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疫情当前，为了响应国家号召，公司也是不得已而为之，企业要运转，公司要生存，个人利益固然重要，但到岗工作和在家工作可能工作强度和效率有一定的差距，所以我认为没有合法不合法，员工体谅公司就好，毕竟大环境就这样。
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新冠肺炎疫情之下，不少企业开启了居家办公模式，很多职工也开始了在家上班。然而，很快有人发现，在家上班并非想象中的躺着赚钱，而是几乎7×24小时待命，工作时间大大延长，反而比正常上班更累。 还有人关心，在家办公工资怎么发？超长时间工作，算加班吗？单位该发加班费吗？ 按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。（中新网）
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关于居家远程办公人员的工资发放问题，目前暂无法律明文规定。较为常见的说法是人员提供正常劳动，应按正常工资标准支付。
但居家办公人员，其工作时间、工作效率以及工作量与正常到岗人员不同，正常到岗人员比居家办公人员面临更大的工伤、传染等劳动风险，所以对于居家办公的工资发放问题，用人单位可以按工作量、工作强度、工作内容与正常上班时的工作强度进行比较后与劳动者协商确定。
需要注意以下几点：
1、工作强度、工作内容跟之前完全一样，没有什么差别，那应该按照正常工资标准支付。如相对有所减少，是可以协商按正常工资的折扣来发放的。
2、工作居家办公人员如果有加班的情况，正常工作时间之外加班的，也是可以要求加班费的
3、保留好用人单位要求你居家办公的沟通记录，为以后如发生工资争议做准备
在疫情特殊时期，企业不开工，没有效益，资金就没有周转，很多企业面临破产，无法正常支付工资的比比皆是，所以需要企业和员工携手共同度过难关，确实只能支付70%，我们也努力工作，为了企业以后能正常经营下去，为了我们不丢工作。
职聊社保
在这个疫情特别期间，公司不能一直拖着不上班，但又可虑到人身安全，公司采取了相应的措施，用网络在家办工。
在家办工牵扯到了，工资的问题，工资给付到70%，如果国家有条文规定，那就按国家的要求来解决。
如果国家没有关于工资的法律规定，就可以再协商，达成协议，双方一致，就可以解决。
总之，人要看局势而变，疫情关键时期，都要团结一心，还要社会发展，还要考虑人身健康安全，公司一直不运转，也很着急，工人也不能一直呆在家中吃闲饭。疫情大敌当前，双方都要互相体谅，都要互相站在对方的立场上来解决问题，双方都要做些让步，互相理解，达成协议，这不是一举两得，两全其美的好办法。都不要一意孤行，双方都量力而行。大家有的时候，是没有办法的办法。
大局当前，特别时期，怎么有解决的好办法，就怎么办吧。
尽量地做到，公司运转，工人也能在家用网络办公的两不误的办法吧！
坐在草坪上飞扬
我就是一个实实在在的例子，我在家办公已经10天了。
公司要运行，如果不运行好多中小型企业资金链断裂就要面临倒闭。我不懂法律，在家安排工作合不合法我不知道，但我知道一定合情合理。
作为一名员工，你不想在家办公，还想老板给你发工资，这个就是异想天开，非常不合情合理。
所以，在家办公觉得可以大力提倡，合情合理。
枸杞养生小知识
因疫情来袭十分凶猛，为了保证员工的健康和生命安全在家办公是没办法中的办法，也是不得已而为之的，作为企业来说，疫情来了，会导致很长时间没有进账，大企业的抗风险能力稍强些，但是员工数量大，压力也大，对于中小，或者小微企业来说，抗风险能力相对较弱，假如不采用这种临时过渡的工资发放机制，可能会导致公司元气大伤或者直接倒闭，所以这个非常时期，员工还是要多体谅公司的难处。像广东省的规定就相对比较平衡员工和公司之间的关系，因为这个疫情也是不可抗力，这么做也是合法的。
寻景
我学历不高，就说大白话了啊！！
这件事情，我不仅支持，而且很羡慕！你知道，有的公司你不上班一分钱也不会给你的！！现实很残酷的！没有任何人欠谁的！
吴肥阳
我认为不合法，疫情属于特殊灾害，是公司为防止交叉感染，不让员工到公司上班的，这不是员工自身的原因；再说，既然在家办公，就说明虽然工作地点不同，但是员工仍然在为公司工作，仍然付出了劳动，公司就应该按照《劳动法》发全劳动合同约定的工资。
二零二零起飞
此事从法律上来说没有明文规定。如果从情理上来说没有什么说可以合理不合理的。企业要生存要发展，员工要生活保障要工资。公司考虑到疫情问题让员工在家办公，是比较人性化的。虽然有减少工资的做法，作为员工也要相互体谅一下。这些毕竟只是暂时的，马上就要回到正轨上去了。
小六子的娱乐观察
首先这个问题第一句说法不妥，不是以防止交叉感染为由，是为了响应国家号召，减少聚集，对员工生命安全负责，对于工资而言，疫情各行业均多少受影响，国家也在想尽办法为企业减负，因此，工作在家工资怎么发只要符合劳动法就行，毕竟在家工作自由。
