用户2369742977101
首先，我们先了解下国家《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
其次，咱们看下贵公司老板说有三天带薪休假，显然是不对的，但是根据我们国家的实际情况，如果是国家政府机关或企事业单位，一般能按规定执行，但是有些部门也不可能完全执行，比如说医院基本上很少听说有年假一说，尤其今年自从新冠肺炎疫情发生，全国所有医院，小到乡镇卫生所，等各级医院全部取消节假日，为疫情奋战。再比如有些小一点的私企公司，也基本上很难按照规定执行。
最后，至于您说的这个情况该怎么办，要根据公司当初的合同是否说明啦带薪休假的问题，如果有具体规定，那就按规定执行，如果不具体，那您就得和领导沟通具体解决办法，考虑好自己的得失利弊，是否有必要去争取，除非您另有打算，那就另当别论。
或许有人会说，咱们国人的维权意思就是有些薄弱，才导致很多条例很难落到实处，这或许是我国的实际情况决定的。
大家还有什么好的办法呢？
铱铱43056542
你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
先想跟你说一下，国家规定的年假不是固定的七天，有五天，十天，15天的，向武汉，重庆，成都本地区，七八月份的时候会有一个高温假，一般情况下，企业为这个时候当年假放了！所以到年底的时候就没有了，法定假的休息时间。
基于你的情况，如果老板说只有三天年假，作为员工，只能打掉牙往肚里吞，因为你不可能为了这几天与老板闹僵，如果确实不想做了，把证据留下，等你辞工的时候，就与老板一天天的算，把这部分的补偿要回来就是，当然，老板不承认可以通过劳动仲裁！如果你觉得这份工资和企业还行，就只能当做加班了，忍一忍吧，很多时候只能这样！
逆群羊VLOG
首先，劳动者年休假的天数与劳动者的累计工作年限直接相关。具体如下表所示：
其次，劳动者本身享受的婚假、产假、丧假、法定假、休息日均不计入年休假的时间，但是，员工如果请事假、病假时间超出标准当年是不能享受年休假的。
再次，如果单位不安排员工休年假或者安排的年假天数少于规定标准的，单位应当按照劳动者日工资的3倍标准支付未休年假天数的工资。也就是要在劳动者正常日工资之外，多支付2倍的日工资。举个例子，劳动者小王月薪5000元，当年应休年假为5天，但是单位没有安排小王休年假，那么单位应另外支付小王的年假工资为5000/21.75×5×2=2299元。
最后，如果公司违法减少你的年休假天数，你可以先与公司协商，向公司要求足够的年休假；公司一意孤行的话，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以通过提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
陈育劳动法律师
像国企，事业单位，外企这些的公司一般不会发生这种事，基于国情，很多私人企业，个体户为了节省成本，往往会不发带薪年假或少发，这种时候可以向当地劳动局或仲裁机构反映，劳动者大多都会得到合理的赔偿，但因为这些对私人/个人企业来说，责罚是有限的，所以暂时还杜绝不了这种情况发生，即使本人得到了赔偿，但可能也就失去这份工作了，因为对许多创业者来说，这本身就太难了！
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Steven闪亮思绪
这个问题主要从三方面看1.公司所在地域。2.公司性质。3.你个人能力。
1.如果公司在北京，上海等一线城市，恭喜你一起要求下，公司会给你满意答复。因为一般能在这样地方开公司，名声比钱重要，也不差钱。而且待遇等比较健全。怕你闹事也得给你。如果你在的是三四线城市，甚至小县城，哥们见好就收吧。能给你就不错了，一般都不给，而且也没假期。这样的地方不怕你闹，换你分分钟。投诉一般石沉大海，知道什么叫山高皇帝远，一手遮天吗？
2.如果你在的是国企，满意答复。没问题。私人企业看地域。看公司规模。如果小公司，大哥别想了，一天假也没有一分钱也不多给你。
3. 无论哪里看你能力，如果你能力强，不怕那就爆发吧小宇宙。干他，他不敢咋对你，因为没有了你真的玩不转公司。赚不了钱。如果你不是那样的人。老老实实的，一天不给你，也得笑着值班！
我是崔大富，新人求关注。希望看到的人，动动金贵的小手关注下我。
崔大富
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思维舞者61
《国务院带薪年假管理条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
带薪年假国家规定
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
带薪年假天数的计算公式
一、对于老员工的规定：
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
带薪年假天数的计算公式
带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,
带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
二、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如李先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
希望能够给大家带来帮助。
半入江风半入云
这种情况只能是小公司，基本都这样，不适应最好就换工作
