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不可抗拒的因素造成不來上班的，沒有必要重新簽訂合同，不過需要和公司做好溝通，個人觀點！
霓虹初上夜迷離
🍃🍃2月疫情期間，員工沒來公司上班，需不需要續簽勞動合同，還需要根據實際情況來判斷。
1、在2月份期間，若是員工勞動合同到期了，因為疫情員工沒有來上班，也沒能及時續簽勞動合同，那麼上班後要續簽勞動合同。
2、若是員工與公司籤的勞動合同到疫情結束，距離合同期滿還有一段時間，那就不需要再續簽勞動合同，到公司復工時，直接回公司繼續上班，待勞動合同期滿再續簽。
3、若是公司才招的新員工，剛簽完勞動合同，就發生了疫情，上不了班了。疫情的突發，打亂了很多公司的招工計劃，很多公司不但縮減了招人計劃，還有的公司不再招人，甚至還有的公司還有人員裁減計劃。
🌴a、在這種情況下，若公司還想繼續留用這名新員工，剛簽完勞動合同，現正處在合同期內，那就不需要再續簽勞動合同了，復工後直接履行勞動合同就可以了。至於在疫情不能上班期間，薪資如何發放，就按你公司疫情假期間的工資支付方案進行支付。
🌴b、在這種情況下，公司業務受到影響，業務量縮減，公司不想再增加人員。那可以和這名新員工好好溝通，將公司的實際情況告訴他，以取得他的諒解解除勞動合同。再說，他現在還在試用期間，不會存在太大問題。
🎍🎍有時候世事難料，一場疫情就打亂了很多公司的人才招聘計劃。有的公司本身有招人計劃，因為疫情造成業務縮減，可能就會放棄新招還未上崗的人員。
雪陌冰幽
疫情期間員工沒有來上班，該不該重新簽訂合同，我認為有以下幾方面因素來綜合考慮
首先，2月員工沒有來上班，如果是按照國家有關規定，作為用人單位必須電話確定，如確定疫後規定時間會來，合同又沒到期，我認為不需簽訂。
其次，如果2月份沒來上班，雙方都沒電話溝通，疫後如要來上班，如以前合同沒到期，我認為用人單位沒有必要再簽訂新合同。
第三，如果2月份沒有來上班，用人單位也電話溝通而確定不來，如果疫後又想來上班，用人單位同意錄用的，我認為應重新籤合同。
第四，2月疫情員工沒來上班，來上班也好，如涉及到與疾病相關的合同，我認為有必要重新簽訂，因為這涉及到雙方的利益。
第五，2月疫情沒有來上班，解除了聘用合同或合同到期了的，如果用人單位同意聘用的要重新簽訂合同。
【以上為個人觀點，不喜勿噴，歡迎點贊關注】
渝洲投資理財
看完題主給出的問題有點懵，你是想問你是老闆你需要不需要跟員工籤？還是你是員工你需不需要跟公司籤？是疫情期間你合同到期需不需要籤，還是你合同沒到期需不需要籤？我只能按我的思路來回答了。
一，勞動合同在疫情防控期內到期的需不需要籤
勞動合同在延遲復工期內到期的，依法順延。勞動合同在今年春節長假內到期的，是否順延尚無定論。鑑於疫情在春節長假期間已經爆發，建議用人單位給予同等對待。
二，合同到期還有一種特殊情況，
勞動合同在順延之前，如果勞動者已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，則用人單位在順延之後不能直接作出終止勞動合同的決定，而應當依照當地相關條例規定，告知勞動者享有簽訂無固定期限勞動合同的權利。
三，因疫情防控影響不能及時簽訂或者續簽勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條規定的未簽訂書面勞動合同的雙倍，性質上屬於賠償金，用人單位如果確因疫情防控影響，客觀上無法與勞動者協商簽訂或者續簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔賠償金的條件。如果有惡意就可以要求雙倍。
四，對於疫情期間到期情況
有條件的用人單位，簽訂電子化的勞動合同，可以或者以電子化方式先行協商合同條款，待復工後補籤書面勞動合同。勞動者經用人單位通知後不願簽訂或者續訂勞動合同，又不提出辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法實施條例》第5條、第6條規定終止勞動關係。
五，新建立的勞動關係在疫情防控期內如何處理
如果求職應聘者與企業僅在疫情防控期前達成了錄用意向，但未實際用工，根據《勞動合同法》第7條的規定，雙方還沒有真正建立勞動關係。在疫情防控期內，企業可以暫緩錄用，不必負擔工資支付義務。企業如果決定不再錄用，應當及時告知對方。
六，如果勞動者在疫情防控期前已經入職開始工作
則不論雙方是否簽訂了書面勞動合同，用人單位都應當依法承擔在疫情防控期內的僱主責任。勞動者尚處於試用期的，可以將試用期工資作為疫情防控期內的正常出勤工資標準。
綜上，就是我的意見和看法，希望能夠對你有所幫助。
逆光翀
你好，我是文都小龍哥，很高興參與這個話題。
首先，只要員工跟公司有勞動用工的關係在（通俗講就是簽有勞動合同），在勞動合同期間內都是有效的，不需要重新簽訂。還有可能，比如合同正好在2月份到期，因為這個疫情沒有辦法及時續簽，這個是要補籤。
第二，可能也有人會擔心，這個2月份因為疫情沒有辦法正常回去上班，會不會有影響。這個正常情況下不會有什麼影響的，畢竟今年情況特殊。絕大部分企業都是推遲了上班時間或者採取線上辦公。
所以正常情況下是不需要重新簽訂合同的。
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文都小龍哥
首先上班前，確保自己沒有問題，該隔離的隔離，該檢測核酸的要檢測，隔離期間改如實的報告體溫就要如實的彙報；2.上班下班儘量不要靠近人群密集的場所，特別注意特別的防護措施，3.工作中與吃飯也是注意做好自我防護意識，不能麻痺大意.以上做好沒有什麼問題的.
惠州阿剛
很高興可以回答您的這個問題。對於你所提到的二月疫情，員工沒來上班。還需要重新簽訂勞動合同嗎？看情況而定。第一如果是你們之前簽有勞動合同，還沒有到期的話就不需要重新簽訂。第二，如果員工已經辭職了還想重新回來上班，那就需要重新簽訂。第三就是你們可以協商是否籤或再補充一份補充協議。
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樹洞Love空濛
與員工簽訂勞動合同一般分為兩種情況，第一，新員工入職需要簽訂勞動合同，第二，員工勞動合同期滿需要續簽合同。所以說因為疫情沒來上班，那麼他是屬於哪種情況要重新簽訂合同呢？
餘腥草j
你好 這個是不需要的哦， 因為疫情不屬於個人工傷和假期所以 不需要重新籤合同的 除了特殊情況就是 員工有籤辭職書她想回公司上班需要重新籤
丫丫丹a
如果勞動合同未到期是不需要重新簽訂的，正常履行。
如果勞動合同在2月份到期了，就需要重新與勞動者簽訂勞動合同，屬於續簽合同。
