厭倦的哈欠
我認為，此事反常，應該找原因，找出為什麼領導不給你安排工作？
假如你沒有過錯，別去管他，有工作就幹，沒工作就玩，給工資就行。
遇上你這種情況，確實叫人迷茫，假如猜不透領導的心思，你就會閒得心慌。
要走出這個困境，就得找找原因，弄清楚為什麼會出現這種情況。
一、要把不給你安排工作的原因找出來。
我認為生了娃兒滿了產假，回原單位去上班天經地義，無可厚非，正常情況下就該給你分配工作。
很多單位都是復原職，如有變動，都不會不給你事做。
一是還沒找到合適的崗位給你工作。
你去休產假，工作不能跟著休，崗位被人頂了，你回來又不好調動頂崗位的人，一時間不知道怎麼安排你的工作，領導還處在猶豫不決之中，於是讓你先閒著耍幾天。
如果是這種情況，你就穩住別心慌，事情很快會解訣。
二是領導照顧你讓你休息。
剛生了孩子，身體不好，領導為了照顧你，就不給你安排什麼工作，這種情況是會有的。
一個單位，多一人幹少一人幹工作照樣能推動，大不了其他同事多辛苦一些。
當然，這種情況不是很多，特別是私有企業，為了追求利益的最大化，他們是不會多養一個閒人的。
只有國企或機關單位，才會出現這種照顧哺乳期婦女的情況發生。
三是想用這種方式逼你辭職。
這是很多企業慣用的手法。
我們在網絡、新聞上經常看見這樣的個案，有很多女同志生完孩子產期滿了去上班，結果崗位被頂了不說，還被公司辭退。近日看到一個消息，不是辭退而是開除，真叫人啼笑皆非，哭笑不得。
如果你遇上的是這種情況，那麼單位不給你事做，是被他似冷處理軟打整了。
公司的目的是讓你整天無所事事，看著別人上班，弄得你手腳無措，心裡發慌不舒服，加上家中又有吃奶的孩子牽掛，幾面憔心，從而心裡壓力增大，於是就會主動辭職。
有工作幹有事做的人，想到不幹工作靜耍多好，真正沒事幹閒起來，會閒得心裡發毛困身不自在。
只要是你主動辭職，公司就找到了”不是我們不要你，是你不幹了”的理由，拒絕對你進行賠償。
大千世界無奇不有。我們一定要做好準備，仔細瞭解找出公司不安排工作的原因，做好應對的準備工作。
二、爭對此種情況，我們該怎麼辦？
其實，這種行為是違反巜勞動法》、巜勞動合同法》的行為。
法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得辭退女職工或單方解除勞動合同。
一是無論如何千萬別提辭職。
當遭遇這種情況，一定不要心慌，要沉著面對。
學會忍氣和吃得了氣受得住氣。來個你不給我安排工作，怪不得我不幹，你想閒死我，我確偏偏不上當，給他來過一切無所謂。
無論你怎樣對我，只要不打我罵我，就算打我罵我，我都不會提半個字的不幹了，或我要辭職。
只要你一提就正中下懷，因為這一來，他們就不是“單方”面解聘你了，而成了雙方，你情我願了。
如果這樣你想得到賠償就難了。
二是見事幹事化除你的寂寞。
人不單是幹事累受不了，老閒著沒事幹一樣難愛。
為排解你的寂寞，讓自已動起來，從沒事做到有事做，找事做。
例如打掃衛生，幫同時幹些雜活，傳遞辦公用品和傳送資料等。
就是幫同事加加水，泡泡茶都行，這樣不但打發了時間，還可增加同事間的關係。
三是開門見山去找領導問個明白。
其實這是最好的方法。
開門見山，有什麼說什麼是最好的。
有些人認為，釆用直接去找領導問的方式不可取，怕得罪了領導，其實，有些事情我們必須面的，該要來的事情遲早都會來，並不是你不去找它就不會找上來。
如果單位不是出於好心來對你，起了歪心，你不去問都會有人來問的，此外躲躲藏藏逃避事實確弄得人心發慌，不如快刀斬亂麻，痛處一刀，來個乾脆利落。
這樣把事情弄清楚，整明白，是好意感謝領導照顧皆大歡喜，並主動申請分配工作。
如果是歹意，要你辭職，就做好應對措施，考慮是辭了走人還是不辭留下。
不辭者做好申請勞勞爭議仲裁準備，要辭做好請求賠償準備。
如果說自己對勞動法規一點都不懂，遇上此事毫無主見和應對之策，你就去當地政府部門的司法機關申請法律援助。
對於農民工、貧困人口、婦女兒童打官司，國家充許申請律援助，並設立了專門機構，一旦申請成功，司法機關就會指派律師免費為你服務，幫你打勞動爭議官司進行維權，保護你的合法權益。
結束語:生活是豐富多彩的，但又五花八門千奇百怪，在工作和職場上更是花樣百出。
一個休完產家回單位上班的哺乳期婦女，按法律規定享有工作的權利，而單位確不給安排工作，弄得心神不寧，思前顧後，影響身心健康實屬不該。
面對此種情況，我們不該沉默不語，應該仔細分折問題，勇於面對。如果單位好意，我們從內心感謝他們，如果歹心要沉著面對，取於大張旗鼓申張正義，利用法律武器捍衛自已的利益！
職場低層
題主你聽聽我我的經歷，各個公司也不相同，你可以聽聽。
我生孩子期間，換了新的領導，我的工作是讓另一個同事幫著做的，經過5個多月的產假，回單位上班，我先到領導那裡聊了聊，本來以為會恢復我原來的工作，但是領導連著3天都沒有提，我當時也是不知道怎麼辦，每天去找領導聊，最後領導說了，你原來的工作那個同事不想還給你了，重新給你安排了一個工作，當時我是又氣又急，因為那個工作我辛辛苦苦做了很多年，付出了很多，就像自己的孩子，當時很捨不得。忍不住去找領導要了幾次，都不行，因為和新領導根本不熟，沒有辦法了，只得換了一個工作崗位。
不過，我今天要說的是，新工作已經換了2年半了，現在新的崗位我也可以很勝任了，領導也看到了我的優點，我工作的很開心。新的崗位工作單一，不用太費腦子，生過孩子的都懂，生活重心都移到孩子身上，天天忘性很大，轉眼就忘，也不能勝任原來經常要加班的工作了。
所以題主，你不要為了換工作而和領導鬧，也不要太生氣，對哺乳有影響，肯定會有一些不平衡，你想辦法換到一個輕鬆點的工作崗位，這樣對身體恢復也好，對哺乳也好。
每天都會發生改變，我們盡力把改變往好的方向努力吧。
瀟湘2017
你的問題就是我的擔心
產假馬上到期，看了單位的工作群，單位人員變動還挺大，來了好多新同事，自己又不是單位最優秀的，所以最近今天也在擔心這樣的問題。
我自己想了想，想了幾點分享給你。
1、上班第一件事就是找領導聊聊，看看領導的安排，首先要服從安排，無論好壞，自己都要先接受。
2、跟以前老同事聊聊，側面問問單位最近半年的動態，然後跟新同事打招呼。
3、上班後還有一年的哺乳假，每天有2個小時，利用這兩個小時可以提升自己，無論是自己本職工作，還是其他的，好給自己留個出路。
4、最近也跟朋友一起在研究副業，有購物優惠券之類的，或者孩子用品之類的，可以代理，正在琢磨，個人比較偏向這兩個，因為優惠券沒有資金投入，就是“省錢搬運工”，孩子用品，他有資金投入，但是自己有孩子，也需要用，所以就對等了，認為這兩個風險小。
5、領導不給安排工作，自己千萬不能暴躁和抱怨，尤其是在單位，一定要靜下心來，靜觀其變，至少這一年他不會開除你，這一年也是自己的機會。
最後，告訴你也是告訴自己，不知道對不對，我們可以討論，千萬不要衝動，辭職，跟領導吵架，去跟領導爭論不公平之類的，放低自己的存在感，多為自己計劃，無論是本職還是副職，但是休完產假往後一年不建議辭職。
這是我對自己的想法，希望對你有幫助，也可以交流交流，讓我們自己更好。
玥小二
目前我正好尷尬的遇到了這個問題，從休產假期間就聽同事說領導就有這方面的意願，休完產假後果然不給我安排工作，這是一個老生常談的問題，休假的這幾個月我也一直在思考應該怎麼辦，目前我是這樣打算的：
1.孩子太小，加上自己是二胎，歲數又比較大，尤其是疫情一來各行各業都受到影響，所以出去找工作肯定很難，因此決定硬著頭皮也每天照常上班下班，這樣工資還是有的，這點需要自己心理足夠強大。
2.哺乳期一年至少是安全的，趁此機會給自己找條後路。
3.最好還是跟領導好好溝通下，希望能得到她的理解與支持。
4.最後實在不行，還是變相要辭退的話，就申請勞動仲裁，爭取一些賠償。
以上是我的打算，也是回答這個問題的答案。
豆豆愛果果
本人也有相同的問題。
目前就職於一家國企，怎麼說呢，屬於一家半死不活在死亡線邊緣掙扎的企業了。18年初跟本地一家大型國企重組，行政級別降低一級。在各種神操作下，我所在的原來屬於國資委下屬重點企業的二級單位，現在變成了三級，然後管理上原來由集團公司直接管理，現在分給原來同屬二級公司的公司管理。從此以後，本來應該發放的績效獎金從17年拖到現在，已經沒戲了。19年1月，我們財務人員統一安排到新城區上級管理公司工作。勞動關係也一併轉過去。而我，因為懷孕，為報銷生育保險，勞動關係沒有變更，還屬於原單位。直到生完孩子，過完春節，原本應該回到上級單位財務部工作的，又因為重組我們的企業準備將我們原單位剩餘的員工打散分配到其他企業，現在回財務部已經是沒影的事了。
休完產假第一時間也問了分管財務的領導，我的工作安排是什麼，回覆我勞動關係在原單位，就先在原單位待著吧。再問，人員分流我也要一起跟著被分嗎？回覆，是的。呵呵，休個產假回來，公司都快沒了。心慌不？慌的，畢竟分流去的單位單程去上班都要2小時，開車成本一天80塊，何況還沒有車。目前請了探親假在家休息，休完再說吧。
所以深刻理解題主的焦慮。
接下來的職業規劃，首先我是想跳槽的，這種情況，耗著也是浪費生命，在沒找到下家以前，我決定按兵不動。
其次，沒有工作安排，上班時間可以看看書，考考試，用來提升自己再合適不過了。畢竟這期間公司還不能把你怎樣。
當然，題主跟我不一樣，如果還想在原單位就職，那就去找領導談談吧，看領導如何安排，如果明顯有被邊緣化的情況，那就做好準備另謀高就，畢竟哺乳期還是受法律保護的。
葡萄的桃
直接找領導溝通工作安排，若是對方說話含糊其辭 你也不要死磕，打個哈哈就出來，然後開始騎驢找馬。如果領導態度明確地說因為你剛休完產假，孩子還小，所以想給你安排個比較清閒的崗位，你就根據自己的職業規劃，選擇留，還是再找工作。如果說等替代你職位的人完成手頭工作再交接，千萬別隻顧著高興，自己要多留意那個人是否再準備交接工作，同時也向之前的同事瞭解公司的現狀。
領導含糊其辭
鑑於你剛休完產假，辭退是違法的，所以領導不會給出很明確的態度。如果溝通過程中他一直不給你明確的答覆，自己心裡明白也不要戳破。一旦撕破臉，連騎驢找馬的時間都將失去。雖然可以通過法律途徑維護合法權益，但是無論是成本還是時間與普通人來說都比較划算。
趁著這段時間可以重新找工作，切勿動氣，為了這種公司傷身體不值當。不過憋著氣也不好，如果實在氣不順，找到新工作辦離職手續的時候，可以穿上最漂亮的衣服，大大方方收拾東西，邁著得意的小步伐，面帶微笑的和自己的上司同事打完招呼再離開公司。如果經濟條件不錯，可以買點喜糖和瓜子，一人發一小包。
領導態度明確，調離原來崗位，把你放在一個比較清閒的崗位上。
如果事業心不強，經濟條件也不錯，這樣的安排也挺好，即可以有一份穩定的收入不做全職寶媽，又有時間照顧寶寶，雖然不完美，但也算得上兩全其美。畢竟孩子還小，你也不可能像以前那樣一心都撲在工作上。孩子和工作比起來，自然是孩子比較重要，工作只是生活的一部分，可以認真，切莫較真。
如果事業心很強，可以先和領導溝通，看能不能解除他的後顧之憂。若是能解除最好，不能解除也不用過於糾結，有能力到哪不是上班，這樣的公司也不值得你在它那浪費青春，產假都不接受，以後也不見得指望得上。
等待接替者完成手頭工作再交接。
這算是比較好的信號，不過自己也要注意瞭解公司新動向。在這段閒暇時間，可以主動去了解公司的新項目和行業的新動向，瞭解新進的同事和休假期間的人事變動。這樣即可以為再入職做好準備，也能表現出自己工作的積極性。
雖然領導給了明確的答覆，但也要留個心眼，以防把領導放的煙霧彈當成真的事實。要麼自己主動去追蹤替代者的工作進度，要麼從其他同事那打聽一下，總之既要做好接受工作的準備，也要以防萬一被忽悠了。不管是自己追蹤還是從旁打聽都要注意自己的說話方式，不要表現的太咄咄逼人，也不要表現出毫不介意。
主動出擊是最好的辦法，雖然可能面臨著殘酷的現實，但是原地踏步也會有所改變，公平不會因為你的恐懼和無辜而站在你這邊。
職場飯
沒有安排工作，面對這種情況，你要麼積極應對，要麼坦然面對。
積極應對，是說你主動找領導聊聊，主動找領導要任務，把工作承擔下來，發揮你的作用，證明你的價值。
只有認真工作，才能在工作中成長，體現自己的價值，領導才不會讓你捲鋪蓋走人。
坦然面對，是說領導不安排就不安排，你該幹嘛就幹嘛。
只要不違反公司紀律，你還處於哺乳期之內，根據勞動法，公司不能拿你怎麼辦；真的要拿你怎麼辦了，你完全可以去維權。
但一旦過了保護期，領導隨時可以讓你走，而且，你要白白浪費一年時間在公司耗著，還要和公司HR鬥智鬥勇，精疲力盡。
作為一個傳遞正能量的主任，希望你積極應對，主動和領導交流溝通，體現自己的工作價值，而不是渾渾噩噩的過日子。
大膽跨出一步，主動找領導，找回自己的主場，在你的主場上大放異彩。
胖主任
你好，我是一家公司的銷售口的總監，我們也總會去找一些人，但是很少找女性，因為銷售嘛，雖然銷售的話女性她佔一部分的優勢，但是啊麻煩也比較多。
就像你進大公司很多hr會問你已婚已育了嗎？一般多喜歡已婚已育的，為什麼？對，因為你在懷孕期間在生孩子期間，是不能將你辭退的，而且工資要照付。在你生孩子又休完產假這段時間的話，這段時間你是產生不了價值的，而且還要付給你很多的薪水，對吧？
所以作為你的領導，你的頂頭上司的話，他的心裡也是會有一些想法的。
那我們怎麼辦呢？怎麼處理這樣的問題呢？
人心都是肉長的對吧，我們要心換心嘛，對不對？那我們要進行一個破冰。工作的時候啊，可以給領導倒倒水是吧，拿了報紙啊，一些小的細節上，然後呢，下班呢，可以主動邀請領導吃飯呢，處理一下破冰的問題，這樣逐步改進，改善關係之後呢，就逐漸會安排你工作了。
二手牛欄山
首先第一步要調整好心態，調整好自己積極向上的狀態，先熟悉及詳細公司在休假期間的情況，找到屬於自己的強項，用實際行動讓同事和領導看到你的付出和實力，現有行動，有結果，再談要求，領導看到你的行動和能力，自然會給你安排適合你的工作。領導沒有第一時間安排工作是因為，在你休假期間，你的工作已經有人接手在做，經過幾個月的熟悉度，別人也已經做得很順暢，再調回來，別人也會有意見。
屬於小鷹鷹的鷹
首先，覆盤自己休產假前的工作內容與重點，積極溝通與工作關聯的人和物，意為宣告“我回來啦”；
然後，主動向領導示好，謹防被孤立與替代，做到“要請示、晚彙報，每日一見”，誠懇表達自己想復工的迫切意願；
必要時也可從小事做起，積極參與，最主要的是積極、主動。
當然，由於孩子尚小，自己要處理好工作單位，以及在家庭與家人之間的關係，這個時候的你，是最脆弱的，領導不安排工作，也許是遇上了好領導在給你調整狀態的時間呢。
希望對你有用
