挖掘技术哪家强
这种情况已经涉及到国家的法律层面了，先和公司协商。不行的话就拿起法律的武器保护自己的自身权益，希望可以对你产生帮助。
沪漂小豹
这种情况最好先跟老板沟通，如果沟通不了，单位又欺人太甚那就直接到当地的劳动监察大队投诉！当然你要有在单位上班的证明，比如打卡，签到，或者同事证明！一般是可以讨回来的！我曾经在一家工厂做临时工，按时薪算，加班也不给加班费的跟平时一个价！每天都加班，没有休息日！后面我一算工作时长，算下来都比劳动法规定的最低工资标准还低了，我跟财务协商补差价，财务请示老板，老板不同意，我就直接上劳动监察大队投诉了，后面经劳动监察大队调解单位补了差价给我，三个月多了一千多！很多劳动者经常被压榨欺压的时候都选择默默承受，但别忘了有一个机构的存在就是在为劳动者解决问题的，那就是劳动监察大队
归日趴趴造
第一，根据劳动合同法的规定，员工提前三十天通知公司即合法。
第二，如果公司不按时支付工资，劳动者可以劳动合同法第38条的规定提出被迫辞职并要求经济补偿。
所以，你要么被迫辞职，要么提前三十天。工资不给可以去当地的劳动监察投诉，再不行可以申请仲裁，是一裁终局的，很快的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
法律上不可以，但是可以有其他打擦边球的做法，主要看公司定下的政策，比如提高员工浮动工资的比例，绩效垫底就扣完这一部分工资呀，还有项目奖得等项目做完才可以拿，年终奖金压着不给呀……方法很多的，看公司脸有多厚了。
如果做这些目的是减少年前员工离职率，相信以上做法都是不会成功的，毕竟作为一个人，钱可以不要，脸不能在地上摩擦摩擦的对吧。
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