狂奔的蜗牛不怕累
试用期最好看同事和领导情况，你保持后33%走就行，过了试用期就看自己的业务情况，干完就走，没干完就加一会儿。
自力更生的我很骄傲
新的公司，到了下班时间，如果是新人，想要下班，最好和领导打个招呼，以视尊重，不要一声不响的就走了，那样领导对你印象也不好，新人一般情况下，领导都不会让你加班的！
记得我才去一家新公司的时候，跟你的情况一样，到了点领导还不下班，当时想走又不敢走，走了怕说没责任心，不走，但是又没什么工作可做！后来我决定还是不加班，我到领导办公室去，笑着说领导还在加班啊！你看有什么我能帮忙的，领导自然就让我走了！很多时候要用点情商！领导看中的是你对工作的结果如何！至于你加班会认为你对工作的积极性，但是如果结果不好，就算你天天加班也没用！对新人有几点建议。
首先遵守公司的规章制度。
对于任何一个初入职场的新人来说，规章制度是必须遵守的！不迟到，不要退！该说的说，不该说的不要说！做好自己本职工作。
其次融入团队。
公司都是讲究团队协作，凝聚力的！不能特立独行，跟团队融洽不好，同事对你也会有意见，迟早领导也会让你走人的！
在者多学习。
才去的新人很多工作地方会不明白，多像老同事请教，时间长了，同事关系也融洽了！在工作中，多学习，提高技能！对以后发展会越来越好！
最后让自己值钱。
你只有自己值钱了，才会不被淘汰，如果你不能为公司创造效益，就算天天加班，对于领导来说，也是没用的，领导看中的是结果，过程怎么辛苦那是你自己的事！
以上就是个人观点，希望对你有帮助！
奔跑的狐狸W
我的哥哥就在一个新公司上班，多次受到奖励，颇受领导喜欢，并且很快成为领导身边的红人，在这里我有四点建议给大家分享一下：
一、在工作日内，基本上都是早于领导到达单位，就领导当日工作的流程梳理一遍，把该准备好的材料给领导准备好，该参加的活动做好备忘录；领导对公司事物的要求和安排，尽最大能力协调好，尽善尽美的完成。即使过了下班点，领导还在工作，如没特殊情况，基本上都是到最后。
二、工作日内，有时候公司的事情较多时，领导会加班处理一些事物，这时候，处理完工作的事情，下班时间一定会会晚点，基本上都是在领导之后下班。
三、在工作日内，有时候领导处理完成公司的事物时，下班后，呆在办公室休息一会，这时候，就要留意，看领导的业余爱好是什么，如果领导喜欢下棋，就要陪着练练棋，如果喜欢书法，就秀一秀字迹，不着急回家。如果下班，定和领导打个招呼。
四、无论是工作日还是休息日，领导给打电话时，基本上都能满意的完成领导的要求，即使休息日，领导在公司，也一定提前到达，最后下班回家。
俗话数，职场如战场，有时候领导就是左右我们命运的人，特别初入职场，一定加倍努力工作，得到领导的赏识和认可。从而拥有更美好的明天。
职场游戏的建议：希望照亮您职场之路，拓宽您事业发展。望多多关注、点赞、转发。谢谢
职场游戏
我做为工作近20年的老职员，职场经验还算丰富，很乐意回答你的这个问题，我觉的无论在哪个公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能迟到，更不能早退，但是到了下班时间，也没必要扭扭捏捏，胡思乱想，如果没有加班的需要，正常时间下班没什么不好意思的。
好的领导，只喜欢那些真才实学的员工
每个好的领导，都喜欢
踏踏实实，努力学习的员工，做为新进入公司的你，更应该脚踏实地，不要总顾此失彼，给你几个建议：①尽快熟悉公司的管理制度和工作环境，熟悉身边的同事，学会自己工作中的流程，踏实努力去学习自己的专业知识，多问多做，把心思放到和自己工作相关的事情上。
②刚到公司，不要乱了心思，用一些旁门左道的方法去巴结领导，去交往同事，因为有些事情你还没看明白，不熟悉环境，需要静静的去观察，去摸透。
③只要是公司，人多的地方，就会有利益分歧，也许有派系之分，不要乱表态，乱站队，见人要低调，每个老员工都是自己的老师，要从他们身上多学知识，这才是重点。
领导需要处理的事情繁多，你不用和领导比下班时间
能够当上领导，或多或少都有自己的优点，各方面都比我们有经验，何况他们的工资也多与我们，他们需要处理的事物当然比我们多，所以，有时候下班时间到了，他们还要忙于紧急事情的处理，你又帮不上忙，把自己工作上的事情处理完，正常下班即可。
在新的公司当你有了立足的本事，才会有发言权
要耐心低调，只有通过一段时间的学习和观察，有能力做好本职的工作之后，才能够得到同事的认可，领导也不敢小瞧与你，这时候，你才有资格发言，说的话才有人会认真的听，也能很顺利的融入到这个圈子里面。
总之，进入新的公司，要低调，要多干，要多学，要多问，要心正，要刻苦；不要乱听乱说，心术不正，阿谀巴结，点头哈腰，不学无术；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪个领导都不会难为你。
烧红的云
你好，【呼号07】来分享一下自己的观点。作为新人，到了下班时间该不该下班，其实这里面包含了很多人情世故的艺术和自我表现的玄机，并不是简单地走不走的问题。
国人往往对一些小事看得比较复杂，尤其是职场中人，喜欢琢磨人琢磨事，这在国内具有非常传统和悠久的文化历史。在我们国家，自古以来都传承着人管人、人管事的理念，还没有真正过渡到靠制度管人管事的“法治”状态。所以，在处理上下班的问题上让人纠结也就比较好理解了。
但是，凡事都要有个人的认识和立场，不能顾虑太多，要从自己的内心感受和需要出发，不能太为难自己。但从下班这个问题来看，要基于以下三点来考虑：
一、按时下班没有错，这是每个职场人的正常权利。
不管是《劳动法》还是单位内部管理制度，都没有强制员工延长工作时间的规定，所以你既然完成了规定的工作时间，就可以理直气壮地下班回家，不需要考虑领导和同事的感受。
二、相互帮衬和感情沟通是中华民族的优良传统。
不管邻里之间还是同事之间，互相帮忙、临时救急都是一种好的传统和美德。到了下班时间，你的工作完成了，但是其他同事有可能还在忙的不可开交，这时候你主动去帮他一把，他会非常感激的。尤其是领导，管理的事情比较多，往往不能正常下班，如果你能在下班的时间去主动打个招呼，问一下是否需要帮忙，领导即使不安排你工作但内心还是感到舒畅的。
三、早上班、晚下班有时会成为自我表现的好机会。
自古以来，勤奋总是会受到他人的尊敬和赞扬。作为新人，上班早到一会，帮助同事擦擦桌子、倒倒茶水；下班晚走一会，收拾收拾办公室里的杂物，帮助同事打打下手，时间久了，同事们肯定都会喜欢你的。有的领导也喜欢在这方面考察人，如果你经常早到晚走，一心忙于工作，那领导就会认为你工作很敬业很勤奋，对你的印象就会比较好。
所以，对于公司新人按时上下班没有绝对的对与错和好与坏，要具体情况具体对待，总之，还要看个人的内心感受和职场追求。希望能帮到你，也请你多关注【呼号07】，多留言多讨论。
呼号07
不要急着下结论，先从新员工的岗位职责做起，观察一个周期（一般为一周）再定。
*作为一名新员工，首先要清楚“入乡随俗”的道理。世界上没有任何一家企业的文化可以当做经营企业的标准或模板。任何一家运营良好的企业都有自己的特色和优势。比如在胖东来的企业文化中就明文规定”不允许公司员工利用下班时间来加班”。他们认为，这是这名员工（管理人员）能力不足，不会合理利用时间进而导致工作效率的表现。
*一名优秀的员工是从实习期开始的。通过在实习期认真的观察就能领悟这家企业的管理机制即企业文化。
*了解一家企业的文化是非常必要的。一些外部人员看起来非常不合常理的流程或制度，在这家企业就会显得那么顺理成章。
*等你过了实习期，自然会发现加班是不是这个企业的“特色”。如果是，那你不加班就会被淘汰；如果不是，那你加班就会被同事排挤。
回到乡村Li
一般我们作为新员工，到了一个新的环境、第一步要做的就是尽快去熟悉新环境，让自己尽快在公司里成为一个有价值的人，其次就是在自己的心态跟状态保持在积极向上的方面上。
作为新人见到领导或者前辈在加班赶工作，然后自己看到这样的场景也不太好意思下班，其实也是看工作的行业跟种类的，如果在下班的时候感觉不是很累的情况下可以跟在他们旁边打下手、也可以多学习前辈们的知识经验，例如销售类的可以帮忙回访电话之类的。
但是如果自身比较疲惫了也可以尝试跟领导应付式的问一下:“有什么需要帮忙的吗？”或者报备一下有事先回去了，一般领导见到是新人不会要求加班的，所以让他们知道你有心就可以了。
职场如战场，很多时候需要多学习新知识跟人情世故，这样以后跟同事相处起来就没那么难。
佐衍Mr黄
加班不是给上司看，下不下班由工作计划和完成进度决定。
绩效导向，而非形式导向。
结果导向，而非过程导向。
对自己负责，而非对老板负责。
对任务本身负责，而非对汇报过场负责。
做一个自驱自燃的人吧。职场新人的特点是加个班就晒朋友圈，换位思考，要是上司，你烦不烦？
上司从来不关心你加不加班，而是看你出不出“单”。
上司不会太在意你的苦劳，而是在乎你的功劳！
守望珞珈
观点:根据自己的工作任务需求，量力而行，无需特别在意，被迫式加班的大家彼此都累。
题主这样的问题其实，很多企业单位会存在这样的情况，公司规定下班时间到了，就因为领导还没有走，便留下来进行“被迫式”加班，心累。
个人想法，真正良好的企业运转靠的不是领导印象，而是合理的管理机制，依靠机制去提高劳动效率和劳动质量，对于能够按时保量完成工作任务的员工应给予激励，并不希望有“上班不做事，下班忙加班”，这样的企业注定不会常态健康发展下去。
理由一、领导白天处理繁琐的事，下班时间可以静下心思考规划
企业白天上班期间，作为公司领导，每天都有重要的会议，需要做出决策性的决策，直到临近下班时刻，方可缓和，作为有上进心的领导便会思索接下来的工作规划，或审议相应文件性工作，这短时间内没人打扰，工作效率将大大提高，这也是为什么绝大多数领导愿意延迟下班的主要原因。
理由二、需注重提高工作效率，而不是在领导面前作表面功夫
相信大多数企业领导都喜欢工作效率高的员工，他们能时常给予领导自己一定的惊喜。只要当天的工作任务目标已完成，稍作总结归纳工作后，便可下班，客气的无领导打个招呼便可礼貌的离开，不要去过多的打扰短暂的领导宝贵时间。
一些不敢早于下班，工作无计划性的员工，相信有慧眼的领导绝对会看在眼里。为挣表现，故意延迟下面，反而会适得其反。
理由三、如果工作任务确实多，需提前与领导报备，领导喜欢有计划性的员工
当自己的工作属实很饱满，工作任务大的时候，需要提前报备领导，因为领导喜欢有计划性的员工，而不是东打一枪西打一枪，随意性的工作方式。即便到了下班时间，提前报备的员工可继续高效的工作，无需在意领导的看法。
最后，广大企业常态健康的发展，一定要注重企业文化的营造，营造员工自觉高效有序的完成自己的任务。公司领导如果已比自己下班早为评价员工，殊不知效率高的员工比效率低差距很大，鼓励公司企业推崇激励机制，杜绝消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象，才能真正促进员工的自我努力，也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。
我是职场励志事儿
一个职场奋斗者，热爱生活，热爱工作！
职场励志事儿
该不该下班，建议看你工作做完没，汇报完了没，而不是看领导是否加班。
3个小建议，希望能有帮助
第一，及时汇报进展，让领导有安全感。
领导最怕的不是你是否加班，而是安排工作是否在有序开展。
怎么汇报？
安排工作时，问清目标和要求完成时间。如果领导没有明确时间，那就自己主动说个时间。
自己主动说造成时间时，建议：
1）客观预估时间，别高估自己的能力 ，否则007工作制你都不一定够；
2）预留部分空余时间，留给意外（比如电脑崩溃了、中毒了等等）和修改时间。
第二，新人重点汇报学习成果。
新人一般不会直接上手工作，而是先从饮水机管理员、打印机操作员等咋活儿开始，而且一般配的有师傅。
所以，按照制定好的学习计划给师傅汇报好。
第三，利用好职场政治学，莫做傻白甜。
有时你的无心之言，无意之举可能就被推理了，最可怕的是作为当事人的你压根儿就不知道。
首先，如果领导问了，可以汇报工作后，说下有事儿（女朋友让去接他，朋友来了等等），耿直说做完了要下班只能说明你情商低，后续沟通协调方面可能就不适合。
其次，领导汇报之前，要给师傅说一下（职场最忌讳越级汇报，今天你越过师傅直接汇报，明天你是否会越过领导直接上报呢？ ），而且汇报要和给师傅汇报的内容一致。
最后，在征得师傅同意的情况下，可以多创造和领导的“偶遇”，无论专业能力、沟通能力、格局对你都大有裨益。
写在最后，职场新人都曾经历，祝愿你快速度过新手期，自己做主自己的人生。
