領導問離職員工最近咋樣？員工：對不起，沒能比在您手下時過的慘
在職場中，有很多員工因受不了領導的折磨，最終選擇辭職非常多，但不得不說，在職場中，遇到好的領導，可以讓自己少走很多彎路，還能在關鍵的時候給你指點正確的方向，好公司不如好領導，這句話一點也沒錯，畢竟有些領導就是心胸狹隘，看不得員工好，這不，最近有個網友分享了辭職後領導找他聊天的經歷，領導問離職員工最近咋樣？員工：對不起，沒能比在您手下時過的慘，到底是怎麼回事？請往下看。
據網友描述，自己就是被領導逼得最終選擇辭職，到現在都很慶幸自己離職的決定，而現在領導竟然問最近咋樣？而員工直接回，對不起，沒能比在您手下時過的慘，讓您失望了，想當初離職剩餘休息不給批，交接業務籤個字官僚做派，還各種言語擠兌，聽說原來團隊又離職好幾個，上任8個月人員流失近一半，管理水平不忍直視，試想如果公司待遇好，誰願意走，走都是被領導給逼得。
其實類似這種遭遇，在現實生活中經常能遇見，有些領導就覺得自己能力很強，感覺高人一等，對員工就是指手畫腳，動不動就罵員工，甚至把員工貶得一文不值，眼裡容不得沙子，動不動就說做不了就滾，對於這種心胸狹隘的領導，沒有幾個人會願意追隨，畢竟現在選擇也這麼多，只要有能力在哪裡都受歡迎，如果下屬都走的差不多了，這時領導還沒有發現自身問題，不懂得反省只能自取滅亡。
對此網友也表達自己看法：
1、有的領導，嘴上說祝你前程似錦，實際上巴不得你離開了這個公司就混不下去了。
2、以前在我團也遇到一個這樣的領導，半年時間手底下高p全走光，工作那麼多年，手底下沒有一個願意踏實跟他的。
3、我之前的領導在辦公室玩宮心計 後來我算是跳到甲方了還聯繫我……有的人就巴不得你再找的工作不好呢。
對此大家怎麼看？你有遇到過這樣的領導嘛？
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