金橋眾聯勞務公司
已經有工傷保險了，為什麼還要僱主責任險？原因歸納成以下4點：
一、從員工方面分析
1、工傷保險無法轉嫁企業的全部風險，特別是5-10級傷殘情況下，用人單位必須承擔一次性傷殘就業補助金等賠償；
2、特殊人員（例如退休返聘、實習生、臨時工、外籍員工等）實務中往往無法參加工作保險，如果一旦發生工作相關的身故或殘疾，企業需要承擔高額賠償；
二、從企業角度分析：
1、僱主責任險直接賠償給用人單位，更好地保護僱主（用人單位）的利益，將損失降低。
2、大型事故下導致死主、傷（如突然性爆炸，公司牆體轟然坍塌、公司團體活動中發生意外），企業往往面臨鉅額賠償，直接影響公司資金運轉，實力單薄的小企業頻臨倒閉的可能；
賴錦鴻
工傷保險不賠償、應由用人單位承擔的損失主要包括如下幾個部分：
（1）停工留薪期待遇
（2）護理費
（3）5-6級傷殘的傷殘津貼
（4）5-10級一次性傷殘就業補助金
（5）最低繳費基數與實際工資待遇差額
很多企業都是按照最低繳費基數為員工繳納社保，由此工傷少賠的差額也由用人單位承擔。
舉個例子：
北京某員工因工受傷後，住院一個月，醫囑休息三個月，住院期間安排一人護理，後該名員工被鑑定為8級傷殘，其受傷前工資為每月8000元。
用人單位需承擔：
停工留薪費=4*8000元/月=32000元
護理費=社平工資7706元/月*30%=2311元
一次性傷殘就業補助金=9*社平工資7706元/月=69354元
社保差額=8000-3082)元*一次性傷殘補助月數11
合計：157763元
雖然企業為員工上了社保，但是一旦發生工傷，企業需要承擔的賠償責任還是很大的。
即使上了工傷保險，也是有必要投保僱主責任險的
深圳平安哥
感謝您提出問題，我主要從以下四個方面給您提供參考。
1.種類不同：工傷保險是社保範疇；僱主責任險是一種普通保險。
2.原則不同：工傷保險是國家強制企業給個人繳納的；
僱主責任險是僱主自願給僱員買的保險，不是國家強制必須繳納的。
3.賠付主體不同:工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，只要認定，都享有社會保險待遇，國家社會負責；僱主責任險是由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
4.責任主體不同：工傷的責任不管在個人還是企業，只要認定即可；
僱主責任險：對僱員在受僱期間因職業病導致的損害給予承保和賠償。
希望對你有幫助。
