甜穎子
你要是能力不是很強，公司要開人的話這就是藉口[摳鼻]，你就算天天加班到天亮也沒用，畢竟同樣的工作為啥你要加班別人不加班，你在公司加班公司還要給你加班費不給公司麻煩
無聊中151353931
也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。
我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。
尚步家居
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。常常都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。
也結合個人的情況和你說一下。
第一，從同事角度講一下
如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。
但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？
第二，從領導角度講
作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？
第三，加班工資
這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。
還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。
還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？
綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。
Molly小秘書
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
我的觀點是：肯定不好。每天上班遲到幾分鐘，是對單位考勤紀律的挑戰，每天主動加班幾個小時，不知道是你上班時間工作效率低，還是工作任務太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，經常上班遲到，無論什麼原因，都是一種不遵守紀律的表現，都是主觀因素造成的。
最多十分鐘的遲到，一個成熟理智的職場人，通過自己的努力，肯定能夠解決。我以前辦公室有一個員工，和你的情況差不多。每天早上送孩子之後再坐公交車上班，每天都遲到，而且原因都是送孩子晚了，沒有趕上公交車。
三番五次之後，我找他進行了長談後，他慢慢地改掉了這個毛病。其實還是主觀上的原因，改掉這個毛病的最簡單的做法，就是從那天起，他每天比之前早起10分鐘，一切的行程都提前了10分鐘，然後問題就解決了。
第二，每天主動加班，而別人不加班，這是不正常的現象，必須改變。
一個辦公室的人員，應該從工作任務上是相差不多的。每天加班幾個小時才能夠完成工作，只有兩個原因，一是你工作時間效率低，二是你比別人擔負的責任重。這兩種原因都應該可以解決，如果不解決，長期這樣下去，你就是一個在辦公室中非常“特殊”的人，和辦公室其他人的關係也將會陷入一個尷尬的狀態。
而無論如何，加班和上班遲到的問題，是不能夠互相抵消的，即使你是主動加班，甚至幾個小時，也不是你遲到的理由。提高上班時間的工作效率，才是你應該考慮的問題。
結語。
率職之言：克服一個壞毛病，對你的職場生涯很關鍵。一兩次遲到有情可原，但是總是這樣，只能說你的紀律性非常差，而加班的原因是必須要找到，並且需要解決的問題，不能做“另類”的職場人，除非這種做法對你的升職加薪有特別的幫助。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
你這個是毛病，上班遲到也無所謂，但是火車飛機呢？約會呢？見客人呢？容你遲到嗎？我的習慣是不管做什麼事，都要提前半小時，上班如果提前二十九分鐘到辦公室我就覺得我遲到了，每天我到辦公室掃完地拖完地，打上水，一般同事才來。
靜靜等待37923518
基本上，每家公司都有在公司制度裡明確規定，禁止遲到，早退現象，如果，做不到基本就視違反公司規章制度處罰了。
舉個例子，之前我前同事，也是每天都遲到（基本都是幾分鐘到半小時內）晚上都是最後一個離開公司，平時表現也不錯，每個月也有業績。公司鑑於該員工的表現，多次找他主管溝通，希望找他溝通，剛開始他主管跟他談話，他答應一定可以改正，可就好那麼幾天又開始遲到，主管多次溝通無效，最後，採取重罰款還是沒用，無奈公司人事出面溝通，告誡他這個行為嚴重違反公司的規章制度了，造成嚴重不良影響了，希望他責令改正，每次都答應了就是做不到，最後，公司以辭退處理了。
就上面的問題，我說說自己的一些想法：
1，在職場上，每個公司都有嚴格的規章制度和規則，其目的就是希望每個人能夠在規定的制度範圍內進行全面開展工作，希望大家能夠為了共同的目標努力奮鬥，而制訂的各項制度，這個也是每個人入職時，人事部門讓大家必須知曉的。
2，從遲到這個事情上看主要處於我們的不自律和平時的不良生活習慣造成的。或者說，我們對這份工作沒激情和鬥志，不重視的表現。俗話說：有夢想的人，像打了雞血一樣，每天激情滿滿，遲到基本上就不可能了。我們可以看看那些成功人士，基本都是5-6點就起床了，晨跑🏃♀️看報等。
3，如果，因為自身的原因，短期內實在改不過來，也可以跟公司申請是否可以彈性工作，早上晚到半小時，晚上自己多加班半小時，緩衝一下改的時間，個別公司是可以的。
以上是我個人的想法，希望能幫到你！僅供參考！
職場達人Jack
【lily的觀點】上班遲到和主動加班是兩個維度的事情。上班是否遲到是紀錄性問題，而加班是態度性問題。
你願意加班不代表就可以慣性遲到。
lily有位HR朋友最近很苦惱，原因是她公司裡有一位非常有靈氣的設計師，作品優質，但每天總要遲到。起初老闆和領導都因為他作品優秀，給她開了綠燈。可不到三個月，這位HR發現，公司遲到的人越來越多，且漸成風氣，甚至一度連早會都需要延遲。
我們常說雪山崩塌的時候，沒有一片雪花是無辜的。你的一個人遲到的行為，也許會演變為一家公司的“破窗效應”。
所謂破窗效應認為環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。一幢有少許破窗的建築為例，如果那些窗不被修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。這就是心理學上的破窗效應。
同樣的是，你認為遲到幾分鐘是小事，可於整個公司文化建設卻是大事。因而個人認為，慣性遲到並不該是一位成熟理性的職場人應有的表現。
如果你是領導，則更應該做好表率作用。不應當形成規則之上的特Q者。
令lily記憶猶新的是，去年9月9日，馬雲退休前的最後一天，他在下午3:40就離開工作崗位，屬於早退。阿里HR根據公司考勤管理規定，對馬雲做出曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放！
可見，之於優秀如阿里巴巴之類的公司，對於公司行政規則的紀錄性，也會要求束縛其最高管理者。
對於加班，個人認為要做有效加班，而不做低效加班。
lily一直認為工作與生活應當有所平衡。如果你的加班是因為工作負荷大或是為了個人更好的成長，這樣的加班是有意義的。
而對於其他同事不加班，而你卻加班，我更擔心的是，是否是因為能力不能勝任，而導致無效或低效加班。
結語
lily認為，公司的規則做為員工即應當遵守，慣性遲到並不是一個可以用加班來做彌補的一種方式。而下班後的時間也應當好好珍惜，做自己時間的掌K者。
以上，供參考。
我是lily，專注職場百態，歡迎討論。
