今年過節不收禮，送禮只收小口罩。
這不是一句段子，疫情當下，藥店早已經一“罩”難求，人與人之間最大的心意和溫暖，也許就是：
你是我重要的人，我送你救命的口罩。
而情人節那天，濤哥聽粉絲說了一個非常感人的故事。
有一家四川房企，奔赴上萬公里，為所有業主，送去一份特別的情人節禮物。
這份禮物不是別的，正是在疫情期間有錢也難買到的口罩。
而這，已經是他們在給武漢醫護人員捐贈10萬個KN95口罩後的第二次愛心行動。
一、跨越萬里的誠心
從年前開始，很多人就發現，醫院和藥店幾乎都買不到口罩了。
不僅個人買不到，即使企業出重金想買，也往往沒有貨源。
為送業主們一份安心，這家叫邦泰的四川房企，可謂經歷了“九九八十一難”。
疫情發生後，邦泰第一時間成立應急工作小組，僅僅是在尋找貨源、採購口罩上就動用了30多個員工。
然而疫情當前，口罩的購買比想象中困難了太多。
有位員工一天打了200多個電話，溝通了200個採購渠道，只成功了一個。
在經過多達幾十次的付款、退款後，他們在國內採購到的第一批口罩，也僅僅只夠一線員工使用。
國內買不到，就開始從國外找。
為保證海外購買的口罩是正規產品，他們自學口罩知識，要求供貨廠家必須提供相應資質證明，只要符合標準，立刻就下單搶購。
疫情影響，飛機禁飛，交通受阻。他們找盡各種渠道聯繫航空包機，走海關、交稅、找快遞公司。
終於分別從韓國、日本、泰國、芬蘭、越南、尼日利亞等國家購買了30餘批次口罩送回國、送入川。
這些口罩，近期已經陸續送到業主手中，保護他們的安全和健康。
邦泰的暖心和誠意，讓業主們非常感動，上萬人湧入公眾號留言，並在朋友圈表達了對邦泰的感謝。
一位業主這樣說：
“真的是雪中送炭，藥店裡買不到口罩，網上買的要15天后才發貨，家裡面都沒有口罩了，真的很謝謝你們。”
共同抗疫，邦泰罩著你。
這不是口號，而是他們誠心實意的行動。
二、抗疫救災的愛心
提到四川人，大家的第一印象往往是，熱情、好客、愛吃辣、有血性。
邦泰作為一家四川本土企業，也有著四川人天生的擔當。
疫情發生後，邦泰是第一批行動的房企。
早在1月22日前，邦泰就已經啟動一系列針對疫情的防護工作，全力守護業主與客戶的生命安全。
在邦泰各社區，物業每日對小區出入口、大堂、電梯、康體遊樂等公共設施定時清潔消毒，保護業主的使用安全。
同時，物業還會在各門崗用體溫槍為進出人員測量體溫，對發燒、疑似人員，以及返程人員進行信息統計。
他們還免費幫業主買生活物資，送快遞上門，搬飲用水上樓，為業主倒垃圾等等。
可以說是竭盡所能的把業主當家人對待，讓他們安心的宅在家。
保護好自己的社區和業主後，邦泰還主動投入到社會援救的行動中。
1月25日，得知武漢疫情告急，邦泰立刻捐贈了10萬個KN95防護口罩，馳援武漢醫務工作者。
1月27日，邦泰為保障客戶和員工健康，通知所有項目售樓處暫停營業。
1月30日，邦泰聯合中國兒童少年基金會設立“邦助未來”公益基金，計劃捐贈1000萬，為抗疫貢獻一份溫暖力量。
說實話，這點特別讓我感動，邦泰作為一家區域房企，全國排名70位左右，但捐款金額比很多前20名的房企還要高！
這是一種充滿愛心的擔當和社會責任。
用四川話說就是，兇(厲害)得很！
三、以人為本的真心
邦泰這家房企，讓人們驚訝和敬佩，已經不是第一次了。
去年濤哥也報道過，這家公司，被員工稱為是：全世界最好的邦泰。
為什麼會給公司這麼高的評價？這是源於他們
以人為本的企業文化。邦泰人力資源理念中，“重視人才並充分尊重人才”被放在了第一位。
為吸引人才，將總部從樂山搬到成都；
為公平競爭，他們建立“能者上、平者讓、庸者下”的考評機制，禁止招聘員工三代以內親屬進公司；
為培養員工，他們搭建系統的培訓體系，平均每人每年參加7次培訓；
為發展人才，他們要求(副)總監級以上崗位不再對外招聘，而是由內部培養晉升；
因此，邦泰內部有這樣一句神奇的話：
我們製造人才，順便修房子。
2017年，他們提出“全世界最好的邦泰”這一僱主品牌主張，這目標明顯難度很大，然而他們竟實打實的做出來了。
1、薪酬福利方面，邦泰提供有競爭力的薪酬，和極度完善的福利體系：
吃：提供員工食堂，不僅午餐豐盛，還有暖心的早餐和加班餐，每月還能領到500元誤餐費；
穿：免費提供高檔定製工裝，冬裝、夏裝各2套，市場價值3000元/套。
住：為異地無房員工提供住房補貼1500-4500元/月，入職一年以上的員工購房優惠3%，公司墊付首付的20%至交房！
行：停車費補貼750元/月，加油補貼400-2500元/月，購車補貼副經理8萬、經理10萬、副總監13萬、總監15萬。
說真的，福利實在太好了，光看這些，就特別想加入這家公司！
“愛在一起”邦泰集團2019年度家庭開放日
2、員工關懷方面，邦泰的關愛類項目，簡直就是地產行業的百科全書級，你能想到的，他們全都有了。
今年遭遇疫情，邦泰不僅多次延遲復工、給員工發口罩，還給物業全員增加每人500-1000元的“抗疫津貼”。
說實話這個成本投入挺高的，體現了他們對員工真真切切的關懷。
更厲害的是，他們每年還有出國遊，經費5000-20000元不等，每次多達十餘條全球航線，由員工自主選擇！
對於物業員工，子女考上大專以上院校，每人每年獎勵4000元，相當於公司幫你交學費！僅去年就有88名子女獲獎。
邦泰“春苗計劃”物業子女獎學金紀實
一家公司，不僅對員工極致的好，還能做到對員工家屬極致的好。
在這樣的企業文化薰陶下，每個員工用同樣的真心去對待業主和社會，也就不足為奇了。
難怪很多人在離開邦泰後，也一直認為這是他們職業生涯中最好的公司。
四、把所有的愛，都給你
在邦泰，我們看到了這樣幾句話：
愛就是牢築防疫體系，保護你；愛就是讓你宅在家，也能舒適生活；愛你就是為你做所能做的一切！
說實話，全國這麼多房企，能保護好社區的很多，但是能把業主當家人照顧，為他們做所有事的，真的非常少。
你見過物業消毒，但你見過物業幫你買東西送到家，還幫你倒垃圾嗎？
你見過小區封閉，但你見過物業幫你搬水上樓，幫你小孩打印學習資料，幫你照顧家裡的綠植，還教你跳健身操嗎？
邦泰物業幫業主清理垃圾、給業主送水上門
這些不可能的、神奇的服務，邦泰全部做出來了！
世上沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。
不論是發放口罩、免費上門配送蔬菜、還是給業主倒垃圾......
邦泰都把自己當作業主的貼心“小棉襖”，做業主最堅強的後盾。
而這些貼心的服務，也收穫了業主的認可和肯定，在2019年的第三方客戶調研中，
邦泰取得了95.3%的超高客戶滿意度，遠高於行業均值並呈現逐年上升的趨勢。
我們常問，企業文化是什麼？很多管理者也會困惑，為什麼別人能做到極致，我們卻不能？
其實，企業文化就落實在經營管理的點滴小事，你有怎樣的真心，你如何對員工，員工就會如何對待客戶和社會。
逆境出強者，烈火試真金。
疫情發生以來，邦泰這家規模還不算大的房企，累計捐款捐物金額超過1200萬！
先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。
為社會、為客戶、為員工做能做的一切，把所有的愛都給你。
這個四川房企，好樣的！
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