春光明媚7722
這個問題雖然不算複雜，但你必須把自己的有關情況理清白，然後才能有針對性的找出解決問題的辦法。
1、你是否具備職工身份?也就是說你參加工作時勞動部門是否為你辦理了招工手續、是否屬於復退軍人安置、是否屬於大中專畢業生派遣?如屬於上述幾種情況，你就是職工。既然是職工必有人事檔案，規範的職工檔案裡有招工表、退伍軍人安置介紹信，大中專畢業生派遣證、轉正定級表、職工履歷表、工資異動審批表等。就憑著檔案可以認定實施養老保險制度前的工作年限為視同繳費年限。當地建立社保制度後，若在工作期間單位未能為你繳納社會保險，你可找單位或上級主管部門為你補繳。
2、如你具備職工身份而因違法違紀在當地實施社保繳費前受到開除公職或除名處理，則是螞蟻坐沙發，彈都不彈，還有什麼工齡可言?
3、如沒有招工手續則不屬職工身份，那隻能算是個臨時工，所謂下崗職工的說法不能成立。不過，如是臨時工的話，你的就業時間段是很重要的，若是在當地建立養老保險制度前就比較麻煩，因為此前不存在繳費更談不上什麼補繳問題，那麼所謂工齡問題就是句空話。若是在當地建立養老保險制度後就業的，你可以憑有關證據要求單位為你補繳。但前提是要有證據；比如勞動合同、工資單、考勤表及工作記錄等等。
只要你有人事檔案並且沒有受到除名處理就不存在用人單位承不承認的問題，無特殊經歷誰也無法剝奪你的職工身份。若屬第三種情況可與單位進行協商解決。協商不成可憑證據提起民事訴訟。無法提供有效證據你只能自認倒黴了！當地人社局信息庫只能儲存你實際繳費後的相關信息資料，而實施繳費前的有關情況需要單位或個人提供人事檔案資料才可認定。希望我的回答能給你得到啟發。謝謝！
老夏57058533230
下崗失業買斷的工人，在工作單位辛辛苦苦幹了十幾年，原來的單位不承認工齡具體怎麼辦？我想告訴你的就是你在原單位參加工作，你和原單位籤的勞動合同是三份，個人有一份，單位有一份，社會保障局有一份。
另外你繳納的養老保險，社會保障局在電腦裡都有數據，你可以用你的身份證，查一下你交費的基數，就能查出來你在原單位工作多少年？
你的單位不承認，社會保障局有你和你的單位，繳納養老保險和醫療保險的檔案，社會保障局，就按照你現在的繳納的養老保險的年限，你就可以辦理退休。
聖伯
如果一個人在社保實際繳費前一直是臨時工，沒有辦過相關手續（轉合同工），也不是單位不給而是社保所不認定你的視同繳費年限。另外，儘管是正式員工，如果在退休年齡前被單位開除的，其視同繳費年限全部清零。但所有實際繳費年限在辦理退休手續時用以計發養老金。在個人檔案齊全的情況下，即使改制破產的企業不存在，下崗失業人員同樣可以正常辦理退休手續。
視同繳費年限和實際繳費年限與下崗失業人員沒有關聯，僅是區別在在職參保或靈就人員身份參保的養老保險繳費數額有點不同。
你的問題就要弄明白究竟是為什麼才可以應對或者如何處理，僅問題中這兩句話誰也無法給你出主意。
執君之手觀日落月升
現在已經沒有工齡一說了，不知還要工齡幹什麼，如已到法定退休年齡，到社保辦理養老金就行了，工作期間用人單位會按規定給員工繳納社會養老保險，在全民參保前如已是勞動部門登記在冊的職工，會有視同繳費，沒有工齡一詞了。
北方老頭常大昊
怎麼可能不承認？一是有工資單，二是同事可以證明，三你所做的工作有存檔的吧
