疫情結束,40以上的人找什麼樣的工作更適合?

銀河系666


今年新冠病毒對人民對國家乃至於對全球經濟影響都很大!面對這樣的經濟影響找工作個人覺得更容易些,好多廠子出現倒閉,但會有很多新興產業出現!而且過完年後各地企業招聘公告很多!找一個合適的應該不是很難的!


xiao郭5


謝謝大家,我今年32了。去年剛出來算是創業吧。今年有碰上疫情,不知道是考驗還是坎。能堅持就走下去,不能還是要去找工作。要我回答40歲找什麼工作,。我說以下四點。1,學歷2職業.3經歷,4薪資。我是中專,以前每天也有6-8千固定收入。今年還是虧損狀態。如果是我就找一份以前做過的職業,總比陌生的要強



信嘉鞋城戈先生


40歲以上,按照職場工作正常的話,這個年齡應該是當打之年,完全可以獨當一面,在社會中或者行業裡面也是中流砥柱的角色。不過要說到找工作,得從自身方面考慮:

如果專業業務精通,或者企業管理經驗豐富,可以從事與自己相關的行業,這樣子避免了從零開始,也能更快一步的融入到新的工作環境之中,處理起來事務也是心力有餘。

如果是要摒棄原來的工作,想要轉行,則需要慎重考慮,因為40歲對於大多數企業或者單位來說,老闆的思維都是這個年齡的人塑化和思維能力,包括體力無法和年輕人相比較,包括新專業的學習和接受能力,比較慢。所以最好的情況就是利用起來自己的人脈資源,能夠得到別人的一些引薦或者推薦,更好的熟悉新的工作。

如果要放棄以上兩種,也可以採用個體戶經營或者自主創業的模式,不過前提是要對某一行業和相關市場做深入的調查,選到最適合自己創業的領域。

對於市場上其他的一些工作,比如快遞,外賣,服務類的工作,我個人不支持,因為40往上的人,隨著年齡的增大,在照顧家庭的同時,體力會越來越跟不上。

綜上所述,請參考。


心路的旅途


40歲是一個可好可壞的年齡。如果已經坐上經理或升為中層,那麼這是很多人羨慕的愜意生活。但大多數屬於一般老百姓,四十歲如果還沒有穩定下來,基本上只能找一些普通的工作了,如自己弄個早餐攤、去託兒所或幼兒園做飯、當生活老師、去做家政、去當保姆、去物業中心等。

早餐攤也不錯。租一個早餐車,在固定的位置,賣煎餅果子、粥和豆漿這種快銷品。最好不要賣肉夾饃,因為肉價太貴。去託兒所做飯也是蠻好的。小朋友的菜單比較簡單。去做家政也不錯,去給人打掃衛生消毒。當保姆得要求自己提高自己的身價,通過優質的服務等達到。去物業中心,最多的活也就是打掃衛生。

所以在城市生活,沒有人脈沒有背景,三十五歲之前再不能穩定下來,只能幹一些這樣的工作了。






金魚冒泡



愛美食的70後


疫情現在什麼時候結束,還沒有具體時間,但是有很多人已經為找什麼樣的工作犯愁了,就比如向題主😀😀😀現在雖然疫情還在繼續,還沒有完全控制住,但是我相信在國家和我們的共同努力下,控制住疫情是遲早的事情。

疫情結束後,我覺得有部分工廠企業可能會採取減員的方式來度過這次難關,因為很多企業廠子面臨的壓力也是巨大的,這就意味著有很多的朋友面臨失業,重新去找新工作的困境了。而40歲的人找工作,也不是那麼有優勢的了,如果是女人的話,可以考慮一下上門陪護老人之類的工作,這類工作不需要很強的專業知識。還有像月嫂、保姆之類的活。

如果是男的話是真不大好找了,如果在沒技術的話也就是幹些保安,門衛,保潔,或者鐘點工之類的吧!具體也是看看你有沒有什麼特長了。

最後,祝願題主早日找到合適的工作!


行攝蒙陰


40歲以上的人找什麼樣的工作?

首先,三問自己:

1、自己想做什麼?

2、自己能做什麼?

3、自己喜歡做什麼?

其次,再結合疫情結束後的機會、行情找準定位,發力猛攻。

最後,想分享的是:職場35歲是一個分水嶺,找工作要做好心理準備。


Teng大衛


這個年齡好像沒有五六十得安穩,也沒有二三十歲的衝勁。但是,為了生活,我們也要繼續努力。

這個問題要綜合起來看,之前從事什麼工作?收入怎麼樣?前景怎麼樣?因為這個年齡應該是上有老下有小,孩子唸書,父母應該也年紀大了!壓力會很大,有個穩定的收入來源,這才是首選!

不太建議貿然換行業,之前的行業應該能讓你有更高個更穩得收入。除非對新行業有足夠得把握和好的前景。


趣知生活


40歲是個尷尬的年齡,不上不下,很多事業單位,國企等正式招聘已不招,找什麼工作合適:
1.業務員,跑業務類,年齡的成長社會閱歷經驗,人脈基本上都有,比如說移動通信行業外包業務員,主要跑移網固網大眾廠品,跑得好,收入每月也能過萬。
2.有管理經驗的可以找超市管理工作。
3.自己開網店租個倉庫,成本不高找個本地生產商品倒騰一下

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寇仲


這個問題有點歧視的味道哦,40歲的人正當壯年,精力充沛,穩重且有經驗,是人生的黃金時間段,我覺得幹什麼都可以。

印象中應該是從程序員開始的,職場上對40以上的人員有了一種棄之如履的味道,多數理由很奇葩,認為40歲以上的人觀念難改,沒有可塑性,很難融入企業文化。而對於中年人工作的專業性,承壓度視而不見。

看看日本,一個正處於老年少子化的國家,七八十歲的老人都還在工作。我國也將很快步入老年化社會了,這種對中年人的職場歧視最終會打了那幫職場人的臉。


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