li寶龍0902
公司年會聚餐應該從兩個角度來看：
老闆和領導角度：年會聚餐已經成為了最近朋友圈的白領標配，這也是老闆最希望做的一件事情。俗話說的好：家和萬事興，公司通過聚餐能夠增強公司的凝聚力，從而為來年公司的繁榮和發展打下堅實的精神基礎。年會一方面能夠體現出公司對員工的關心和愛護，也能夠體現出員工對公司的愛。
從員工的角度：如果你想繼續在這個公司長期發展的話，那麼公司舉行的年會聚餐無疑是你展現自我的一個絕佳的機會。通過這個機會你能夠充分的把對公司的貢獻和自身的才能展現到老闆和員工面前，提升自己的價值，得到老闆的賞識和員工的注意。對於身在曹營心在漢的員工來說，相信你們的表現老闆也能看到眼裡記在心裡，對於提醒老闆升職加薪有一定的積極作用。
總之我現在是一個自己創業的人，已經脫離了公司這個大的集體和組織。但是開年會一方面說明了這個公司發展的還可以，另一方面也說明該公司對待員工是比較仁慈的，值得珍惜！
餅哥看球
我覺得公司年會聚餐還是有必要的。
年會聚餐是一個公司重要的集體活動之一，我們公司領導及員工都很重視，並積極的參與並享受其中。
忙活了一整年，一個公司連年會聚餐都沒有，員工心裡能舒服嗎？
今年很多公司都取消了年會，主要是生意比較淡，沒賺到什麼錢，所以很多老闆能省則省，年會，年終獎，年終福利統統都取消了。員工只能被迫接受，心裡無比失望，尤其是看到其他小夥伴參加年會，熱熱鬧鬧抽大獎，心裡堵得慌：“新的一年是不是該考慮換工作了？”
年會的意義：
一、公司員工
據我觀察，我們公司的同事對於舉辦年會聚餐，都是非常積極的，從構思到策劃，從選定節目到排練，人員安排，邀請客戶……等等，只要把預算告訴總策劃，一幫年輕人就能你交出滿意的答卷，後生可畏，他們的思想緊跟潮流，把傳統的年會加入很多新的元素，整得有聲有色。
1、有年會才有抽獎
我們公司辦年會，只要是參加的員工都是有獎的，而且90%都是現金，至於獎金，獎品大小，就看你自己抽到什麼就什麼了，不管抽到大獎還是小獎，有獎還是高興的，即使自己今年拿不了大獎，至少明年也有個盼頭，大家在一起熱鬧一下，總是無比開心，當然不參加的員工是沒有的。
2、加強員工之間的交流
平時大家都是各有各忙，不同部門的同事可以還真的不熟悉，趁著年會，增強員工之間的交流和溝通，加強彼此的信任和團隊合作意識，年會當天，很多人忙著交換聯繫方式，至於他們發展朋友還是戀人就不得知了。
我只知道，有的人在年會後還要找個地方，繼續喝酒，唱歌，他們在一起暢所欲言，談生活，談工作，談未來，難免會對公司領導評頭品足。
3、趁機欺負領導
員工日常工作，只能服從大小領導，一年一次的年會，總要把握機會，吐槽一下領導再討點錢，公司的獎品，獎金髮完以後，他們會想方設法讓領導“出點血”（領導自掏腰包拿錢出來給他們抽獎）這是我們的公司年會規矩，所以開年會之前領導們都要準備現金，至於拿多少就看個人意願了。
二、公司領導
公司年會對於員工、老闆及企業整體發展來說都是很重要，要想辦一場有質感的年會，不是簡單的事，所以，公司領導也是非常重視。
1、展示領導的魅力
年會上，老闆肯定會總結年度業績，並暢談新年大計，讓與會人員瞭解公司的未來發展方向。
2、拉近與員工之間的距離
讓員工有了和領導面對面對話的機會，融洽與下屬的交流程度和默契度，方便日後開展工作。
三、供應商
供應商對於參加年會這件事，還是比較積極的，無論是國內，還是國外的供應商，基本上都會出席，即使老大不來，也會派代表來參加，並且會帶上他們國家、或地方特產已經禮品赴約，合作共贏，攜手創未來。
這年頭做生意不容易，能夠互相扶持也是難得，所以大家都格外珍惜，即使再忙，也會安排時間出席。
四、客戶
我們公司開年會，必定會邀請一些十分重要的大客戶，或者關係十分要好的合作客戶來出席的，為了更好的合作，公司還會準備答謝禮品，目的主要是為了答謝客戶，加強彼此之間的瞭解，拓展業務。
結語：綜上所述，年會對於一個公司來意義非凡，有必要辦公司年會聚餐。
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大魚愛吃小橙子
公司年會聚餐是一種企業文化的體現，十分重要。主要有以下幾點：1.是員工一年工作下來，很辛苦，公司利用這個時機，給員工聚餐，是給員工的一種福利。2.是公司利用年會，總結一年裡的工作，安排部署下一年的工作。3.是表彰先進，號召激勵員工向榜樣學習。
4.是答謝新老客戶，增進友誼，讓客戶有一種被重視的感覺。5.是讓員工自己表演文藝節目，彰顯企業文化內涵。總之，一個優秀的企業，每年舉辦年會和聚餐是十分必要的。
希望的田野178826276
每到年底，每個公司的年會都將粉墨登場，人力資源辦公室也開始動員，每到這個時候不知道有多少人“被年會”，不過，不少人吐槽：又到年底了，公司發了一紙通知，舉辦年會，每個人必須要表演，不表演的罰款500元，如果創意好的話會有200至1000元不等的獎勵。不少朋友們都要排練節目……
我這邊是真的煩啊，強迫要表演節目，搞的跟春節聯歡晚會似得，請點人來表演不行麼，員工就享受享受輕鬆的時光，吃吃喝喝抽抽獎就好了啊
親，今年你們公司的年會是怎麼整的？
木子綜藝大咖
在本人看來，公司年會聚餐更多的是領導層上面的硬性要求，為聚餐而聚餐。
首先，聚餐第一步，會在工作群說明今年年會聚餐，內容大概是：年會聚餐，本著大家自願的原則，但是大家都要去。如果不去，小領導會找你談心，話說的這，你去還是不去？
其實，在公司做了多年的員工大多是不願去的。因為，每年都去，年會的大體內容，流程都已經熟悉，覺得沒意識了。該認識的人都認識了，領導間的敬酒，寒暄，也都是各種客套話。舉個例子吧。“今天大家在這裡吃飯，端起酒杯，就沒有什麼領導，要吃好喝好啊”
也許新員工對這個年會聚餐有些期待，畢竟可以通過飯桌上的菸酒來傳遞一下感情，如果是一個擅於酒局的員工，那麼年會聚餐適合你，可團結同事，可結識領導。
總的來說，個人覺得年會更像是一個公司，企業的面子工程。可展現出公司和諧向上，生機勃勃的景象。
小小北極
這個問題有點兒籠統。
那得看是站在老闆的角度還是員工的角度。
如果是老闆的角度，公司聚餐是一種禮節。酒過三巡之後，是一種拉近關係的很好的方式。在日本，該方式被稱作為 空巴。老闆應該好好利用這種機會。儘可能好的總結過去這一年。爭取為來年打好基礎。
如果是員工的角度，公司聚餐是一種形式。員工會觀察老闆的動向和目的，員工與員工之間，要不要坐在一起，取決於私底下關係的遠近。
聚餐這種形式不管出於哪一種角度都是有必要的。錢花的不多。但是屬於對公司整個組織的一種肯定。承認我們是一家人。是一個整體的團隊。
不聚餐公司，會顯得老闆小氣。沒有領導力。
我本人贊同聚餐。但是要有規劃。不能簡單的只是吃飯。要分主次。有目的。領導與中層的配合。建議各位看一下稻盛和夫的空巴
dingruipeng
公司年會聚餐根據每個公司的規模不同，幾千人的公司，一般都有大型的文藝演出，不單單是吃飯喝酒之類，可以豐富一下公司的文化生活和企業文化，提升公司的整體形象，小型公司一都是喝喝酒然後抽獎，小公司比較靈活點，反正年底嘛，大家就圖個樂呵，再就是總結一年來的得與失，然後號召大家明年繼續加油。
美妝技術達人波哥
想要舉辦一場比較有意義的年味和聚餐，首先的公司的策劃要要一切把它安排好：
1.策劃的出新的方案，活動中要有要有個性的結合公司戰略發展和總結。
2.選擇地點一般就是一些商務酒店啦，是餐廳都可以是吧。
3.活動中展現主題以及如何讓全體員工及上下領導的認認可參與。
4.活動要有創意，禮品要有個性，特色的永恆紀念品！充分了解一個企業的內部文化，企業員工在哪方面的工作上名列前茅，把一個好現象，好事蹟用活動內容表現出來，才能給人以深刻的印象。
皮具第一人
答:你好！很高興能回答你的問題！我覺年會聚餐是好事！好不容易一年到頭大家同事坐在一起吃頓飯！有說有笑！能夠五湖四海聚在一起做事是緣分！聚餐能增加同事之間的友情！我公司每人才給三十五元聚餐！過兩天不加班就去吃一頓！三十五塊並不多！但還是會去！畢竟一年到頭好不容易那麼一次聚在一起吃飯！想想哪天要是離開這裡公司！滿滿都是回憶！滿滿都是暖心的同事友情！很多時候！人和人之間！同事和同事之間！朋友和朋友之間！這輩子才遇到過一次！才見過那麼一次！在一起做事才那麼一次！下次想在在一起就很難！幾呼沒機會！所以朋友請珍惜我們身邊的每一個人！緣分就是如此！回憶多少傷感！請珍惜好不容易一年到頭的一起聚餐吧！希望我的回答能感化你的內心！謝謝！
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廣西仔談生活
每年到了年底尤其是春節來臨之際，各種不同類型的公司都要集中所有的員工吃一頓年飯。似乎成了全國各地的貫例。如何不舉辦公司年會聚餐，公司的職員一定會有各種不同的想法。所以各公司不管出於什麼目的，這頓聚餐自然少不了。其實沒有什麼值得關注的問題，只是覺得在新時代發展潮流中，能否換一個新的方式，也許效果真的會收到意想不到的效果。
