希望42383607
疫情期間不能回單位上班。單位算曠工處理是不合理的 因為有些朋友可能去了其他城市或接觸過一些從疫情區來的人 是都需要隔離14天的
馬仔不二般
疫情期間回不去單位上班，不能算曠工，因為疫情發生時，國家明文規定疫情期間不能回單位上班的，不能算曠工，這個是國家也有規定的，疫情期間家遠程上班也也算是正式上班，我們都在家遠程上班，都快20天了，所以說疫情期間回不到原單位上班，不能算曠工處理，如果單位要要繼續按曠工處理的話，可以走法律程序。
風一西
企業不得開除因疫情不能正常上班的員工
人社部對外發布通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
城市的窮小子
合理，換位思考一下，假如你是領導，工資發放又沒違反國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
反過來說沒違反任何規定，一分耕耘一分收穫，假期期間工作雙倍工資，過了假期沒能準時上班可以算曠工！
五劉先生
當然不合理。可以參考當地關於疫情期間勞務關係的政策通知。例如，按照2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》的要求，因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。因此，一般來說，因疫情導致上不了班（比如說因交通管制無法出門），可以向單位請假。 未上班期間沒有工資，但不能認定曠工。 畢竟長期曠工是可以辭退的。而如果沒辦理相應的請假手續，無正當理由，可視為曠工。
CJessica
首先在回答這個問題的時候，想請問下，在您們公司開始復工的時候你沒有就自身的情況跟人事進行溝通嗎？
如果你正常跟人事溝通，這個問題應該不難解決，畢竟疫情不是我們普通老百姓所能夠控制的，相信你的直接上級或者人事主管部門也會有一些補救措施或者其他解決辦法。比如：
1.提交一份額外的申請說明情況，然後溝通好這一特殊階段的薪資待遇。
2.如果崗位允許，就在家辦公，一樣也能為公司創造效益.那這時候可以用微信或者釘釘進行打卡。
3.可以用以後的假期進行調整
所以遇到問題的第一時間是進行深入的溝通為第一原則。
如果因為某些原因造成了算曠工的的事實，我建議第一時間先找自己的主管領導溝通協商解決。或者越級向上申訴，事情都是想辦法解決的。不溝通才會讓事態惡化。
希望能靜下心來好好溝通！
想進步的青年
我覺得這個有點不合理。因為這個是非常時期。要非常對待。比如你們那裡已經封閉了。然後你硬要跑出去上班。那這個時候你在出去的時候有可能會感染到病毒。大家都知道這個病毒潛伏期比較長。如果你在中途感染了，你自己可能不知道。然後你再把它帶到你上班的地方去。這樣就會影響整個公司，那這樣你的公司就會繼續的開不了業。受損失的還是公司。 我想把這個利害關係搞清楚了，這個公司就會通情達理的。公司也有公司的難處。如果真的在公司發生疫情，那公司就會難上加難了。所以這個公司還是要等疫情過去了再開工好一點。具體還要看哪些公司吧。
諶錦文
hello，我是龍哥，很高興能回答這個問題。
關於疫情期間回不去原單位上班，算不算曠工。個人認為：
首先本次全國的新型冠狀病毒的疫情是普遍性的，不是個人原因造成的，所以不算曠工，可以根據自己所在公司單位的情況而定，可以申請為各類假期考慮。
其次，若疫情期間，你若在公司或者單位以合法恢復正常營業，若沒在徵得公司單位同意的情況下，不去單位上班，當然可以算作曠工嘮。
以上屬於個人的看法，謝謝。
健身引領時尚
個人覺得這是不合理的，雖然沒去單位上班打卡，但是客戶都是單線直接聯繫我們的，老闆要體諒下屬的工作環境和壓力，所以我認為這是不合理的，應當相應的給予補償！
A電梯小魏
這還要看是哪些行業和單位性質，如果是一些小個體經營戶，一般都會是以礦工來進行核算工資，因為老闆都是以員工出勤率來進行核算工資的，沒有按正規的勞動合同約定執行，這種大多數是臨時工為主。如果是一些大企業或事業單位，在這種疫情特殊的情況下，員工要說明是不可抗拒力的原因無法復工，這樣的話可以以休假後加班等方式來進行抵消，公司會以其他的方式來調整工作時間彌補誤工時間。
