Z晴天
在我公司做了20年的人也很多，這些員工對公司也很貼心。而且他們對公司很有感情，他們願意為公司付出。作為老闆也不能讓他們吃虧，該照顧的必須照顧他們，凡事都要合情合理，千萬不能忘記員工對公司的忠誠。
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說一下我感受，我在15年5月的時候加入一家70多人的小公司，到現在也幹了近五年了，同時觀察了一下，公司裡面五年以上工齡的人佔有百分之七十，這個數學相當高。可工資在同行業並沒有競爭優勢，也沒有特別好的福利。當然逢年過節，過生日，都會有過節費和禮盒。還有降溫費，年底雙薪這些常規福利都有。綜合下來，收入在同行業也只算一般，但是大家卻很願意留下來。這是為什麼呢？
第一，“上班自由”。公司管理比較人性，我們工作是相當自由的，任務分配在你手上，給你完成的時間也是十分充沛，自覺一些把該做的做好，有問題反饋就行，其餘打打電話，玩玩手機遊戲，幾個閒聊一下都是可以的。一般情況下領導都不去管你。除非做得太過分了，在上班期間當成在休閒吧一樣散浪，這樣就不好了，領導看見，肯定會講。總體來說這是我做過最“自由”的一份工作。這也是我能做五年的原因之一。
第二，“加班自由”。大家都知道，現在有很多公司都是強制加班，讓員工身心疲憊。而我們平常幾乎不加班。遇到任務緊張時，也是自由加班，自己把握。這點也非常好的！
第三，“請假就像刷卡一樣快”。相信很多人提到請假就頭大，請個假比借錢還難，領導不批吶！有領略過的人就知道是什麼的感受了。而我們要是遇到什麼事情，請假三五天一個星期甚至是一個月，公司也是會批給你！且批假的速度非常快就像刷卡機一般！
綜合以上三點：“
自由、輕鬆、假好請”這就我堅持做下來的原因。也習慣了這樣的工作，習慣成了自然。有人說“跳槽窮三月，轉行窮三年”也是有一定道理。只要沒有更好的發展方向。我還是會一直做下去。 一個人一生活
這個問題是本人親身經歷過的 我在一個公司裡面工作近十年了 從剛開始的白屁不懂到後來的專業講師 可以說是無從到有的轉變 還有一點尤為重要企業的管理文化 把員工的福利待遇放在首位 用最誠的態度去服務客戶 用最笨的方法去跑業務 多麼接地氣的企業宗旨！
但本人由於家中老人臥床需要照顧 本人出於對親人的不捨 想著辭職在家當全職先生 這樣老人小孩會得到安慰 錢其實不是重要的 只要人在家在就會有意想不到的收穫🌎🌍🌏
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現在的公司有很多，小公司就更不計其數了。如果在一個不大的公司，能夠堅持5到10年，這個應該是一個專屬領域。我現在在做支付，就在一家不大的公司裡，目前在這個公司全職做3年，兼職加全職將近6年不到，五年多一點。我的感受是三年入一個行，五年就應該有一個收穫，十年應該會在這個行業裡有一個不小的收入。
我現在的收入一年大概60萬左右，也就在這個行業，全職和兼職加在一起剛好5年多。現階段來講，一般般，但是對於之前同事相對來講要好些，最起碼我現在已經很穩定了。但對於一些之前的同事已經換了份工作好很多了。
所以在一家公司能夠堅持5～10年，大多是入了一個行，而且在這個行業已經有了固定的客戶群體和知名度了，相對已經進去了一個穩定期了，不然早就換了！
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個人真實感受，我畢業就到了現在的公司（13年畢業）企業不算大，當初來的時候就是因為自己比較喜歡檢測，所以一直堅持到現在，工資不算高，但個人發展前景很好，所以個人覺得，能在一個企業堅持5-10年的，大部分都是對自己本身的興趣愛好和以後的發展前景有很大關係。
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一般在這種小公司能堅持了五至十年的，幾種情況：
1、公司有未來，自己在公司也受重視，有發展前途；
2、已經習慣了該公司的文化：一般在一家公司呆過五年後，再跳槽的幾率很少了，不願再挪動，去別的公司也已經很難適應了。
3、混退休或等開除：工齡在這，棄之可惜，食之無味，如果接近退休那麼等退休，如果已到中年，擔心中年危機難找工作，乾脆等著老闆炒人可以得一筆補償款。
但在小公司，只要是有經營利潤的小公司，很多人還是願意呆的，原因是小公司有大公司沒有的好處：
1、老闆很Nice，一般小型公司老闆就是CEO，老闆參與團隊管理，對員工人性化，多一些人文關懷。
2、團隊簡單，扁平化管理，小公司一般層級不會太多，而且流程簡單，什麼事處理起來很迅速，遇到問題，大家一起處理，所以員工有歸屬感。
3、公司經營不錯，也或者是有未來的企業，人一輩子做成一件事不容易，能跟著一個好老闆一起走下去，公司一旦成功，就是創業元老，比如阿里巴巴的十八羅漢。
4、舉個例子：我有個朋友，當年一家完善的大公司和一家小公司同時找他，他選擇了小公司，事後他說因為大公司的管理非常有問題，流程繁瑣，老員工太多且自以為是，這個局面上層不下決心大刁闊斧改革一旦遇上經濟下行，企業就會走下坡路；而小公司老闆不錯，經營思路也都一致，且給他自我發揮的權力。事後證明他的選擇是對的，十年後，他選擇的小公司在他和老闆的努力下已成為行業第一，而那家原行業第一的公司，去年實現虧損。
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1、舒適的辦公環境
一般規模不大的公司，人際關係相對比較簡單一點，熟悉的人熟悉的工作，每天不用面對那麼繁瑣的規章制度，也不用提防著人際關係，大家彼此都很熟悉了。辦公環境也比較隨意一點，有辦公桌有電腦就可以，有的小公司甚至隔斷間辦公位都沒有，全部在一張長條桌上辦公，這樣彼此的距離更近。工作環境比較舒適，不用擔心人擠人，或者是碰到別人，空間較開闊，自由活動空間也是充足的。工作之餘伸伸懶腰，動動腿，做做平板支撐都是可以的。老員工或者是領導有獨立的辦公室，各自維護好各自的工作區域即可，工作不出差錯一切都好說。
2、工作和生活的平衡
小公司有自己的工作作息時間，特別是現在提倡“996”工作模式，但是小公司基本上還是會實行自己的工作模式，按照既定的規則有序的開展工作。生活上如果請假，不用那麼繁瑣的請假手續，領導審批一下即可；不像大公司要多個領導、多個部門審批，還要提前報備，除非遇到一些突發狀況，大公司的簽字流程才會舒緩一點。小公司則不同，只要工作做完或者有人可以幫著做，有事情是可以請假的。特別是人過了30，有了家庭，瑣事纏身，精力每況愈下，愈發覺得能擁有這樣一份工作，是人生之幸。
3、有競爭力的薪水
如果你有某項工作技能，或者你的某項技能在領域內有知名度，小公司可以讓你的才華盡情釋放出來，不必擔心多頭對接，避免管層之間的爭權奪利。當然不是對所有的人，在每個時間節點上，可能適合一部分人群。如果從早期就跟著老闆闖蕩，而且薪水一直是很可觀的，那有什麼理由不繼續堅持下去呢？或者是年輕的時候拼搏過，現在年齡漸長，不想換工作，加之薪水結合同行業水平來說還算是有競爭力的，那又何必離開呢？
這個主要看自身的狀況，小公司有小公司的問題，大公司有大公司的問題，學的東西不一樣體會也不一樣。無論選擇大公司還是小公司，關鍵在於自己想要什麼，選擇適合自己的才是最重要。
麗萍聊職場
首先很高興有機會回答題主的問題，就我個人認為，職場上很多人都不會再一個公司裡面待很長時間，短則幾個月就跳槽了，長則兩三年也會跳槽，一般在一個公司裡面待了五年甚至十年，都沒有跳過槽也沒有離職的員工，這種情況是非常稀少的了。那麼，對於這些在一個公司裡面待了5到10年的人，最後都怎麼樣了呢？
而在一個公司呆了5-10年的，我認為這類人的心態我有2種：
一種是習慣了安逸，不想變化，人云亦云，沒有自己的人生規劃和職業要求。你也可以說她不求上進，對自己未來幾年都沒規劃的人，就是如此的。不管是能力還是薪水，就是得過且過。對他來說這只是一份工作，混飯吃的而已，如果可以，可以做到退休的。
還有一種，實際上不止做一個工作，還做別的，非自己的本職工作，這種人每天都在充實自己的，堅持的其中一個工作，只是因為他沒有扔掉而已，同時這個工作並不是收入的主要來源，也許有其他副業，亦或者說這種人是有野心的，想要在一個行業幹久幹長，提升自己在這個行業的知名度，也許可以向上層領導的階層提拔，也或者說可以哪一天跳槽去其它同類公司做高管等等。
皓天管理
5-10年還在，說明公司也還在。看過全國內資企業生存時間分析報告嗎？全國企業5年內累計消亡30%以上，只有50%的企業能存活8年以上。在一個公司工作5-10年，也算是見證公司發展歷程的元老了。
金律談法
你好，這裡有個誤區，一個公司的好壞並不取決於公司的大小，中小公司代表薪水就低、待遇差、發展空間小。
首先中國的中小企業佔比是95%以上，絕大部分的工作崗位都是由這些企業提供的。
其次很多中小企業也是很有潛力的，有小變大的的例子比比皆是，不要小看每個“人”。
最後影響一個人選擇工作有很多因素，不止“錢多、事少、離家近”；還有學歷、家庭、性格愛好、公司的企業文化、你的領導上司等等。
