活出自己的精彩65202636
疫情发生了，困难大家都有。公司周转资金短缺，普通人也有各种压力，房贷，车贷等。工资发放应该按时发放，公司确实有困难可以和员工协商，不然寒了员工的心。
t2j3
很高兴为你解答！
国家法定的，放假时间，工资应该是正常的发放。
国家有出台通知要求企业放假的，按假期计算，对于上班的员工给予不少于2倍日薪的加班工资。
国家没有出台通知的，按企业规定计算。
工资现在都是网银转账发放，在家办公也可以如期支付员工工资。
也有不少人问百思特小编，延长的春节假期（1月31日－2月2日）以及延迟返工的假期（2月3日－2月9日），没有上班，没被隔离，企业是否要支付工资？
关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定。此期间企业若没发工资，不违法。
首先，只有法定节假日，才是带薪的，我国的法定节假日只有11日。（元旦1日，清明1日，劳动节1日，端午1日，中秋1日，国庆3日，春节3日）。而此次的延长假期，并非法定节假日。
也不同于2015年9月3日为纪念世界反法西斯战争胜利70周年，而临时规定的具有庆祝性质的全国假期。
因此要求参照上述临时假期发放全额工资，没有法律依据。
很多人认为，春节7天假日都是带薪的，那么延长的3天，也应该带薪。
这种观点错误在于，春节7天中，只有3天（除夕，初一，初二）是带薪，另外4天，是通过周六周日调休放假得来，而日常周六周日是没有工资的。这也是为什么劳动法里所有计算日平均工资都按照21.75来计算。因为只计算工作日，周六周日没有工资。
2月1-2月2日正好周六周日，本来就该放假，国务院发的通知，与其说是延长放假通知，不如说是延迟补班通知。
其次，此次疫情，按照法律规定来说，属于“不可抗力”。这里解释一下什么叫“不可抗力”，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。疫情就属于典型的“不可抗力“。
我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？百思特小编认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
再次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
网上一些声音说，此期间应当按照停工、停产，第一个月需要全额发放工资的观点也值得商榷。
毕竟各类《通知》里，也是说，“因疫情导致企业经营困难，需要停工停产的，应当发放停工工资”。这里因国务院通知延长春节假期，以及延迟返工，并非企业原因，而是疫情原因，此处适用停工待遇过于牵强。
疫情期间工资支付条例
疫情防控期间企业工资如何发放？
按工资支付周期
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
春节法定假期期间
春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。
春节调休/延长假期期间
春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休；
不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
延迟复工期间
根据湖南省人民政府关于延迟内企业复工复产的通知要求：
企业在延迟复工期间（2020年2月3日至2020年2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。
不受延迟复工命令限制的企业，安排职工工作的，应当依法支付工资。
疫情防控期间如何妥善安排职工工作？
对于企业
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
对于职工
对于因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
郴州二哥88888
01
替中小企业叫苦，疫情之下，他们活得太不容易了。
企业延迟复工没钱赚，但租金工资得照发，这钱从哪里来？
本就现金流不足的中小企业，经得住这一重创吗？
今天发现，可能是我想多了。
已经有一批中小企业，开始忙着降低损失，把“苦”转嫁出去了。
延迟复工，可以向国家呼吁免租减税要补贴，但落实估计没那么快。
能控制的成本，也就是员工工资了。所以有些公司直接宣布，2月0工资。
我有一位深圳的读者，在一家500人的D轮公司做互联网运营，公司宣布2月10号开始强制休假，不过要在家待命，有工作随时通知。
而她2月10号之前已经开始在家办公，问公司怎么算工资，人事说目前还不清楚。
她跟我说，已经做好了2月0工资的准备。
而她们公司，在生活服务类领域颇有名气，近两年有上市计划。
这还是一个中等规模的公司，可以想象，那些500人甚至50人以下的公司会怎样。
我问了一圈，除了阿里腾讯美团等互联网大厂，或者华为平安周大福等老牌知名企业，2月会正常发工资外。
国有企业、事业单位等就不用说了，其他中小型公司，多多少少会出现异常。
尤其是靠高现金流周转，或者业务集中在线下的，很多2月已经强制休假，不发工资了。
02
先不要慌，看看国家是怎么规定的。
“春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日。期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”
也就是1月31-2月2日，本身就是法定休息日。
但是考虑到疫情的严重性，绝大部分省市，都把假期延长到了2月9号。
“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
可以理解为，2月3日-2月9日，不管员工有没有正常工作，企业依然要支付正常工资。
疫情拐点还没有出现，很多省市又把复工时间延长到了2月17日，是否还会延长现在也不确定。
所以很多人就有疑问了，从2月10日开始，工资怎么算呢？
这里分为两种情况——
第一种，从2月10日开始，如果安排在家上班， 按正常工作期间支付工资。
比如北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
第二种，从2月10日开始，如果不能安排正常工作，按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。
如广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
陕西也规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
所以企业如果以强制休假为名，不发员工2月的工资，不仅违法，还是赤裸裸的耍流氓。
对于这种企业，咱啥也不说，直接向当地劳动局投诉，走劳动仲裁吧。
03
疫情之下，谁不难？大家都难。
经济是一体的，一级一级传导，谁都跑不了。
企业延迟复工没有产出，大家宅家家里没有消费，企业赚不到钱，难。
但是员工也要吃喝拉撒，有车贷房贷要还，有孩子老人要养，就不难么？
困难时期，每个人都有损失，应该相互体谅，共同克服困难。
而不是把自己的损失，转嫁到别人身上，实现自身损失最小化。
我之前一直在职场打拼，现在经营一家创业公司，还是比较有感触。
当你作为员工帮公司做事，无论公司经营状况如何，每个月都拿固定工资。
因为资源由公司提供，风险由公司承担，所以利益也归公司所有。
假设你用公司的资源把项目做成了，帮公司赚了50万，这50万就是公司的。
项目做成后源源不断赚钱，或者把项目经验复制，赚到了更多钱，这些也都是公司的。
如果老板大方，可以多给你几万奖金。如果老板小气，也可以一分钱都不给。
这些都是合理合法的，因为你借助了别人的资源，也没有承担风险，
但假设项目出了问题，或者你能力有限，没有帮公司赚到钱，还是可以拿固定工资。
这个时候，损失就由公司承担，你也可能被淘汰。
也可以理解，公司在和员工对赌，赌员工能为自己创造超出自身工资的价值。
而有些人为什么选择创业？其实也是在赌，赌依靠现有的资源，可以创造超出工资的价值。
有些不愿意赌不想承担风险，老老实实上班，也是一种安稳的人生选择。
那些以受疫情影响为理由，不发员工2月工资的老板，我是看不上的。
既然你选择创业，想要获得高回报，就要承担各种各样的风险。
就像中国股民一样，为啥明知道风险大还要进场，因为收益高啊。
疫情确实是不可抗力，是国家强制不准复工，各地也都在出免租减税补贴政策，接下来也会大力扶持中小企业。
现在以各种理由，把风险转移到员工身上，怎么都说不过去。
各位老板们，你们觉得呢？
农家v伟哥
肯定不合法，我们在平时就很难正常发工资，劳动法是有规定的，企业不能拖欠工资，疫情之前的工资是上月做的预算，为什么不发，但是有的企业就是敢拖欠，我们又能怎样？告到劳动部门也难解决，这就是执法不严的结果。
李勇79720093
不合法，按照中华人民共和国劳动法，所有企业单位不得拖欠劳务工资，按照劳动法应该发放劳动者所得的工资。
企业管理一起分享
你好，能发一部分钱就很不错了。这个也主要看你是什么公司，国企，私人，上市，外资企业，个体户。有拿高工资，有拿保底工资，有的就没有，下面我就具体聊哈！希望能帮助到你
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从头来过大飞哥
从法规来说肯定是不合法的，但是现在是特殊时期，大家都要相互理解，只有老板的生意好了，你们才能有更多的收入！还有一个就是在这种困难的情况下，你还能体谅老板，我相信老板以后绝对不会亏待你的！
豪杰爸
疫情期间前期工资压着不放不合法，发一部分不合法，依据合法劳动合同的结算
小鑫工作生活
疫情期间发工资按正常工资发，压着不发和部分发都是不合法的
用户101314866784
肯定是不合法的，年底必须把压的工资结清
