炼。超过了三年还没让你下基层你就要总结总结自己的问题了。

选调生是幸运生，是组织部门从选调到使用，从成长到进步，从始至终都会跟踪考察、重点关注的对象，人中娇子。需要提醒你的是，要虚心学习，谦虚谨慎，低调为人。不要急功近利，不要总是想到自己是选调生，把自己当成普普通通一员，与同事们愉快共事，互相学习，共同成长。

待完善2121

这个问题没有什么好纠结的，当然首选市委办公室岗位，一个是当地最具权威的大机关，一个是政府组成部门的下属单位，平台优势没有可比性。咱说个简单的例子，你在人社局最大的干部就是见见局长，而在市委办公室，哪怕你是一个普通打字员，也可以经常在大大小小的领导面前混个脸熟。

我们看一个岗位的潜力和优势，不止要看前途，更要看这个圈子，在政府机关工作的人都明白，两办人员虽然不是领导，但都是天天围绕在领导身边的工作人员，接触的人员层次也相对较高，打交道的也是不同单位不同机关的大小领导。而且你身边的同事们，也都潜伏着未来可能成为领导的预备对象，两办，特别是市委办出干部这是公认的事实，所以说这个人脉的储存是人社局难以企及的。说白了，就是你在委办碌碌无为，混到一定程度了办个事儿也能找到人。

另外，人社局是业务部门，接触的面窄，而委办工作人员是向所有机构和各级政府打交道的单位，可以快速提升你的综合能力水平，你能深入的了解政府和部门层级间的行政运行规则，大机关出来的，看多了春夏秋冬人情冷暖，比其它人更懂的机关的学问。哪怕你是委办的普通一员，那也是皇城根下听黑风的人，知道的事情也比别人多。

在委办工作，只要脑子别太愚，文字水平和眼色活过得去，一般都差不了哪去，如果能力突出，协调能力强，那么前途更加无量了。

元芳有看法

现在哪有什么人事局，现在叫人力资源和社会保障局。

当然去人力资源和社会保障局好啊。若是组织部管干部的部门可以考虑考虑，因为这是实权部门。

市委办公室既忙又学不了什么东西。你刚去就是打杂，成天除了会议就是会议，干一段时间就会感觉特别没劲。

市委办公室除了好听，能多见大领导几面外，没什么值得留恋的。你的命运还是掌握在部门领导和秘书长手中。再大的领导，对你来说，也只是看看而已。

人力社保局虽然听起来有点土，但管具体人具体事。原来省级人社局管正处以下干部，现在虽然组织部收回了部分权力，但人社局管着事业单位和技术干部，这是个很大的盘子，找你办事的人会应接不暇。

而市委办除了领导找你干活加班外，没有多少人为了个人的事找你，找你也办不了。

在市委办你只能与人建立工作关系，在人社局你会建立广泛的社会人际关系。当然，要把握住自己不要犯错误。

一句话文章

这两个单位老兵都待过，怎么说呢，如果你想提拔快，去市委办；如果你想图安逸且又有点权利，去人社局。

老兵当年刚进体质时是在人社局负责公务员管理工作，对于一个小科员来说权利很不小，组织过事业单位招聘考试，当过公务员面试考官，全县的干部调动一个人负责，亲戚朋友评职称调工资也都来找你帮忙，出去到各单位文书、会计都得给你三分薄面，所以总体来说还是一个不错的选择。但是人社局的缺点是流动慢，别以为和组织部差不离，其实天差地别，组织部的人员流动是非常快的，人社局，呵呵，反正老兵等的花儿都谢了，头顶都差点秃了。

再说说党办工作办，老兵在人社局出来后辗转到了县委办，这个单位怎么说呢，你要想快必须得写材料，写材料是一种什么感觉呢，秘书界有句话：宁可喝马尿，不去党办写材料。加班加点是常有的事，费尽心思绞尽脑汁写出来的东西会被领导们批的一文不值，更可气的是有时候你遇上一些脑子不大对劲的副职，可能你写的东西本来和领导的思路还对头，但经他一修改把关，领导直接就扔纸篓了。党办的好处是学的东西快且多，缺点是太费人，没个好身板真的抗不下来，而且有时候往往心里素质不好的会失衡，总认为自己付出的太多，应该及时有回报。但回报这东西你等她时可能众里寻她千百度，就是不露面；你彻底放弃时，她又给你来个犹抱琵琶半遮面，搞得你不知所措。不过总体来说，出过力的领导一般还是不会亏待。

所以，何去何从，综合分析后自己做决定吧。

公考跟我学

市委办公室和市人社局都是很不错的单位，不论经历锻炼还是接触领导对刚毕业的学生来说，都是很好的选择。但是，具体到哪个单位需要看你的生活实际和理想抱负。

如果你只想在市里工作，不愿意去更高层次的机关或外省外市工作，那么建议你选择市人社局。因为，市人社局有一定权力，接触各个单位人员机会较多，对自己的生活来说肯定会有很大便利。

如果你想往更高层次的单位遴选选调，比如想去中央机关、省直机关，建议你选择市委办公厅。因为，市委办公厅对于你的文稿起草能力会有很大提升，且站得面较高，对市委决策，甚至中央、省委决策接触的肯定多，对你机关办事办会能力也会有很大提升。

中省直遴选

对于服务期满在市级工作的选调生，是选择在市委办公室工作，还是市人事局工作，个人认为，前者更适合发展。

选调生是省委组织部从高校毕业生中选拔的品学兼优、综合素质高、表现优异的佼佼者，是为党政部门培养储备的后备领导干部。选调生和省考公务员不一样，一经选拔录用就是公务员身份，不像省考公务员，实习期满后才能登记为公务员。选调生有两年的基层服务期限，服务期满，可以选择留在基层，直接提拔为领导干部，也可以选择在市级以上党政部门工作。

在市级党政部门中，市委办工作，要比市人事局更有发展前途。这是因为，从职能上来讲，市委办是综合服务性行政机关，也是历次机构改革中加强的部门之一。市委办不仅要承担综合服务职能，起草材料、承办会务、协调、调研等工作，还要代表市委，承担政策研究、深化改革、督查考核、保密机要、档案等工作。

市人事局是市政府组成部门之一，在此次党政机构改革中，属于弱化的机构。公务员管理工作交由组织部门管理，军转干部安置工作交由退役军人事务局管理，医保工作交由医疗保健局管理。从改革的趋势来看，人事部门今后管理的主要方向，是依据《劳动法》调节的范围，协调以聘用合同制管理为主的事业人员，以及工勤人员，《合同法》规范的劳动者的就业、社保、工资、职称等方面的工作。

市委办工作繁忙，白加黑、5+2是工作常态，工作的综合性比较强，接触的圈子也不一样，视野更为开阔。如果个人综合服务能力较强，或者文字材料写作功底比较扎实，或者擅长政务事务性工作，都可以在机关找到发展的方向，个人前途晋升更有利。而人事局的工作，业务性、政策性更强，大部分时间需要直接与服务对象打交道，更适合业务型干部发展。

对于选调生来讲，前途比一般的公务员更为广阔，不管是在那个部门，都能较为容易地找到发挥个人才能、并取得个人进步的渠道，只要积极努力工作，不断提升个人素质，相信一定会有光辉灿烂的前程。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、选调生发展道路；

2、从机构改革来看，市委办是职能强化对象，人事局是职能弱化、单一对象；

3、市委办更适合综合素质高的选调生发展，人事局更适合业务型干部发展。

關鍵字: 市委 定向 职场