领导让每周都要写四种不同的报告,快要崩溃了,该不该离职?

狗熊岭梁朝伟


这个怎么说呢 如果让你写的东西是必要的那你就认真写 如果是没事诚心找茬我建议你可以坚持一段时间看看领导的用意 如果持续加码的话 如果换做是我 我就故意不完成直至找我谈话辞退那赔偿 但是我自己一定不会走


南城亮子


哈哈!看到这个问题,我乐了。

大约有那么一段时间,我就是徘徊在这种状态。

那段时间,几乎每天都需要加班,天天都是写不同的材料。有些材料,就是单纯的改来改去,其实并没有太大改的必要。

可是,在人手底下当兵,就要服人管。领导让你怎么改,不管有没有道理,你都必须服从。你不服从,吃亏的就是你自己。因为领导掌握着你的考评、你的晋升、你的未来。你不仅要改,还要努力改好,让领导感到满意。只有这样,你才能有进步。有机会时,领导才会帮你说话。

其实,这种累,更多的是心累。是对命运感到不公,对生活不抱有兴趣。

如果你换一种思路,换一种心态,也许就会好一些。

比如我,就是把这种折磨当做是一种磨练。你想啊,有个这么个人逼你,是多么难得的机会,是人生成长路上多好的磨砺啊。

所以,建议还是放平心态吧。

多往前看一看。人生,每到快要熬不住的时候,你再加把劲,就会柳暗花明。有这么难得的经历,吃了这样的苦,今后再有什么样的苦也就不怕了。

劝你还是再坚持一下。如果实在坚持不了,也要先找好后路。

辞职!不仅是需要勇气,更需要你有后路。

没有后路的辞职,就是不负责任。你不仅是自己,还有家人,还有他们在等着你。

所以,劝你还是尽量忍耐,实在忍耐不了,在忍耐的同时去找后路。争取把后路找的比现在还好,待遇比现在还高。这样你就掌握主动权了。

只有这样,才能进可攻退可守,

始终立于不败之地。


法之大翼


这个问题,得从两个方面来看:

• 每周写四种不同的报告,有这个必要。

•每周写四种不同的报告,完全没有这个必要。

下面,我来分析一下这两种情况:

一、如果有这个必要,那么说明对公司的发展有好处

1.领导信任你 既然要写四种不同的报告,说明这个报告对于公司的价值很大,既然有益于公司,领导让你写,却没安排其他人写,一是代表了领导对你能力的肯定,这是自我价值的印证;二是领导信任你,他能将这个重要的任务交托于你,那是相信你,如果不是心腹或者股肱,领导不会安排你做的。

2.领导淬炼你 如果这是一次出彩的机会,而领导又想刻意培养你,也是一次难得的机会。虽然可能让你有点抓狂,请珍惜。也可以通过这种方式,让自己的能力得到提升,激发你的潜能。毕竟,这种机会并不是随时都有的。

所以,摆好心态,好好工作吧!

二、如果没有这个必要

如果每周写四份不同的报告,对于公司而言没有产生任何的价值,做的是无用功,甚至对于公司而言是一种资源的浪费,那么,领导还这样安排你做的话,一是领导头脑有问题,当然这种可能性几乎为零;二是领导存心想整你,既然想整你,说明了在平时的工作当中,你肯定得罪了领导,那你就要好好地自我反思了。

如果确实是领导故意整你,可以先找领导沟通,表明心迹。如果领导执意如此,那可以选择离职,另寻出路。

以上是我的回答,希望对你有帮助。


老鬼先生


诚邀回答!

可以看出题主现在因为每周写四份报告导致辞职!我也曾接受领导类似的工作安排,我给您的观点是大可不必为此辞职,以下为个人浅见:

领导安排任务的背景

领导安排此类的工作业务常因工作需要,领导需要向组织或其上级领导进行汇报,这些资料是领导急需的!

汇报工作开展周期短

因报告种类多,工作量大周期短,写报告的时间不会太长,领导没有那么的精力长期关注在这些方面,这些都是根据业务特性决定的。

所以,需要做的是坚持!

另一个角度看待任务

这正是领导对个人工作能力的认可,

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少翁老亮


写报告其实是锻炼一个人的能力,水平高的人写出来的报告能够让人一看就知道报告的重点,能够根据报告发现问题的关键,能够通过报告找到解决问题的方法。写四种不同的报告,可以分析一下其中是否有内容雷同的报告,如果觉得有一定充分的理由可以向领导汇报,表达自己的观点并提供相应的选择让领导决定是否可以合并其中的内容,减少类似的报告。如果四种报告都有其必要性,那么还是要继续下去,写报告的同时,你也是接触到很多重要的东西,对自己熟悉掌握工作的内涵有很大的帮助,个人感觉有个过程,经历过来后,总结掌握到写报告的诀窍后,会顺手很多。


职击人心


尽管锻炼了自己;

但还是辞职比较靠谱;

尽快去找下一家是和你发展的企业吧。


回到乡村Li


🍃两点建议希望能够帮到你

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一桶姜姗


重复的写报告类似于我们重复的培训,刚开始枯燥乏味,慢慢就会养成一种行为习惯,个人认为,生活中缺乏的是对一件事物的坚持,坚持总会有收获,而恰巧坚持下来的第一步就是要有良好的行为习惯,而养成习惯最好的方式是做的多、听得多。希望你能坚持下来相信对你今后的生活很有帮助,因为良好的行为习惯是自身能力的体现

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工厂里的人资大叔


要看领导对你的态度和对你自己未来的成长是不是有帮助,不能简单的认为别人在为难自己!那样就有点狭隘了,自己分析一下这里面的前因后果,在来做决定


老李i家


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