臣木水

你好，很高興回答你的問題

目前形勢下不建議離職，雖然現在公司降薪，但工資還是會照發的，互相理解一下吧，等疫情過後，情況變好了正常了，你再找其他工作就沒有什麼問題了，現在是很多企業都沒有任何盈利的時候，冒然離職有可能找不到工作的，因為其他企業面臨著裁員或者解散的風險，希望我的回答能幫助到你[靈光一閃]

HR小楊

Hello,你好，我是個律師，今天剛好有朋友站在相反的立場問了這個問題“疫情時期公司效益不好，能不能給員工降薪啊？”

其實最近諮詢類似問題的老闆朋友還挺多的，由此可知，大多數企業均面臨這樣的困境。如果現在拒絕降薪、選擇辭職，會怎樣呢？

可以從幾個方面分析一下：

1. 大環境：在這波疫情中，除了一些互聯網公司、科技企業以及醫療器械公司受挫較少外，大多數行業都受到重創。在此情形下，不論你目前的單位是否就是那些倖免於難的企業，都建議慎重選擇離開，因為出去了可能還不如原單位。17年前的那場非典還歷歷在目，經濟大環境的復甦不是一朝一夕的，各個行業間都有互相關聯的經濟鏈條。

2. 薪資：降薪肯定是不願接受的，但如果與生存相比較，降薪就是毛毛雨了。建議在行業內橫向比較一下（可看看招聘網站同崗位的招聘條件和待遇），降薪後，薪資是否還屬於行業常規範圍。如果超出了正常範圍，眼前又沒有更好的跳槽選擇，建議跟老闆友好協商個合理薪資數額。協商不成再考慮離職。我處理過的勞動爭議有很多都是通過協商解決的。

3. 發展：如果目前的單位是朝陽產業，疫情時期僅是暫時受挫，建議慎重考慮離職，炒股票的人都懂有預期就有上升空間。但如果你目前的單位已是沒落的傳統行業，則前景堪憂，可以考慮更換行業，但轉行的時機也需要考量。再有，也要考慮崗位因素，你目前是業務崗？還是支持崗？疫情中公司業務下滑會導致支持崗的需求減少，如果你是支持崗，可能到哪都差不多吧。

4. 工作心情：良好的工作軟環境還是很難得的，如果目前單位的工作氛圍舒心，建議慎重考慮離職，因為重新磨合的成本是很高的，代價可能是低下的辦事效率和糟糕的心情。如果工作軟環境差極了，在沒有生存危機的情形下，支持你炒老闆魷魚，因為差環境會讓你壽命減少。

以上幾個方面綜合考慮一下，更換工作也算人生大事，建議保持理性，避免意氣用事。當然，如果你有很棒的創業點子，那以上幾個方面就都不用考慮了。希望對你有所幫助。[呲牙]

金律談法

很高興回答你的問題

疫情打擾了所有人的正常工作節奏。好在現在已經開始陸續復工了。

於是，大家又開始擔心起另外一個問題：

如果復工，企業宣佈降薪，自己該怎麼辦？接受，還是直接走人？

這個事情，或許真的會發生，但是，絕對不能因為降薪，就衝動離職。

衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？

有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。

復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。

現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。

我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。

雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。

所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。

企業一旦降薪，一定會有合理的理由，這些理由才是自己判斷要不要接受或離職的前提。

企業降薪，究竟怎麼個降法，必須得弄清楚。

像我上面說到的，高管降半新，普通員工給底薪，真的算好了。他們是連鎖餐飲店，一天不開門，就只有純支出，進賬完全是零。

既然都如此，自己作為一員也沒有多少需要抱怨的。如果覺得能繼續，就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就走。

但有些企業，是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。

此時，如果自己是被降薪的，就要慎重考慮進退。

公司這個意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。

所以，自己也要會判斷，究竟接下來，公司的情況是上揚還是繼續下滑。

上揚，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。

同時，也要了解外界究竟什麼情況。

當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，也是需要考慮。

整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。

比起降薪度日，沒工資只會更可怕。

內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。

把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。

熱愛生活的阿貴

近來疫情進入攻堅階段，由於隔離，減少疫情擴散，很多公司無法復工，本來該開工的二月份，始終無法復工，降薪，發底薪成為很多公司的選擇。我分析一下，請大家一起來討論。

一、公平減薪

首先，公司要求降薪這個事情要明確後續的問題。我的公司初步分析，將至少有兩個半月的時間業務無法恢復，從第三個月開始業務開始恢復，但很難到達平常正常水平，到底恢復到多少，還要看市場上下游整體的情況。也就是說，公司需要挺過後面將近一個季度幾乎沒有進賬的情況。這個時候坦率地講，很快就沒有資金髮工資了。為了後期能保證冷啟動起來，我們必須把資金留在後期業務開展，這個時候，大家就只能減薪了。

我司是這樣規定的，高管按級別越高，減薪比例越高，級別越低，減薪比例越低。同時，約定當公司績效恢復到同比平均水平的時候，逐步恢復薪資水平，並隨著績效增加逐級補發疫情期間每月扣除的薪資。降薪比例越大，後期績效恢復指數越高。

通過這樣的方法，我們保證了一定公平性，取得了所有員工的一致支持，同時也達到了降薪的目標，即整體降薪百分之六十。只發百分之四十的基本工資，包括各種保險和基金。高管降薪多，後期績效高，恢復的也高。體現了貢獻大，風險大，收益大的特點。

普通員工降薪少，因為員工本來就平均工資比較低，再降可能出現問題，所以沒有降多少，這樣不至於影響太多，但後期恢復績效後，資金補償也少，所謂貢獻少，風險少，收益少。因此，總體來說，保證了減薪的公平性原則。

二、減薪離職去哪裡

其實，我們在制定政策時是考慮這個問題了。想一想，就算員工離職，他們又能去哪裡。現在市場前景如此不明朗，哪個單位敢招人？所有的單位都在隔離，都在半停止運行狀態。你不離職，還能有一份收入，還能在疫情過後立刻恢復工資。

你離了職，就一定能保證疫情過後找到與我們單位一樣的工作嗎？疫情過後，可能有大量的求職需求，但市場恢復可不是那麼快，除了企業用工緊缺熱門的醫藥衛生口罩行業，其他行業都要有一個不確定的恢復期，冷啟動的過程。

因此，我們說，企業難，恐怕員工辭了職會更難。把這個道理講給員工聽，員工都表示理解，願意與公司同進退，共患難。我們說，如果公司撐不下去了，你們再走也不遲，說不定還能找到大船登陸上岸。但現在，大家都是前途未卜，誰也不必誰好過。這個時候，只有先忍著了。

因此，就我們自身的情況來看，如果公司還能開出薪水，說明還有希望，就先忍著吧。當然，如果你近期就能找到開全薪的工作，也可以考慮跳槽。

疫情無情人有情，我們需要以極大的責任心、信心、耐心來與疫情鬥爭。堅持就是勝利！#職場戰疫# 讓我們一起努力！關注 #職場生活點滴# ，關注人力管理啟示錄，我們一起共渡難關。

人力管理啟示錄

看你的經濟情況，看你願不願和公司同甘共苦，如果有條件，又不想呆在公司了，走人！如果經濟困難，能力一般，最好還是過渡一下。

別人都同意降薪，就我不同意怎麼辦？

相信很多職場人在復工之後會遇到這樣的問題，經理帶頭降薪，並要求全體員工降薪和公司共渡難關，別的同事都簽字了，我不想籤是不是不夠仗義又顯得自己小氣？

說實話，並沒有不仗義也沒有小氣，因為員工沒有責任和義務幫助企業共渡難關，更沒有道德上的責任。

為什麼呢？

我舉個例子：你跟銀行貸款10萬，假設利息是8%，你拿到錢以後去做生意，結果這一年生意很好，淨利潤賺了100萬，這個時候銀行會要求你跟你三七分和五五分嗎？

不會，銀行不管你賺了多少錢，反正你還本金和利息，賺到多少是你的事，當然如果你破產了，那麼銀行也會把本金和利息收回來。

同樣，員工和公司的關係和上面的關係是一樣的，員工是享有優先權的，也就是企業不管賺多少錢，必須要給出固定的收益出來，這是員工的工資，不管老闆賺錢也好，破產也罷，這錢哪怕是借也要補上。

但是大家不要忽略一點，那就是收益，賺了多少錢其實說跟員工有關係也可以說跟員工沒有關係，因為我們所熟知的獎金其實是搭建在我們給企業創造了價值和利潤，當我們沒有創造更多的業績時，我們也沒有拿到獎金，只能拿工資。

所以老闆既是風險的承擔者也是收益的人，他必須要承擔公司虧損，當然賺了錢也是老闆的，分和不分，到底要分多少就看老闆了，員工是沒有辦法左右。

當公司有難時，其實員工是沒有義務去降薪度過難過，同樣企業也沒有義務去養閒人，他也會裁員，也不會考慮員工的情況，員工和公司是處於利益關係。

沒有責任和義務，那麼就考慮你想不想幹

降薪到底要不要繼續幹？具體不是別人都同意我又能怎麼辦，而是這個方式我能不能接受，對於這份工作我是不是可以找到更好的，這家公司對我的成長到底幫助有多大，我的家庭以及經濟情況允許自己這樣子幹嗎？

如果你覺得可以找到更好的工作，那麼你可以騎驢找馬，等有了更好的工作直接過去上班會更好。

如果暫時還沒有，經濟又緊張，也還是忍一下，因為疫情過後，可能企業的招人需求變小，競爭力變強，有可能會有花上一段時間來找工作，這是要做好預期的心理準備。

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懂職場

hi你好，我是安娜，很高興有機會回答你的問題。

這個問題很多小夥伴們都深有同感，最近這段時間不僅降薪，還有拖欠甚至拒絕支付年前工資的情況。

面對公司要求降薪的情況我建議你不要的只考慮幹或者不幹，應該理性的從各個角度分析一下目前的情況，在做決定。

一、首先分析一下公司為什麼要降薪？

1、因為疫情原因，公司收益太低不得已才選擇員工降薪，得以先保障公司存活？

2、有小部分公司並沒有疫情太多影響，而是拿疫情做藉口，趁機佔員工的便宜。

這兩種情況下，前者是客觀原因，公司和員工共渡難關的一個艱難選擇，後者則是管理者的格局比較小，後者這個情況即使沒有疫情發生公司也是做不大的。這個分析參考甚至會影響你未來在這個公司能服務多久。

二、作為員工，自己是否具備離職的條件？

1、是不是有其他副業收入，並且已經與工資持平甚至超過工資收入。

2、自己目前的業務能力是不是強於同等職位的其他人，其他公司甚至已經有意向聘用你。

2、自己的家庭條件、存款是不是可以保障自己因為衝動離職還能正常生活（假設3～6個月沒有工資收入）。

如果你自己已經有副業收入或者家裡有足夠的存款作為生活保障是有條件“衝動”的，但沒有副業收入也沒有存款等其他收入，你就要考慮能不能接受疫情過後大部分企業受到衝擊短時間內可能不在招聘新員工，甚至薪資都不會太高的這種情況。

三、是否有自己的事業規劃？

1、自己已經做好未來5年左右的事業規劃，比如說你要在5年做到部門經理，而你現在公司能夠給你提供足夠的發展空間和學習機會，你就要衡量，因為目前的降薪你選擇離開這個公司對你的事業規劃是不是有影響。

2、如果你沒有做過事業規劃，只考慮眼前的收入降低，那有沒有和公司人事談過，降薪要持續多久？什麼時間恢復？將來是不是可以把降薪部分補償給你？

綜上所述，很多時候職場並沒有一個標準答案，它要根據你自己的實際情況和公司的實際情況去做衡量，而你的選擇一定是在決定那刻對你自己未來最有利的。

親愛的小夥伴們，你們還有哪些更好的建議嗎？我在等著和你們一起討論！

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安娜品牌形象說說看

就在今天，我們老闆轉發了一條抖音視頻在員工微信群裡，視頻的標題是“槍響之後，沒有贏家”，大致內容為一個員工主動向老闆提出在疫情期間不要工資，主動表示要與公司共渡難關的內容。

其實，老闆之所以發以上內容，就是在為接下來公司員工2月份停工期間工資發放事宜或未來降薪事宜作鋪墊，老闆發了這條視頻後，沒有任何員工說一句話來表達自己的觀點，其實大家都知道這尤如“司馬昭之心路人皆知”。

像題主提到的這種情形，到底還要不要在公司繼續幹下去？還是要結合以下具體情形而定。

一是你個人現階段的情形，是否允許你可以不幹？也就是說你有沒有資格任性一把？辭職了之後短期內生活會不會受影響？你個人的自身條件如何？有沒有信心在短時間之內找到你想要的工作？

二是目前有沒有更好的工作機會或潛在的工作機會？是不是有同行其他公司來挖你了？人家是不是承諾了給你比現在更高的薪酬待遇，職位是不是比現在提升了？

三是目前的公司或職位還是否值得你繼續幹下去？現在的公司目前在行業內處於什麼水平？經營狀況如何？你在現在的職位上還能不能學習更多的東西？或你繼續在現在的公司或職位上能不能給你的個人履歷加分？

四是把以上問題搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再繼續幹下去？

人力資源Jack

公司要求降薪，算是還有些情面的公司了。更有公司完全不發工資，直到員工開始正常上班為止。

碰見這種公司，你去哪哭？你又敢不敢真的離職呢？

01

一場疫情讓所有企業和職工都蒙了，企業擔心沒生產沒效益，員工擔心沒工作沒工資

雖然企業已經陸陸續續開始開工了，但顯然也不是全員復工。

好多開工的企業，都是部分上崗，或者全員遠程。這種效率可想而知。

而對於某些特殊行業來說，不論是現場還是遠程，多多少少都存在著問題，於是就沒辦法開工了。

不開工，自然沒收益，那就不發工資了吧。索性連底薪都不發了。

別說，真有企業是這麼做的，並且，還不是一家兩家。

所以如果你在這種企業裡，不發工資，你會怎麼想？你可以抱怨公司，但除了抱怨，還能幹什麼呢？好像什麼也做不了。

02

越是不發工資、砍工資的企業，越是規模不大，或者本身比較脆弱，處於這種公司內的員工，能力又如何呢？

我所在群裡，有好多人都說，公司沒有年終獎。結果碰上了疫情，連工資都沒了。

他們就一個勁在群裡抱怨，可也不過是吐吐槽，因為他們還指望著疫情過去，可以儘快復工，能夠趕緊拿上工資。

我不禁要問一個問題，如果能力真的OK，為什麼會去到一個沒有年終獎的公司？為什麼公司選擇不發工資後，不跳槽而是繼續留守？

說白了，自己心裡也很清楚，在這個特殊時期，即便忍受一時的不快，至少還是能夠求得一個安穩。一旦離職，可能什麼都沒有了。

所以，我想說的是，當工資開始降工資的時候，有沒有什麼依據不重要，重要的是，你有沒有另謀高就的資本。

企業都自顧不暇了，誰還跟你談什麼依據。企業想要的，無非是節衣縮食活下來。它死了，別說降工資，一分錢都沒有了。

03

從規定的角度來說，降工資是沒問題的，但有限度，自己是不是接受，看自己的本事

疫情期間，人社部明確表示，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

此外，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

一旦達成了以上條件，就可以執行相關規定。可實際上，停工停產超過一個工資支付週期的少之又少。

從假期延長到開工，完全不足一個月，也即是，還是得按照正常的工資來發放。

所以，對大多數企業來說，降薪是不符合規定的。

但還是那句話，企業現在就是降薪了，你自己有能力反抗嗎？有能力反抗，你就可以離職，再重新找份工作。

沒有，不合理也只能忍著了。現實就是這麼的殘酷。

次等大叔

很簡單，現在如果你能找到其他更好的工作，就可以不在這家公司幹；暫且找不到其他更好的工作，還是老老實實在這家公司幹，降薪就降薪唄，降薪總比沒有強！

坦率講，現在不是意氣用事的時候！用專業術語來說，整個職場目前處於“冰凍期”，也就是說除了一些非常急需的行業，比如防護用品生產、快遞服務等行業需求較大之外，大部分行業都處於“新的用工需求不旺”、“員工數飽和”的狀態。

據我的小範圍調查，除了一些大企業目前在正常運轉之外，不少企業都已經啟動了“降薪甚至裁員”機制。最狠的一家公司從高管到一線員工，整個2月份，將按照當地城市的最低工資標準發放工資。我們暫且不去爭論這種做法妥與不妥，每個人真實遇到這種事情，現在也只有無奈的份兒，畢竟疫情之下，這種做法是可以理解的！

企業和人一樣，只有先活下去，才有未來！而為員工發放薪資可能是壓垮這些企業的最後一根稻草，為什麼這樣說呢？因為很多企業的現金流大部分來自於日常的營業現金流，如果沒有營業額，這些企業的現金流很快就會斷裂。而整個2月份，由於大家都閉門不出，很多企業無法營業，自然也就沒有營業現金流，給員工發工資就成了一道難題。

這種現象在那些營業額很少，而員工數很多的企業，比如製造業、餐飲行業、服務業等，就顯得更為緊張。企業為了活下去，實在沒有其他的辦法，只能降薪裁員，甚至拖欠一些貨款或者稅費等。

所以如果你這時候辭職，找比較理想的新工作會比較困難，因為企業的需求處於“冰凍期”，辭職後只有在家待著。從這種情況出發，我建議你千萬不要意氣用事，降薪就降薪唄，降薪總比沒工作強！

千萬不要有先辭職了再說，很快就能找到新工作的想法！根據經驗，如果需求一旦“冰凍”，短時期是很難解凍的，而且以後用工需求和結構可能會出現一些調整，你是否能找到理想的工作，是個未知數！

所以，在這時候，我建議你謀定而後動，先繼續工作，和企業共度難關，等需求解凍了，再去尋找工作。當然如果企業文化足夠差，比如這時候不但降薪，還提出很多奇葩要求，甚至威脅到個人健康，那是可以果斷辭職的，沒有什麼比健康更重要！

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職場再出發

回答這個問題之前，我想先問問你，你留在一家公司或者說這家公司你想要得到什麼？公司又能給你什麼？

離開的理由總有千萬種

當我們選擇了一家企業，肯定有選擇它的一個理由，當我們離開一家企業，我們會有千千萬萬個理由。

案例1:

關鍵字: 職場 離職 降薪