是眼淚還是雨

我5年，一年休140天，白班8小時，扣五險一金（個人近1300），到手4300左右，已於年前辭職!

老區的杉樹

對於這個問題，我要說的是你目前肯定處在一種迷茫、矛盾的階段。工作了10年，這個工作經驗應該說已經非常豐富了，按照正常情況下的職業生涯規劃，你應該要成為你所在行業的專家、中堅力量。但是你說到去了五險一金剩3200，造成這種現象一般有以下幾種原因，我也分原因給你建議：

一、可能跟你所在的單位、行業整體薪資水平有一定關係，可能你所在單位、行業的整體薪資水平就這麼高。我的一位叔叔，他在一家老軍工工作，他們單位的整體薪資水平就同你所說一樣比較低，而且他已經工作了快20年了，每月還有還幾百是工齡工資，繳納完五險一金也就3500-3800左右，但還在繼續幹，因為一方面眾所周知軍工企業福利較好，而且五險一金都是按照當地規定的最高比例進行繳納的；另一方面老軍工工作比較穩定，朝8晚5標準工作日，很少加班，而且對於他這個年齡段的來說穩定可能顯得更為重要。如果是這種情況的話，對於當前的你來說，如果說橫向比較後發現確實你們單位的工資偏低，你可以先向領導申請加薪，事實上有時候如果你不主動說，領導會覺得你對自己的薪資水平是滿意的，如果說領導不同意的話，建議你可以嘗試尋找一家符合你價值觀、專業相匹配、薪資待遇相符的公司。

二、可能與你所處的地域有關係。如果你在縣城或消費水平較低的三四線城市工作，這個工資水平可能就是正常的。這個時候不能單純計較薪資水平的高低，得根據自己當地的消費水平來看，而且你也說了你們單位是五險一金都在繳納的，一般能繳納公積金的單位要不就是特別穩定的企業，例如國企、事業單位、銀行等，要不就是發展比較成熟的企業，例如大型連鎖集團等等。所以這個時候我建議你應該好好學習，努力提高自己，按照自己之前的生涯規劃繼續前進。

三、有沒有考慮過自身的問題。工作了十年，你到手還是3K出頭，如果不是上面的問題，那你是否從自身找問題，是否別人在努力工作的時候你在偷懶，別人在下班後及時為自己充電的時候你還在玩手機。萬事皆有因果，什麼樣的因得什麼樣的果，自身不努力還要求拿高薪，一般不會有這種好事。

最後說我的幾點小建議：

一、非常建議進行職業生涯規劃。清晰的職業生涯規劃，可以為你自己繪製未來的藍圖，讓你明確方向，堅定信念，它是你通向成功的指明燈。

二、時刻保持學習的狀態。“活到老，學到老”，任何時候，都要時刻保持學習，既要加強自己專業的學習，同時也要提升自己的綜合實力，它會讓你時刻緊跟時代步伐，讓你始終處於主動位置。

【我是楓林渡者，專注人力資源管理，職場分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。關注我，我們一起“玩”轉職場，一起前行】

楓林渡者

年少時有很多希望，長大後卻逐漸彷徨，工作以後日復一日，最終消失在平凡中。

很多勞動者都會抱怨自己的工資待遇低。有的人覺得自己工作了10多年，到現在每月才能拿3200元。買房、買車、養孩子掙點錢根本不夠花，真的很想跳槽。但是，跳槽以前我們還是仔細考慮一下吧。

要正確看待工資待遇

實際上，這份工資待遇還可以，有五險一金，扣完之後每月3200元。

知道嗎？有五險一金的工作已經是非常好的工作了。根據2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，全國實現就業人員77586萬人，參加基本養老保險繳費的人員只有30104萬人。實際上繳納住房公積金的人數更少，目前只有1.4億人。

當然我們不可否認一些沒有五險一金的人掙得更高，但是有五險一金，有全面的養老、醫療、工傷、失業、生育、住房貸款優惠等相關保障，生活是最穩定的。

工資每月3200元，實際上也不算低。2018年全國城鎮私營單位在崗職工社會平均工資只有4131.25元。這一工資包含了社保公積金個人負擔部分，年終獎、加班費等各種待遇。實際上，每月工資3200元至少也是人均水平。如果再算上單位發放的各種福利、年終獎、加班費，實際上還是會不錯的。比如說我每月工資也就3500元，沒有任何年終獎；加班費，但是每年至少還有2000多元的工會福利呢。

我們習慣性的跟其他人的工資待遇比，人們總是向前看的。這兩天遇到一個機關事業單位的大姐，一年工資、獎金收入是十幾萬元。但是她仍然表示，這幾年工資沒有漲，工資待遇不高。其實，人們總是願意向工資高的比的。

跳槽的注意事項

一個人如果想跳槽，實際上還是一定要考慮清楚才好。不要跳到坑裡去，失業了，沒有收入，把自己陷入困境。

跳槽第1步要考慮的是新單位的報酬空間。肯定要找到比老單位工資待遇更高的，除非更有發展前途。但是，已經工作10多年的職工，年紀也不小了。大多數單位都不招35歲以上的職工，因為沒有可塑性了，而且還難以管理。

第2，自己還有職業規劃嗎？難道只是為了多掙工資而工作，把自己過去10多年的經驗都浪費掉？這實際上也是不可取的。重新再來，適合年輕人，但不適合30多歲的中年人了。

第3，家庭支持嗎？跳槽以後的工作能否讓生活更加便利，讓對象、孩子、老人的生活能否受到影響？看到一個很有趣的例子是，一個人被阿里巴巴錄用了，年薪50萬，但是其家人紛紛勸他不要去，因為阿里這樣的企業加班很嚴重，對身體不好。

第4，同事相處愉快嗎？在一個單位工作10多年，沒有功勞也有苦勞。公司的上上下下你都會熟悉，能讓自己的工作更加舒適。去了新公司，很有可能會遇到新同事的考驗或刁難，這些也是需要考慮的範圍。

第5，還有沒有發展空間？在老單位真的沒有發展空間了嗎？這可不一定，有的時候我們只是忽略了自身的重要性。說不定，領導正在考慮給我們提幹或者加工資呢。

不管怎樣，一旦向老闆提出辭職，就是覆水難收了。更不要拿著離職的幌子去提加薪的要求，即使老闆挽留你，心裡邊難免也會有疙瘩，自己還是不要留下的好。

所以，一些事情還是多斟酌考慮一些的好，不要太沖動。

暖心人社

值不值得幹，我們只需要看一個因素，就是你有沒有其他機會！

這個問題表面上說的是具體的這個工作，但實際上引出一個我們一直沒搞清楚的問題——到底什麼決定了我們的收入？

在以下的回答中，我會一步步拆解這個問題，我們會得出如下的結論：

• 你的收入取決於你有沒有更好的機會。
  

• 你的機會取決於你的稀缺程度如何。

• 沒有稀缺資源，收穫等於付出，你獲得工資。
  
• 擁有稀缺資源，收穫大於付出，你獲得利潤。
  

• 稀缺有兩種，要麼“第一”，要麼“唯一”。
  

  
  

你的工資取決於你有沒有更好的機會！

有的人在人才市場上很吃香，薪水也是不斷上漲；有的人換來換去，也就那麼多工資，總是無法突破。

是什麼造成了這種差異呢？

你可能會說，是他本身的能力和經驗決定了工資。有人說，看他所處的行業吧。還有人可能會說，看有沒有遇到好老闆！

我要說的是，這都不是最根本的因素，儘管它們都與你的工資相關。你的工資取決於你在別處的機會！

你看，你對工資不滿意，但是老闆又不給你漲。如果這時候有另外一家單位給你報出了更高的工資，你怎麼辦？要麼直接辭職走人，要麼跟老闆談談。不管什麼結果，你會獲得一個新的工資。

還有一種情況，老闆主動給你漲工資，為什麼？因為你做出個更大的貢獻，你的能力應該獲得更高的回報。他知道如果不給你漲，你可能就會另謀高就了。所以，漲不漲工資，都取決於你在別處的機會。

到此還沒完，我們還得追問，是什麼決定了你的機會呢？

你的稀缺程度決定了你的機會！

你提供的技能和服務，如果很多人都能提供，你就不那麼稀缺，自然你的機會也就不那麼多。如果你在行業裡是大牛，能提供別人提供不了的東西，你自然就會有更多機會，機會多了你的收入自然就高。

那為什麼稀缺會造成收入的差異呢？你可能會說，供需決定了收入。需要你的企業多，你自然獲得高收入，跟你同樣資質的人一大把，你的薪水也就上不去了。

這是個看似合理的答案，但它並沒有真正說明問題所在。我們要看看，為什麼供需影響了價格。

稀缺決定你賺的是工資，還是利潤。

要回答這個問題，我們可以回顧一下大衛.李嘉圖在1817年提出的一個理論模型：

在這個模型裡，貧瘠土地就是所謂的“邊際”，農民的收入最終會等於邊際產量。它的意思是“可幹可不幹”，你不幹就沒有，但是你幹了也只能得到這麼多。農民並沒有賺到錢，因為他的收入等於他的付出。

誰賺到錢了？地主，他收的地租就是他的利潤。

為什麼呢？表面上是因為需求大於供給，更底層的原因是他佔據了稀缺的資源。如果他不佔據這些優質土地，他們要麼租種，要麼耕種邊際土地，他不會有額外收入。

說到這裡，我們得出了一個重要的結論：只有你擁有稀缺資源，你的收穫才能大於付出，你才能獲得利潤。

在這裡我們要分清兩個概念：工資和利潤。

我們大部分人獲得的只是工資，也就是社會給你的勞動付錢，二者相等。

少部分人獲得利潤，也就是社會在付工資之外，又額外付給他的錢。

我為什麼一直說的是“收入”？因為它包含了工資和利潤。

稀缺有兩種，要麼“第一”、要麼“唯一”。

稀缺才是硬道理。企業要想獲得利潤，必須擁有稀缺資源，否則你獲得的收入只是邊際的產出而已。

稀缺有兩種，要麼“第一”、要麼“唯一”。

任何行業，“第一”總是佔據了優質的資源，因而也就能獲得超出行業平均的利潤。第一是靠時間做出來的。

不同於時間熬出的“第一”，“唯一”是可以靠創新在短時間內創造出來的。你擁有別人沒有的東西，你也就可以獲得超出別人的利潤。

不管是“第一”，還是“唯一”，他們都擁有別人沒有的稀缺資源，而這個稀缺資源使得他們可以“賺錢”，而其他企業只是獲得了與它的付出相應的邊際收益——也就是社會付給它的工資。

這個道理也適用於個人。

在人才市場上，你的技能平平，也沒有超過其他人的特殊才能，你可以找到工作，也能擁有收入。但是，你就和那些耕種土地的農民一樣，你獲得的只是邊際收益，也就是你不幹就沒有，你幹也只有這麼多，因為你不種，有的是人種。

說到底，是你沒有稀缺資源。

但是如果，你有突出的才能，你能提供別人提供不了的貢獻，你就能獲得超出常人的收入。就如同最初去小鎮租種土地的農民，你本身就是稀缺的資源，你可以挑選土地，你的收入遠超邊際收益，那就是你的利潤，你在賺錢。

稀缺是最重要的資源，不管是企業，還是個人。想想看，自己有沒有稀缺的資源？

希望我的回答對你有所幫助！歡迎點擊關注我，獲得更多有價值的分享。

我是@桑榆仁，12年銷售實戰和管理經驗，從普通銷售做起，兩年成為集團中國區最年輕部門經理，升任銷售總監，團隊業績穩居第一。

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桑榆仁

工作的年限夠長了10年，薪資不高，這是工作的通病，即使你薪資達到一萬甚至兩萬，只是生活水平發生了改善，其他不一定改變。

我們應該想一想，為什麼？我們到底想要得到什麼？我們要去哪裡？我們現在是誰？以後又是誰。人都會迷茫，因為不知道去哪裡，以後怎麼辦，這是每個人都必須經歷的事。

如果單純的從工作角度來說，做不做其實都可以，只要放開心態去接觸新事物就不會有問題，關鍵很多人的思維沒有打開，總感覺沒有了這個工作流無法存活，這是思維定式，如果多接觸不同的人甚至是微信的陌生人，你會發現每個人都有自己的事業在做，只是沒有去接觸沒有主動去接觸，只生活在自己的三點一線的生活圈是不行的。

如果從長遠的考慮的話，就要考慮商機，好的商機應該具備趨勢、實力、平臺等系列的問題，看你個人的運氣，有沒有機會遇見與抓住，然後花三年五年的時間去打拼，絕對可以成功，打工的風險比創業更大，因為時間久了就將飛翔的能力所退化。

如果從短期考慮最好的方式是，本職工作繼續做，然後做個副業，不斷的投入時間與精力，因為人老化的特徵就是不在學習，學習永遠是最重要的，不學習就會脫節。

上品寒士專欄

職場上，有的人恍恍惚惚走過10年，沒有升職加薪；而有的人風風火火，短時間內實現快速的升職加薪；這裡面的邏輯是值得我們思考的。

　　有網友最近很苦惱，說自己遇到這樣一個問題：現在工資6500，朝九晚五，雙休，一年下來加上年終獎差不多9萬。新公司稅前11000，單休，每天工作時長12小時，這種情況下該不該辭職去新的單位呢？

　　我們來分析一下：

　　1、從自身發展來說，人都是天生有惰性的，尤其是在一個環境裡呆長了，就會找到最舒適的工作生活方法，容易不思進取，得過且過。一旦換了環境就因為要適應環境讓自己勤奮起來，獲得新的知識技能，讓自己更有長進。

　　2、說實話在一個私企幹十年實在不是一個明智的選擇，老員工和新員工工資倒掛幾倍也是常有的；公司就是抓住老員工圖安穩的心理，但這種情況下，自身能力很難得到提升。

　　馬克思說過:價值是價格的基礎，價格是價值的表現形勢。現在急缺人工智能人才，招聘價格會遠遠超過價值本身，同時也會討價還價。發現出價高的買家，該賣就賣。

　　3、當然也不能頻繁跳槽，每一次跳槽不僅要帶來價格的提升，也要帶來價值的提升。到新公司要新薪水，同時也要學習新技術，解決新問題，當自身價值提高到一定程度再去換公司，要到更高薪水，發生質變。不論從個人還是公司發展都是合理且有活力的。如果在一家公司幹十年，十年裡只有量變，沒有質變，自身價值沒提升，也不怪公司給那麼低的工資了。

　　最後，在做決定前，需要綜合分析自己當前的狀況，如果你缺錢，那就用時間換金錢，如果你注重生活質量，那就別換。

　　職場中的你，會做何選擇呢？

看客與笑客

我是在央企工作14年後跳槽到民企的，現在把我的體會分享給您，供你參考。

值不值得幹，主要取決於兩個方面：一是你有沒有更高的收入需求，或者說錢夠不夠花；二是有沒有更好的賺錢機會，或者說有可能賺到更多的錢。

也就是說如果你想掙更多錢，又有機會，就可以放棄當前的工作。

如果想離職暫時又沒有其他好機會，就繼續目前的工作，同時尋找新的賺錢機會，時機成熟後再辭職。

工作10年了，確實到了第一個重要時間節點，考慮去留是正常現象，這個階段對自己的未來和家庭生活都會產生很大影響，請慎重對待，既不輕易放過更好的賺錢機會也不隨便辭去現在的工作。

以上回答希對您有所邦助，謝謝閱讀！

一起理財吧

這個問題真的讓人覺得非常的悲哀，當一個人工作了10年，去掉了五險一金，只有3200塊錢這個問題就能看出，你可能是一個比較安於現狀的人，當然當你問這個問題的時候，肯定是想跳出自己的舒適圈。那這個時候你要好好想一下，如果繼續下去這條路這點收入，你覺得能夠花嗎？如果你一輩子就想碌碌無為的話，那也不需要再努力了，關鍵是有的時候你不努力，也有可能公司沒有了，單位垮掉了，等等等等的。與其被別人選擇或者是被時代拋棄，還不如自己看一下自己工作10年有什麼技巧，給自己尋找第2份職業，增加收入，改變現狀。

溫室避險指南

樓主你好，工作了10年，去除五險一金以後自己還剩3200塊錢，這樣的工作還值得繼續工作嗎？我認為你想換工作單位的這樣的一個心情我們是完全可以理解的，但是換工作單位首先要保證自己擁有一個比較好的去處，也就是說自己找到性的工作單位，並且找到新的工作，單位的收入待遇等各方面都比現有的工作單位要好，那麼我們可以考慮換工作單位，這個是沒有問題的，因為你具備了這樣的條件。

但是如果說你沒有找到工作單位，那麼自己就想盲目的更換工作很明顯是不行的，也是不切合實際的。因為你沒有工作單位，以前如果說辭去原有的工作單位，那麼就相當於是裸辭裸辭的後果，就會帶來很大的一個生活的經濟壓力，因為你生活總是要進行那麼生活方面的開支，就只能夠動用自己的存款來解決，因為你這個時候已經失去了穩定的經濟收入。

那麼長期以往你的心態就會發生變化，所以說我們堅決要杜絕裸辭的一個行為，因為這樣的後果實際上是對個人來說是一種非常不負責任的，結果，所以我們一定要找到新的工作單位之後那麼再去換掉這個原有的工作單位，這樣的做法是完全可以理解的，當然我個人建議你既然在員工的單位已經工作了10年，那麼隨著你工作年限的不斷增加，我認為你的公司待遇還是有一定成長的空間的。所以不要盲目的換工作。

懂社保

樓主你好，工作了10年，扣除五險一金以後還剩3200塊錢，這樣的工作還值得幹嗎？這個工作值不值得幹，取決於你有沒有更好的一個出路，那麼如果說你找到新的工作單位，並且新的工作單位給你開的工資待遇相對來說是比較高，而且福利待遇也比較好，那麼我認為換一個工作單位也是未嘗不可的，因為畢竟人要往高處走。

但如果說你還沒有找到新的工作單位之前，就考慮這個問題，那麼是絕對不行的，為什麼呢？如果你一旦盲目辭職，那麼這種情況下就等同於是裸辭，裸辭以後你沒有了任何的經濟收入，也沒有了任何的穩定性的工作單位，那麼將來的結果，你還是需要去找新的工作單位，那麼你在找工作單位的過程中，由於你長期沒有辦法實現就業，那麼很有可能對於工作單位的要求和門檻就會降低，實際上找到的新的工作單位還不如現在的這個工作單位呢。

所以自己想換工作這個心情是可以理解的，但是一定要有好的工作單位接收自己，那麼我們才具備換工作的條件，否則的話我個人建議儘量還是做到騎驢找驢，也就是說你要找到這個新的工作單位之後，那麼你在辭去原有的工作單位對自己來說才是比較合適的選擇。

關鍵字: 扣五險 五險 一金