希望42383607
疫情期间不能回单位上班。单位算旷工处理是不合理的 因为有些朋友可能去了其他城市或接触过一些从疫情区来的人 是都需要隔离14天的
马仔不二般
疫情期间回不去单位上班，不能算旷工，因为疫情发生时，国家明文规定疫情期间不能回单位上班的，不能算旷工，这个是国家也有规定的，疫情期间家远程上班也也算是正式上班，我们都在家远程上班，都快20天了，所以说疫情期间回不到原单位上班，不能算旷工处理，如果单位要要继续按旷工处理的话，可以走法律程序。
风一西
企业不得开除因疫情不能正常上班的员工
人社部对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
城市的穷小子
合理，换位思考一下，假如你是领导，工资发放又没违反国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
反过来说没违反任何规定，一分耕耘一分收获，假期期间工作双倍工资，过了假期没能准时上班可以算旷工！
五刘先生
当然不合理。可以参考当地关于疫情期间劳务关系的政策通知。例如，按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求，因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。因此，一般来说，因疫情导致上不了班（比如说因交通管制无法出门），可以向单位请假。 未上班期间没有工资，但不能认定旷工。 毕竟长期旷工是可以辞退的。而如果没办理相应的请假手续，无正当理由，可视为旷工。
CJessica
首先在回答这个问题的时候，想请问下，在您们公司开始复工的时候你没有就自身的情况跟人事进行沟通吗？
如果你正常跟人事沟通，这个问题应该不难解决，毕竟疫情不是我们普通老百姓所能够控制的，相信你的直接上级或者人事主管部门也会有一些补救措施或者其他解决办法。比如：
1.提交一份额外的申请说明情况，然后沟通好这一特殊阶段的薪资待遇。
2.如果岗位允许，就在家办公，一样也能为公司创造效益.那这时候可以用微信或者钉钉进行打卡。
3.可以用以后的假期进行调整
所以遇到问题的第一时间是进行深入的沟通为第一原则。
如果因为某些原因造成了算旷工的的事实，我建议第一时间先找自己的主管领导沟通协商解决。或者越级向上申诉，事情都是想办法解决的。不沟通才会让事态恶化。
希望能静下心来好好沟通！
想进步的青年
我觉得这个有点不合理。因为这个是非常时期。要非常对待。比如你们那里已经封闭了。然后你硬要跑出去上班。那这个时候你在出去的时候有可能会感染到病毒。大家都知道这个病毒潜伏期比较长。如果你在中途感染了，你自己可能不知道。然后你再把它带到你上班的地方去。这样就会影响整个公司，那这样你的公司就会继续的开不了业。受损失的还是公司。 我想把这个利害关系搞清楚了，这个公司就会通情达理的。公司也有公司的难处。如果真的在公司发生疫情，那公司就会难上加难了。所以这个公司还是要等疫情过去了再开工好一点。具体还要看哪些公司吧。
谌锦文
hello，我是龙哥，很高兴能回答这个问题。
关于疫情期间回不去原单位上班，算不算旷工。个人认为：
首先本次全国的新型冠状病毒的疫情是普遍性的，不是个人原因造成的，所以不算旷工，可以根据自己所在公司单位的情况而定，可以申请为各类假期考虑。
其次，若疫情期间，你若在公司或者单位以合法恢复正常营业，若没在征得公司单位同意的情况下，不去单位上班，当然可以算作旷工唠。
以上属于个人的看法，谢谢。
健身引领时尚
个人觉得这是不合理的，虽然没去单位上班打卡，但是客户都是单线直接联系我们的，老板要体谅下属的工作环境和压力，所以我认为这是不合理的，应当相应的给予补偿！
A电梯小魏
这还要看是哪些行业和单位性质，如果是一些小个体经营户，一般都会是以矿工来进行核算工资，因为老板都是以员工出勤率来进行核算工资的，没有按正规的劳动合同约定执行，这种大多数是临时工为主。如果是一些大企业或事业单位，在这种疫情特殊的情况下，员工要说明是不可抗拒力的原因无法复工，这样的话可以以休假后加班等方式来进行抵消，公司会以其他的方式来调整工作时间弥补误工时间。
