人可何
公司的发展是靠员工做出来的，不是靠老板一个发展起来的，平时给大家发工资，大家不觉得有什么不一样的，在这关键的时刻发工资，让员工感觉到公司的温暖，在复工以后让员工更加努力的去工作，如果公司真的经营困难，至少要给员工先发一些生活费，这样员工才能感觉到困难时刻，单位还想着大家，岂能为公司以后发展不作出努力，如果在疫情关键时刻还要延迟工资，没了人心，大家没积极性了这个公司离倒闭差不多了。
追梦王
分享一下自己的经历，就职的第一家公司是个初创的大型空调公司，工资报销从不拖欠都是月底发放。第二家公司是押半个月，也可以接受，小公司吗，都可以理解。疫情期间员工有员工的难处，老板有老板的不易，大家相互理解，等到开工的时候尽快把该发的工资补上，做个言而有信的人！
流氓看图
现在开的工资应该是上个月也就是1月份的吧，我们公司是私企，1月底就全员放假了，我们是做手机销售的，没有业绩就没有工资，但是疫情严重不能上班，我们每个月15号开工资，就是今天，我们公司财务就微信转帐给我们每一个人一天不差的颁发了工资，我觉得这是大爱的企业，想员工之所想……那么疫情过后员工一个不少的会奔赴一线，继续销售的！所以就我们企业来说，我也认为绝对不能延迟员工的工资，因为那都是辛苦钱[祈祷][祈祷][祈祷]
卖手机凤姐
发工资还有拖延理由吗？现在微信支付工资不耽误。找借口拖延，那就劳动法伺候
张青成1
非常时间，劳资双方都要正常面对现实的情况。企业，特别是绝大部分企业，都是以盈利为目的。面前当前这个疫情情况，盈利基本不可能，亏损多少，能支撑多久还要看企业的实力。员工担心的只是一个月的工资，而企业有可能面对的就是生气存亡，何况企业推迟发放，也是这个企业目前根据自身情况做出的理性决定。作为员工，也应该要能体谅企业的难处和困境，毕竟企业没了，你的工作就没了
转身就一定会放手
应该是可以，原因是受瘟疫影响，银行都还没有开门，又不是不发，但是有员工没有回公司的话，工资还是要帮员工结算。
杭漂平头哥
嗯，这个事看你怎么去想！！私人企业，尤其是制造业，餐饮业，服务业，这类型的肯定是非常非常难！尤其是租用的厂房或门面，新装修或才换的新地点，那更难！这样的企业估计真没多少现金流！还需要防范疫情后续导致的不可预估的问题，如果说老板能把1月份的工资结算了，2月份不结算的挂，就当放了个长假的，不上班不拿钱狠正常对不？如果老板1月份结算，2月份也给，这就是非常良心了，值得跟随一辈子！哪怕2月份给一半，说实话，也对得起你了！
愛睡覺鍀貓貓
某公司只是说延期发工资，没说不发工资，说明这公司的良心很好。劳资双方应该互相体谅。
因为，许多公司完全能以疫情为由拒绝发工资。
冯国华的发言
如果从劳动法去看，这样做肯定有问题，员工可以按法律条款确保自己的收益。如果从现实看，老板日子可能也不好过，作为企业一员和企业共渡难关，也是值得赞赏的一种美德，从理上看，不为过。但如果是老板借机克扣，小题大做，那就告他，然后离开这样的老板身边。
强子19681228
你也说了是以疫情为借口，既然只是一个借口那拖延工资肯定是不对的。如果确实因为疫情不能开工不能创造营收而导致老板没有多的资金发工资那我觉得可以理解，一下筹集那么多资金发工资不是一件容易的事情，弄不好一下就把老板逼倒闭了。虽然你这个月的车贷房贷解决了但是企业倒闭了你也就下岗了。
