大琳兒315
對於工薪階層來說，最大的幸福莫過於漲薪資了，可讓大家痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠輪不到自己頭上，回過頭來審視自己的工作，做的也不比別人少，做的也不比別人差，為什麼漲薪資的是別人不是自己呢？其實漲薪資也是一門藝術，我覺得可以從以下幾個方面概括下：
一、你的工作能力是否超過一般水平
如果你是做銷售的，那這個標準很好評判，你的銷售業績無論是成交率還是完成率都要高於一般水平；如果你是文職之類的，用數據不好評判的，可以用出錯率來衡量，平時你工作當中的出錯率為零，而且是連續幾個月出錯率都是零，那這個也是可以衡量的；這些數據都是建立在你所在的公司人員基礎上，如果你的能力超越了本公司的水平，則更好加薪。
二、你有別人無法替代的能力或技能
比如以餐飲為例，如果你是廚師長，你的做飯的口味及特色是其他人所不能比擬 的，而且你做的菜品也是相當吸引人的，能夠持續的給企業帶來利潤，這就是一項技能；或許有一位重要的顧客，他只願意與你合作；或者某一件重要的工作流程必須要你參加，沒你不行的那種......在平時的工作中，要培養一點別人無法替代的能力，這種能力可以助你一臂之力，讓你的漲薪不是夢想。
三、投入產出超出預期目標
其實老闆們都在尋找一個度，用最少的錢把事情做到更加極致，用最少的投入來獲取更大的產出，要讓支出更適合自己的盈利目標。比如要學習專業技能，讓公司的整體隊伍建設更加的跟上時代的步伐，你是負責此次學習的負責人，如果你能花很少的錢，讓全員獲得更大的效能，希望在同行業有更高的競爭力，那你是成功的。要根據公司的實際情況具體來分析。
總結起來，你的價值要大於你的收益，並且你還想要承受更大的壓力，獲得更大的收益，你就可以考慮跟老闆去談漲薪了。你要心裡很清楚，和老闆談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏的結果。在你與老闆之間形成的博弈對局中，老闆會綜合對你的能力和價值的瞭解，判斷出該給你加薪的幅度。
麗萍聊職場
漲工資是建立在公司盈利狀況良好、個人貢獻突出的基礎之上的，適時地提出漲工資，成功概率會大一些。
從業以來唯一一次申請漲工資是我在剛進入公司的時候，那時薪資是低於行業平均工資的，而且公司正處於上升期，因為我平時經常加班，領導也看在眼裡，對我認可。我找部門負責人去申請漲薪，領導欣然同意了。當時和我一起去提漲薪的還有一個It,領導沒同意。
身邊有個提漲薪比較典型的負面案例。程序員小峰，是跟隨公司多年的老員工，第一次提加薪的時候，以辭職為要挾，領導過了幾天才勉強同意加薪，而且之後對他的態度就不好，用他的話說是“鼻子不是鼻子，眼不是眼”。過了一年後，他又去找領導談加薪，當時公司運作有點不太好了，領導沒同意把他直接拉黑了，而且第一波裁員就把他裁掉了。領導比較反感主動要求加薪而且工作業績一般的人。
- 結論：除非你自身底氣夠硬，而且公司發展好，你的薪資又低於業內水平，去向領導申請，漲薪是水到渠成的事情，而且處理也比較優雅。如果這些你都不滿足，建議你還不如通過跳槽漲薪來的實在些，漲薪這把劍一出，你離“死”也不遠了。
- 歡迎關注的頭條號【米說職場】，一起在職場中加速成長！
- 如果喜歡我的文章，歡迎點贊、轉發、收藏哦~
米說職場
我一好友，在一家比較大的臺資企業做財務。
由於是從基層財務做起來的，後來做到財務科長，公司一直不提張工資的事。臺資企業裡陸幹本身就沒有臺幹機會多，再加上那些副理等等根本不鳥這些事。
無從下手。
有一次聚會，說道此事。我說你實際業務水平怎麼樣，他說沒問題，很多事情都得靠他來處理，只是真正的領導並不知道他的價值。
我建議他回去請假休息一段時間。恰好過了一段時間，老家有事，他請假半月，回老家了。
大企業怎能因為一個小員工停滯不前。假期第一天，公司大boss的二公子就請來了財務公司的人員來配合做賬。成本核算豈是那麼容易，如果對工廠的產品還有一些細節不瞭解，很難做好。
第二天，財務公司的人就開始瘋狂給他打電話，一打至少一個小時。我建議他不要接，告訴對方在休假，不方便。最後實在沒有辦法，只晚上簡單接幾分鐘。
中間過程，大家可想而知，暫且不表。
兩週過後，回去上班。當天中午就接到通知，漲工資了。
PM小詩
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收穫，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批覆！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
多米諾彬彬
漲工資這種事無論自己怎樣爭取也是漲得非常有限，並且不一定自己一開口，人家就會給你漲，一不小心沒表達好，不但工資沒漲，還有可能連工作崗位都丟掉。即使公司因為人才短缺，一時沒合適的人替代你，沒辦法的情況下，按你的意願給你漲了工資，但公司領導必然會在物色新的人選，準備在你再次提出漲工資的時候辭退你。也有可能新的人選一上手就開除你。即使沒辭退你也沒開除你，也會因你提漲工資的問題而不敢重用你或把你安排到可有可無的崗位上，不會把你當做重點對象培養你或使用你。因此，自己要求漲工資的人都是不明智的人或是貪小利的人，這樣的人無論到什麼時候都不會是一個成功的人……
但有兩種情況下漲工資是十拿九穩並且還能得到公司領導的重視！等一種是靠績效拿高薪的人，現在的公司講究的是分錢管理制度，你的業績越好，拿的績效也就越多，公司領導越重視你，就象董明珠，從業務員開始，靠自己的能力，把銷售業績做上去，銷售業績達到公司誰也不能超越的時候，不但錢賺到了，連崗位也升遷了。第二種是自己能力提升的同時，還能很好的和同事們打成一片，同事跳槽後，自己會向新的公司領導舉薦你，並且會向新的老闆介紹你收入的情況，要挖你的公司領導自然會提出更高的工資和待遇來挖人，無形中你的工資自然就漲上去了。另一種是你自己不想跳槽，但你也可以讓原公司領導知道有人挖你和給你的待遇條件，原公司領導為了留下你，自己會給你加薪並提高你的待遇，你自己就做到左右逢源，加薪升職自然是水到渠成的事情……
身為職場中的人，要想加薪或升職，都要在提升自己能力的同時，一定要學會做人，哪怕是收入比你低或職位比你低的人，都要跟他們相處好，才能在職場中如魚得水，遊刃有餘……
東南一哥
很多人採取以退為進的方式，我認為坦誠提出會更佳。
提到如何申請漲工資，那表示您應該服務於管理不是非常完善的企業，一般管理完善的企業都有自己的薪資體系，不是你想漲工資就能漲工資，而是按照這個體系的規定，達到那種情況漲工資。
常見的漲工資形式有，工齡工資，增加一年提高一級、年度調薪，每年年底對考核合格的人按照不同考核等級給予不同幅度的調薪，這個幅度一般很低、技術或職務晉升，晉升到不同技術等級和職務獲得對應的級別工資、特別加薪，這種非常少，都是有突出貢獻或特殊表現的。
一般在沒有明確薪資體系的企業是會有人自己申請調薪的，在這種企業，絕大多數人如果自己不提，可能幹五年都很難加薪，所以會導致很多員工自己申請，而往往有人被批准，有人唄拒絕，被拒絕的要麼離開，要麼心懷不滿混日子。這種體系下，員工普遍表現不佳，如果地處偏僻，難招聘人，這種現象會更明顯，處於這種情況的公司，很多想調薪水的人都會先辭職，等待上面開口，而公司管理層往往覺得該員工優秀，則想辦法留，但是同時也會有所戒備，對於那種不算優秀的人往往置之不理，大多離開了，部分也會自找臺階。
處於這種狀況，最佳的方式是，坦白的和主管甚至老闆講自己的情況，說出自己的業績以及調薪的期望，懇請對方給予調整，若想留你，會加也不傷感情，以辭職的方式，錢加了，感情傷了，公司也會準備人取代你了。
精英人力資源管理
大家好，我是印象大運河。如何申請加工資是一門學問，也是有技巧的。結合自己多年的職場經歷，以及加薪的經驗，談下這個問題。
第一、要看你所在企業的性質。
是國企，央企私企還是外企？研究一下漲薪機制。如果是國企，外企或者一些大公司，他們都有比較嚴格的薪酬體系。您達到了什麼樣的水平，對應的什麼樣的薪酬級別？如果確實達到了而沒有加薪。可以向您的上級主管彙報，讓他協同人力部門對您的工作進行核實。達到要求自然會給你漲薪的。
第二，如果是私企或者是小工廠小作坊的話，一定要找到有話語權的人。 就是誰能主導給您漲薪？如果是老闆娘說了算，那麼你找老闆去談也沒用的。
第三，一定要找到申請加薪的充分理由。
比如說同樣工齡同樣技能的人，薪資比您高很多。比如說，同樣技能的人在這個行業的平均薪資比您現在的薪資要高很多。還有您的工作經驗、學歷、職稱應該比你現在的薪資要高的多。
最後，如果您掌握著公司的核心資源，公司離了你暫時沒辦法維持現在的經營狀態。
您就可以有充分的理由申請加薪，當然加薪的幅度，也要考慮企業的規模，盈利條件等等。
以上就是我的一點拙見，希望能給您帶來幫助。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff0e0003208216ee6aa5\
印象大運河
申請書範文1
XXX科長：
您好!隨著我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收穫!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
農村攝影人大衛
要想申請漲工資，我覺得必須做到以下三點：
1、有亮眼業績，證明自己有實質性工作進展，而且工作內容是公司整體運營中不可缺少的一部分。
2、目前薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。或同工資情況，自己的工作量更大，業績更好。
3、公司盈利狀況良好。這一點至關重要，如果處於虧損狀態，這時候提加薪，被批准的概率較小，因為公司的客觀條件不允許。這也是為什麼很多上市公司，面對業績壓力，最常做的一個動作，就是裁員。
如果以上3點條件符合，那麼恭喜你，可以正式提加薪。而且，這不是什麼難為情的事，不需要暗示，直截了當地拿出書面申請即可。
職場創業分享家
一，公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
三、收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價……
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會
