我是Yuan園園
這個要看公司的經營狀況，效益差的公司平時就勉強維持，鑑於這種情況，自身都難保，所以要多理解一下，讓公司挺過來，才有更多的就業崗位
X建洪
疫情多久過去不好說，但是至少三月份是無法正常開工開業的。時間長短不好說，是否帶薪自然也不會有企業敢提前承諾了。是否帶薪，以下是我個人觀點:
1.截止2月10日，屬於法定假期，這之前的假期是需要帶薪的。
2.2月10日以後，有些企業開展了線上辦公或者在家辦公，員工雖然沒在固定的營業場所(公司)，但是工作在正常開展，這類型的員工也是需要正常開工資的。
3.有些企業雖然沒開展在家辦公或線上辦公，儘管大部分時間員工是不用考慮工作的，但是公司偶爾還會安排一些事情，這類公司是需要給員工支付基本工資或者最低生活補助的。
4.地點不重要，工作才是本質。不管員工去公司還是在家，只要正常工作了，都是需要支付工資的。
5.對於傳統企業，無法在家和線上辦公的，那就只能看公司實力和老闆格局啦。
希望以上回答能幫助各位員工和企業。不管有沒有工資，大家要學會知足和感恩，其實還有很多在沒收入的前提下每天還會產生高額費用的人和企業，相比而言我們是不是很幸運了！
小古董99
這個沒有標準，國家也不會強制，私企和國企，大企業和小工廠。是否有勞動合同，勞動合同的約定等等！其實除了國企，民企這個時候非常難熬，疫情的問題導致的是全盤皆困難。
退一萬步說，工人沒有上班，企業主平時沒有少工資，這個時候就別想著法子去要工資了，停工幾個月，多少小企業生存都是問題
當裡個7093566764333
疫情多久過去不清楚，個人覺得，再有兩個14天，應該就差不多了吧！
公司給員工發工資，作為員工，當然想啊，在家或者困在工作所在地的，吃吃喝喝需要花錢，房子需要交租。但是如果作為個人的公司，公司的房子需要交租，費用都要出，再給所有不上班的員工開工資，公司老闆大部分就是坐在家裡等破產吧！
所以這是個連環性的問題！不能作為強制執行！
藍齊兒2931860
您好很高興為您回答，疫情還有多久過去這也我也不太清楚，從目前疫情狀況來看疑似病例大幅度提升，死亡率也跟著上升，所以多久會過去要看疫情控制的怎麼樣，公司應該發工資嘛？如果您的公司效益好:1月份的工資發放，2月分按照當地官方19年發佈的最低工資標準的百分之70發放。謝謝！以上僅供參考！
每日好視頻
原則上應該發，但實際情況每個公司都不一樣，都理解一下吧！老闆也不容易呀？
古道西風瘦
這個問題我怎麼回答呢，一般的國企那些照樣發工資，現在一些集體企業，效益好點，最少也給你發了生活費，小私企那肯定是幹一天說一天了，在家休息肯定沒有工資，這個問題嗎？我是經常在外面打工的，是深有體會的。
林哥日記
這要看企業的性質和實力了！國有企業應該發！私企看老闆心情來定！
若谷致遠
這個你得看公司性質的，大公司國企沒得說，肯定有基本工資，小企業自身難保的沒有義務必須得給你發，發是情分，不發是本分，這個國家也不會更不能強制要求的！至於開工，樂觀一點3月份，情況不樂觀的話4，5月都有可能
童盟1號
發一半工資，作為先富起來的人，承擔起更多的社會責任感。
