春光明媚7722
这个问题虽然不算复杂，但你必须把自己的有关情况理清白，然后才能有针对性的找出解决问题的办法。
1、你是否具备职工身份?也就是说你参加工作时劳动部门是否为你办理了招工手续、是否属于复退军人安置、是否属于大中专毕业生派遣?如属于上述几种情况，你就是职工。既然是职工必有人事档案，规范的职工档案里有招工表、退伍军人安置介绍信，大中专毕业生派遣证、转正定级表、职工履历表、工资异动审批表等。就凭着档案可以认定实施养老保险制度前的工作年限为视同缴费年限。当地建立社保制度后，若在工作期间单位未能为你缴纳社会保险，你可找单位或上级主管部门为你补缴。
2、如你具备职工身份而因违法违纪在当地实施社保缴费前受到开除公职或除名处理，则是蚂蚁坐沙发，弹都不弹，还有什么工龄可言?
3、如没有招工手续则不属职工身份，那只能算是个临时工，所谓下岗职工的说法不能成立。不过，如是临时工的话，你的就业时间段是很重要的，若是在当地建立养老保险制度前就比较麻烦，因为此前不存在缴费更谈不上什么补缴问题，那么所谓工龄问题就是句空话。若是在当地建立养老保险制度后就业的，你可以凭有关证据要求单位为你补缴。但前提是要有证据；比如劳动合同、工资单、考勤表及工作记录等等。
只要你有人事档案并且没有受到除名处理就不存在用人单位承不承认的问题，无特殊经历谁也无法剥夺你的职工身份。若属第三种情况可与单位进行协商解决。协商不成可凭证据提起民事诉讼。无法提供有效证据你只能自认倒霉了！当地人社局信息库只能储存你实际缴费后的相关信息资料，而实施缴费前的有关情况需要单位或个人提供人事档案资料才可认定。希望我的回答能给你得到启发。谢谢！
老夏57058533230
下岗失业买断的工人，在工作单位辛辛苦苦干了十几年，原来的单位不承认工龄具体怎么办？我想告诉你的就是你在原单位参加工作，你和原单位签的劳动合同是三份，个人有一份，单位有一份，社会保障局有一份。
另外你缴纳的养老保险，社会保障局在电脑里都有数据，你可以用你的身份证，查一下你交费的基数，就能查出来你在原单位工作多少年？
你的单位不承认，社会保障局有你和你的单位，缴纳养老保险和医疗保险的档案，社会保障局，就按照你现在的缴纳的养老保险的年限，你就可以办理退休。
圣伯
如果一个人在社保实际缴费前一直是临时工，沒有办过相关手续（转合同工），也不是单位不给而是社保所不认定你的视同缴费年限。另外，尽管是正式员工，如果在退休年龄前被单位开除的，其视同缴费年限全部清零。但所有实际缴费年限在办理退休手续时用以计发养老金。在个人档案齐全的情况下，即使改制破产的企业不存在，下岗失业人员同样可以正常办理退休手续。
视同缴费年限和实际缴费年限与下岗失业人员没有关联，仅是区别在在职参保或灵就人员身份参保的养老保险缴费数额有点不同。
你的问题就要弄明白究竟是为什么才可以应对或者如何处理，仅问题中这两句话谁也无法给你出主意。
执君之手观日落月升
现在已经没有工龄一说了，不知还要工龄干什么，如已到法定退休年龄，到社保办理养老金就行了，工作期间用人单位会按规定给员工缴纳社会养老保险，在全民参保前如已是劳动部门登记在册的职工，会有视同缴费，没有工龄一词了。
北方老头常大昊
怎么可能不承认？一是有工资单，二是同事可以证明，三你所做的工作有存档的吧
