吴少洪
分情况吧！
第一种，家里有矿，心中不慌，那就随便吧！想辞职就辞职！
第二种，也是大多数人的情况，没多少钱，必须不停工作来赚钱养家的，那么就老实待着吧，实在不想干了，骑驴找马也可行！裸辞这种事儿就别干了！
职场老人
我19年4月份也是裸辞的，我谈谈我的经历吧。当时家里有一些事情，然后也正好考虑辞职考虑接下来的路如何走，于是辞职了。说实话，原本的工作收入还可以，家里的话两个儿子，两套房子，一辆车，一个月大概2.5万的开支，辞职之后没有收入的话会感觉到不小的压力。当时自己也想不急着找公司去上班，考虑接下来怎么做，比较自己做了十年的销售，并不缺少一份工作。当时很多企业老板也约我去谈，当然我也娶了我，比较自己估计还是会在这个行业，多认识一些老板也不错。过了两个月，没有找工作，没有收入，这个时候有点慌。于是挂了一个企业的营销顾问，可以解决房贷问题，压力就小很多了。然后在这段时间在行业跑了很多，就发现一个市场需求，行业新媒体运营服务，于是11月份开始创业，目前属于刚刚开始阶段！裸辞的话，需要有一个心理准备，你几个月不收入有没有影响，然后呢你为什么裸辞，有什么想法，不然出来了一有压力又放弃了当时的想法，再去找一家企业上班的话，那就失去了裸辞的目的。当然裸辞如果只是想休息几个月的话，那就痛痛快快玩几个月再说。
讲自己的销售经历
您好，我是话说小白，我来回答2020年疫情下，适合裸辞不这个问题。
在没有任何打算的情况下，不适合裸辞。我谈谈个人看法：
第一，如果你没有什么技术在身，不建议裸辞。受疫情影响，因为资金链断裂，2020年必定会倒闭一部分中小微企业，撑下来的都是资金雄厚、高新技术的产业。如果你没有什么技术，纯粹是一个一般的打工仔，一旦辞职，想再找一份相当的工作难度大。
第二，如果你没有足够的资金投入，不建议裸辞。疫情过后，必然会催生很多新的行业。如线上办公、线上教学、线上会议、自媒体等产业，有人会想辞职后去创业，但是要做好心理准备，这些新兴产业的发展必然要投入大量的资金。自己手上的资金够不够，先想好再辞职。
第三，如果你是家庭经济主要依靠，不建议裸辞。裸辞后能否及时找到合适的工作不好说，那么在找到新工作的空白期，作为家庭经济的主要来源，裸辞带来的压力是不可忽视的。边工作边谋划下一步，时刻做个有准备的人。
以上三点分析，希望对你有所帮助，谢谢！
话说小白
2020年疫情下，适合裸辞不？K姐告诉你，一定不要裸辞，尤其是在今年，除非你有大笔的存款够你虚度挥霍。
疫情之下，加剧了企业生存危机，失业率大幅增加，你就不要去添堵了
疫情之下，餐饮业、旅游业、酒店业、娱乐行业，受到的冲击最大，而且，在短时间内，很难恢复元气，这势必导致大量这类型企业破产倒闭，人员失业。
不要以为行业不一样，就影响不到你的就业机会，社会失业率高的时候，会产生连锁的经济和社会问题，会导致一系列的蝴蝶效应，也会让其他企业产生危机感，比如，缩减人力预算，降低人力薪酬标准等。
K姐不仅建议你不要裸辞，甚至建议你不要辞职。
就业机会少是一方面，更重要的是，就业的坑也会增加。即便你裸辞后找到一份工作，也不能确保这份工作是坑还是机会，因为，经济疲软，很多靠资本吹起来的公司很可能面临着资金链断裂的危机。今天，你看他还很风光，也许，明天就要关门大吉。
王思聪的熊猫娱乐也是这样的结局。
2019年，K姐一个前同事，90后的小美女，产品经理一枚，能力也不错，颜值也在线，在公司呆腻了，跳槽去了一家互联网公司，去之前，公司可查的资料看来，表现都很良好，也已拿到了好几轮融资，而且福利待遇也很好，工资直接翻了近两倍，每天还有各种下午茶。结果去了不到一个月，公司就宣告破产解散。后来，就各种寻寻觅觅，折腾了近一年时间，在20年初时，去了一家知名的地产公司。
虽然她也算是柳暗花明了，但是，中间折腾的过程也是让人心力交瘁的。
如果你要裸辞，就要做好半年-1年找不到好机会的准备
首先，你的存款要够，不然，房租、房贷、生活费会让你喘不过气来，即便你是单身，一人吃饱，全家不饿，也要让自己有吃住行的经济能力。
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深圳K姐
新冠肺炎的爆发，导致大小企业都无法正常复工复产，企业不能复工，员工就无法上班，上不了班基本没有收入，对于有些没有积蓄的人来说，再这样下去基本的生活都是问题，有些人他是一家的顶梁柱，如果一个月没有收入，那下一月的生活怎么办，何况后多地方都在实行住宅小区封闭管理，所以，我个人认为裸辞不是明智的选择。
首先，在辞职前一定要做好充分的准备，自己的工作能力是否好就业，你换的另一家单位会有实习期，也许这家单位适合你，但未必你适合单位，一晃两三个月又结束了，2020年的上半年就结束了，你接下来还要继续找工作，到时就是用人单位选你，而不是你先单位了。
爸爸爱兜兜
裸辞不分时候，它只是一种行为，而且大多数是年轻人的冲动行为。
职场里，稍微经验的职场人都不会选择裸辞。因此，裸辞无非不过两种人。
其一，年轻人！
冲动行为下容易犯下很多次傻，自以为潇洒，实则是没头没脑没目的。
其二，聪明人！
已经累计了无数资源，公司再怎么抛出利益的挽留，在他看来都不如自己下一场来的暴力。
所以很显然！2020年疫情当下，对于有些早已布局了的聪明人是场机遇。对于毫无目的的你，裸辞真的不适合！
陈小勺私房菜
据相关数据显示，当代年轻人辞职率高达33%。而他们所辞职的原因基本上是工作环境不适应、薪资待遇不尽人意、领导脾气暴躁或是工作与个人发展方向不一致。于是很多年轻人直接选择“裸辞”即在没有找好下家公司时瞬间辞职。
但随着一时冲动而导致的裸辞却又往往让人痛苦不堪，如何根据实际情况正确应对裸辞，不如听听以下建议：\r
1.工作环境不适应\r
工作环境不适应是每个职场人都需要经历的事情，不同的公司都有着自己的公司氛围，如果因为不适应公司的职场环境就离职是属于不理智的，毕竟职场是个大环境只能由个人去适应，而不是职场来适应你。\r
2.工资与劳动值不对等\r
许多人刚刚毕业出来，进入职场往往会遇到职场压榨的问题，公司想方设法物尽其用却又不给出足量的报酬，面对这种情况许多人都是无法接受的，心理上的工作压力加上工资不足很难存下自己的小金库，因此当出现这种情况时，不裸辞面临的就将是一个长期的恶性循序，裸辞虽然会造成一段时间的生活拮据，却能够大大改善自己的职场就业情况。
3.领导脾气暴躁、沟通困难\r
许多人表示，决定从公司辞职往往都是因为有一个难以沟通的上司，在企业当中有很多管理层人员并不是从基层开始做起，因此对很多工作中的实际操作、流程等并不是十分清楚，却还是喜欢指手画脚，导致事倍功半。对于这样的情况尽量和上司沟通处理，不要由于一时气愤而冲动离职，如果多次沟通无果那么再考虑离职也并不迟。\r
4.与个人职业规划不同\r
经济的发展导致了个人追求提高，因此每个人都有着自己的追求，许多人在入职后发现公司职业与自己的个人职业规划不同，因此萌生了离职的想法。其实职场上的职业大多都是有着一定的相通之处，因此建议有这种想法的职场人士可以不着急辞职，如果真的遇到了与非常个人职业规划非常符合的机会时再离职也不迟。
陪老婆一起看电影
我来说说我现在的情况吧
1:我是年前的时候裸辞的，不过现在我有点后悔了，现在的我没有什么存款了，并且现在找工作也不是特别的好找
2:在这样的情况下，先不要裸辞，能干的就继续干着，除非你已经找到了一家比现在还好的单位公司才可以裸辞
3:离职的成本有点过大了，你要面对没有就转的资金以及自己的生活，人情以及消费等等，没有好的出路的时候就尽量不要裸辞。
散人佛系养喵
你好！感谢提问，下面我来解答一下：
一.问题建议：
如果你有雄厚的经济实力，且你确实不想在本岗位继续工作，可以考虑裸辞，休息一段时间后再重新开始；如果你没有什么积蓄，甚至还要靠“花呗”等借贷平台维持日常消费，抑或你还有家有口需要养活，我不建议你裸辞，而且不仅不能裸辞，还要还要更勤奋地工作，保住自己的工作。
二.原因分析：
现在正值疫情期间，很多行业还处于复业甚至停业状态，但是企业房租、员工工资等固定开支依然存在。不少企业为了生存，均会开源节流，节流方面就包括了裁人或者停止人员招聘等举措。这个时候如果你贸贸然裸辞，很可能在一段时间内都无法找到满意的工作。如果你有厚实的储蓄基础，裸辞的这段时间倒可以当成是休假——好好修生养性；但如果你没有积蓄，那么裸辞的当下，你就会感到巨大的生存压力，毕竟裸辞后，你就没有收入，但是消费确实每天都在发生。
最后，裸辞有风险，一定要谨慎。希望我的回答对你有帮助。
职场顺妈
“今天你辞职了吗？”
貌似已成为职场新人之间的一句问候语。跳槽辞职，仿佛成为新人之间一种桀骜不驯的宣示。
许多人因为对现在工作不满意，干不下去。感觉自己的前途迷茫，不知道未来发展方向在哪里。
但是想裸辞一段时间前，你是否有认真地好好思考一下。毕竟不是每个人都有“世界这么大，我想去看看”的能力。
姑且先不谈疫情本身的影响，单从裸辞这个角度来讲，以下这些问题，可以提供你先慎重而仔细思考一下，再做决定：
1）是否准备了可以维持半年-1年的基本生活保障费用？
2）如果没有找到理想中的薪资水平的工作，是否会后悔？
3）找寻下一份工作的目标是否已经清晰了？还是只奔着工资待遇这一个维度去的呢？
4）什么原因一定要选择裸辞？骑驴找马的换工作方式，对你来说痛苦在哪里？
5）公司给低工资待遇，是什么底层原因？老板抠门、经营不善、还是行业下坡路？
以上这些因素反复深思熟虑后，你就会有自己的答案了。
再来说说大环境。
1）目前疫情还比较严重，主流政策还是建议不出门，但疫情总会过去。
2）通常每年是金三银四的求职高峰，但危机情况下可能会推迟，也可能会被稀释。
3）“危”和“机”永远是一对好兄弟，越危险的情形下，也会生发出很多机遇。
4）产业在升级，行业在轮动，裸辞未必一定不好，或许也是未知的机会。
看现在的疫情发展，各企业离正常开工的时间都遥遥无期了，这个时候精兵简政缩减成本才是企业重点。疫情期间有很多中小企业都撑不下去了，找工作肯定不容易。
跳槽不应该是用来试错的，蒋方舟在《圆桌派》上聊跳槽的时候也说过，自己曾经会鼓励大学生趁着年轻多试错，但后来自己也不敢再说这种话了。
因为这个社会的容错率太低，年轻人的时间耽误不起。
当然也不排除一种情况，个人工作能力很强，专业性无可代替。这种人永远不愁工作。
你们觉得呢？
