wangjh10
从上班到退休这么多年，每次都是是稀里糊涂的领工资，给多少都是只领不问。也从不知道该领的应是多少。比如，有个教师比我小一岁，既没有读过高中，更没有上大学。我呢，读完高中也上了师范学院。可工资反比他少了近200元。反正是糊涂官打糊涂百姓。
北兆山木兰山
发工资的清清楚楚，领工资的糊里糊涂！不给工资条很显然是不符合规定的！
现在不如以往了。过去，学校会计去教办室领工资时，都要造个工资册，每个教师都能看到自己工资的组成情况，可以说是清清楚楚，详详细细。这样，学校会计可以稳稳妥妥地存入档案，教师个人也明明白白地知道自己的工资具体情况。如果有人询问自己的工资，自己可以说是如数家珍般说出来。
自从银行有了免费的短信通知，教师的工资再也不要学校会计造册了，也不要去领了，每一个月的工资也只能看到短信通知了。刚开始还可以知道自己的工资详情，后来，一次次地调整工资和工资改革，终于把人弄糊涂了。再也不知道自己的工资详情了。请看下图，只说这是年终奖，就是不告诉具体的情况，包括哪些项目？每一项是多少？标准是什么？我们只能猜测，只能估计，可无论如何都弄不清楚，最后也就无可奈何，接受事实。
其实呢，早在1995年1月1日执行的《工资支付暂行规定》中第六条中就有面前规定：
而到现在为止，至少已经有将近20年不见工资条了。不知道某些人为什么不给工资条？难道他们不知道这是违反规定的吗？还是根本没有把员工的知情权放在心里呢？他们的心里肯定是清清楚楚的，可是，他们就是不把这种清清楚楚，明明白白地告诉我们。真的让人糊里糊涂，一筹莫展啊！
到底是因为什么？谁知道其中的原因？请你告诉大家吧。
中小学教育者
机关事业单位发工资，现在都是打到工资卡上，没有像过去一样发现金的，也没有给每个人发工资前解释一下都发哪些项目，总共发多少钱。每个人只知道每月实到手的工资数目，总工资数，以及扣除的五险一金具体数目，好多人都不清楚，每个月扣什么，每年的医疗保险费啥时间扣，估计当月工资少的时候，才会去问问清楚吧。
按《工资支付暂行规定》，财政供养人员的工资，实行“三堂会审”：机构编制部门负责审核编制使用情况，看是否有新增或者减少，新增或者减少的依据是什么，有没有人事部门或者组织部门的文件和信函，这一关是前置关口，所起的作用，是把好入口关，防止多发、少发，或者无原则无依据滥发。人社局是第二关，负责审核工资具体数额，和每一个分项的构成，以及职务工资、级别工资、福利、补贴等各个项目的增减变化等，负责核定每个人的工资基数。财政局是第三关，负责发放工资，在人社局核定的基础上，确定福利补贴、奖金绩效等发放的具体数额，以及社保费用代扣代缴的数目，并通过转账的形式，通过工资银行发放到个人工资卡中。
因此，有没有资格发工资，由同级编办说了算；发多少，由人社局说了算；发不发，怎么样发，承担具体实施动作的部门，是财政局。这就很明白了，如果对个人工资有疑问，或者想了解个人工资详情，可以直接找自己单位的财会人员，他们会有详细的工资表，每一个人每一月，都有纸质和电子档的档案记载。如果还不清楚，可以直接找人社局工资管理部门，了解个人工资构成、工资晋升、补助数额等。
机关事业人员的基本工资大家都是一样的，不管财政状况如何，也不管经济收入好坏，这个数额变动不大。经济发达地区和中西部经济欠发达地区，县乡基层和一二线城市，公职人员工资差别，主要是在福利、补助、奖金、绩效等方面。有的地方每个人有两张卡，一张工资卡，一张福利卡。财政状况好的地区，情况相仿的两个人工资可能差一倍两倍，这都是非常常见的。
公职人员工资不高，工资管理也十分规范，所以好多人也不关心自己的工资增减变化，以及具体项目，发多少领多少花多少。大家关心的，反倒是工资以外的奖金啊、绩效啊什么的，这其中的原因大家都知道：工资就是那么多，不会少也不会无缘故多出来，而奖金、绩效、福利、补助这些东西，不争取就可能错过了。
职言管语
这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的。
随着现在科技的发展，大部分单位给员工发工资都是直接发放到银行卡上，而不再是通过现金的方式，没有了签字领钱拿工资条的程序。对于单位财务来说，如果领导没有要求，做工资条是一件浪费精力且没什么意义的事情，自然不会主动去做。而对于员工来说，只要每个月到账的钱没少，很多人都无所谓有没有工资条；即便希望领到工资条的人，也不会因为这种事情去举报单位。在单位里形成这种风气后就很难再改变了，对于想知道自己工资如何组成的人员，都是直接去找财务。
不过，其实工资条还是非常有用的，可以看到自己缴纳的五险一金及个税情况，万一出现纠纷时，还能作为劳动仲裁的证据。
对于一些大公司，目前都已经在使用电子工资条这种新的形式，每个月发工资的时候同时通过电子邮件、手机短信等方式告知基础工资、奖金、补贴、扣税等具体明细，非常方便，并且对于财务人员也不需要花太多时间。但是在机关事业单位里，信息系统的升级是比较慢的，功能也不够完善，电子工资条还没有推广起来。
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程序上肯定不合理。
现在事业单位的工资已经全部由人社和财政部门核准后统发（主要是全额拨款，差额、自收自支工资发放仍在单位），单位人事财务部门主要协助财政、人社部门负责工资的统计、造册、核对等工作，其中就包括提供工资条。且每次工资的调整变动，按照规定单位人事财务部门都必须提供变动后的工资天，并向员工解释工资调整变动的原因。这是单位人事财务的基本职责。
众所周知，以前事业单位都是现金发薪，在给现金的同时一般都要求点数，出现疑问可以现场直接提出，查对工资表，工资待遇一目了然。工资高的同志，数着一大叠钱，满足感溢于言表。
现在事业单位早已取消现金发放，改为银行转账打卡，发多少工资直接网上转账，大大提高了工资发放速度，给人事财务部门省了很多麻烦事。但带来便利的同时，也“制造”了很多疑问。很多单位人事财务部门工作人员为了减少工作量图省事，每月不再像以前那样打印工资条，并提供给员工，改为了电子存档。以至于很多员工工资发生变动，哪里多打哪里喽可少发，不问财务人员都不知道是什么回事。这个问题在事业单位普遍存在，一开始可能还有人提出置疑，时间长了，大家习惯了，也就没人问了。单位不发工资条就成了既成事实。没办法，谁叫人家是财神爷呢？！
不过如果确实需要工资条，还是可以让单位提供的，只不过要麻烦点罢了。
80后小公
事业单位肯定不发工资条，事业单位的工资组成都是固定数，一般不会出错的。
01.事业单位工资条由同级财政部门掌握，一般不给本人提供。
在公司企业工作，单位发放工资时有可能给大家提供工资条，列明每项都是什么内容，为什么发这么多钱，如果有扣项的话，也会告知大家为什么扣除工资。
但在机关事业单位工作，绝大多数单位都是不会提供工资条的，因为这个工资条只有同级财政部门有，财政部门每月会给各个单位提供，但不会给职工个人提供，因为财政部门的工资条是以单位打印的。工资条上就包括了单位所有人的工资情况，包括基本工资情况、津贴补贴情况、保险情况、公积金情况、职业年金情况、扣税情况以及最终的实发工资情况等。所以，工资条一般在单位管财务的那里，需要的话你可以自己去看。
02.事业单位工资组成是固定数，你自己也可以计算自己的工资对不对。
机关事业单位的工资组成都是固定数值，发多少工资一目了然。事业单位的工资和你的岗位、学历、工作年限等有关系，每次调资都是有据可循的，你完全可以自己计算一下自己的工资到底对不对。事业单位工资组成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、地区附加津贴等。岗位工资、薪级工资是基本工资，和你的岗位有关系，全国都是统一的标准，基础绩效工资也由岗位决定，奖励绩效工资除了和岗位有关系外，还和上年度12月的基本工资有关系，这些都是有对应的计算表格的，有时间你可以去你单位财务那里要一份，自己给自己算算工资。
03.事业单位工资都是统一调整的，现在各地都有工资系统，一般不会错误的。
随着信息化的发展，各地机关事业单位都已经有了工资调整系统，只要把自己的基本情况录入就可以直接生成工资调整表，这大大降低了出错的概率。记得刚参加工作时还完全是人工调整工资，调资人员不但辛苦，还难免出现一些小差错，后来各级组织人事部门都要求安装工资审批系统，有了工资系统后，大大减少了工作量、提高了调资的准确度，所以，在机关事业单位工作，一般是不需要担心自己工资调整错误的，这点还请大家放心。
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中省直遴选
作为单位负责核算工资的，很负责任的说，工资一分也不会多扣，一分也不会多发。因为现在每个人五险一金基数都是定好的，然后个人部分都是按比例算好之后扣除的，五险一金系统都是多交不退，少交没法打发票，所以在计算工资和五险一金时都是慎之又慎，核算几遍才行的。
还有就是每人每年都有工资表，事业编每年工资都调动，行政编是2年一晋档，5年一晋级。这些都是由当地人社局工资股和组织部干部室系统里设置好的。单位负责人事的是没法改动的。
如果某个人要看个人工资表，那都是让他们看或者复印的，因为原件得放个人档案和单位保存。不会不让看，或者不解疑的。
谦谦宝宝的妈咪
不仅仅是程序问题，是违法；（回答已很多，不再赘述）
不发工资条，是否提供信息化的查询清单(效用和工资条相同)，只是你不知道；这种情况有的，职工报到之后，开始不知道可以网上查询工资，有一部分新职工收到钱之后会问下财务；还有一些老职工，不太关心工资明细，只要收到钱就ok了（不缺钱），可能知道有线上查询这回事，但懒得查，一些人反映的时候，他们也会跟着叫。
1、不知道你的事业单位是哪里的，我也在事业单位，平常其他事业单位也有较多接触，信息化时代，网上查询很多年前就已经实现，没听说哪个单位是不能查询工资或者获得工资明细的。
2、你应该基本知道单位给你的定级及大致的工资类别及标准。事业单位也就是基本工资，绩效工资，津贴补贴，其他工资。如果你是教学人员，你可能认为课时津贴，课时费是包含在绩效工资，包括你在事业单位获得的额外奖励基本上也在绩效工资之列。
3、除了发工资条（现在已经比较少见了），信息化完善程度决定了你收到的工资包含内容，有的单位在收到银行短信的时候，就顺便把工资明细交代的很清楚。
4、更多的是收到一笔金额，猜不出具体那项内容是什么，是多少。这需要单位在信息化建设方面多下功夫，一是直接获得短信的方式，二就是提供线上查询的方式。
5、即使有线上查询功能，有时候也看不出是什么东东，比如绩效工资包含很多内容，什么都纳入绩效工资，你收到的是课酬，B收到的可能是竞赛或教学成果奖励，C收到的可能是其他酬金，如阶段性的考务、教学、职责外工作产生的补助，这时候就需要单位在工资明细上做的更加细化，科学化，一目了然。
其实很奇怪的是，不是你的问题，问题在于你们自身，难道整个单位都不提供工资条，就不会造反，是个外星球的单位么。你问的问题估计本身就不存在，或许你是小白，刚到岗，不敢问，但起码有办公室的同事吧，可以问吧。![]()
如果这种单位真的存在，老早有人举报了吧，单位负责人可能被问责了；第二就是，你们都可以早早解散了，这里太可怕。
社会杂谈词歌创作
作者在事业单位呆了半辈子了，从來沒见过什么工资条，倒是以前领四五十元时有粮贴肉食补贴交通费项目，在扣教育附加费时会计给的收据上签过字，如今正式退休了，退休工冷资和离退休人员生活补贴都是打到银行卡上（有银行短信通知）也没细分工资构成的哪项哪项。'
阿鼎AD
现在的老百姓太听话了，怎么白愣怎么是，事业单位给工人开支都应该公开化，多劳多得谁也挑不出来毛病，国家对工资这块都有条文，只是照做的没有。
