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1、首先对于公司来讲,很多公司老板目前可能都会考虑裁员或者降薪的方式,因为疫情短期对0收入的企业来讲,实在是压力太大了,为了维持现金流、降低成本,往往裁员是比较直接的手段,比如新潮传媒在复工后就直接宣布裁员500人的情况。
2、另外对于一些公司来讲,又不希望公司员工减少,毕竟复工后对于刚需的产业比如餐饮、食品、连锁等行业,需求还是比较旺盛的,虽然短期影响很大,但相对裁员会比较少。如果员工大量离职,复工后就面临人工短缺的状况。
3、现在来讲讲,从员工个人来讲,疫情对于企业影响是最大的,老板是最危机的群体,员工相对只是可能会拿一两个月的基本工资或者当地最低生活保障,但如果疫情时间过长好过3个月,那么影响确实会更大,特别是对于有经济房贷车贷等还款压力的人来说,再就业增加收入,是迫在眉睫的,但眼下看,疫情3月上旬应该会差不多结束,所以,建议最好不要急着辞职,因为辞职再就业,目前企业没有大范围复工的情况下,工作机会还是不太多的。
那么疫情结束后,传统金三银四是一个招聘高峰期,如果感觉公司不太好、经济压力大,倒是可以辞职再就业,但眼下,不是非常好的时机,至少未复工,公司亦然需要给你支付一定的工资的。
4、当然,不排除可能疫情周期延长,经济压力大情况下,可以找目前已经复工大范围用工的企业,如大润发、盒马生鲜、医疗大健康等企业行业的相关岗位,起码能有一个正常的工资收入,以弥补家庭的财务危机。
希望对你有帮助。
帅观人力
首先看看这个工作你是否还想要继续下去,如果不想继续工作下去,跟疫情无关紧要,另谋高就就好。但是如果这是一份你目前还想从事或者没有更好选择的话,建议还是不要离职,可以选择线上复工,根据公司或者工作要求尽量完成工作。
哎ZX呀1
不管是有没有疫情,只要干一份工作就要好好干,不能应为疫情想走就走。也得替用人单位考虑啊,你走,也得等找到替你的人在走,不能随自己的心性子来!
桔子皮太薄
工作有发展有空间可以继续做
如果没什么奔头早换
YU三歌
我就是觉得,得不到自己想要的,干着累人,走为上策,辞职报告已经交了。
艾薇儿MM
根据个人情况,拿到工资,疫情结束,没有较好的代遇福利,留不住人没有价值,辞职为好!
weih0916
这次疫情其实也是一次考验,能熬过去的,都值得跟一跟,至少生命力顽强