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工資總額當然是工資表上的工資總額，一部分支付給你，一部分代替你繳稅，一部分代替你交五險一金，至於單位出錢為你交納的五險一金也屬於職工薪酬的一部分統計。
退修後時間就像加速了
樓主您好，我們現在所說的職工工資收入是指到手的工資，還是包括單位代交的五險一金的收入？實際上我們現在所說的工資收入應該來講是剝離出五險一金，並且扣完個人所得稅之後自己的一個上卡工資的實際待遇。所以說我們的工資收入就是到手的工資，並不是包括單位代交的五險一金。
而且如果要說起這個代交的五險一金來，實際上很多人也都不明白自己的五險一金交多少錢，因為如果有的人看不到自己工資條或者是不明白自己的一個交費比例的話，那麼實際上他就根本不知道自己的五險一金是承擔多少費用，而且有些人有沒有交五險一金還是一個未知數，所以說，這樣的一個計算肯定是不謹慎的，所以我們一般指的就是到手以後的一個工資待遇。
工資待遇是跟自己的五險一金直接相掛鉤的，也就是說你的工資待遇如果說比較高的話，那麼你五險一金扣除的費用也是比較高的，一般情況下，五險一金的扣除都是需要扣除你實發工資待遇的百分之10~20%左右。所以說這個五險一金，他扣除的比例還是比較高的。
懂社保
職工工資收入一般是指稅前工資，即扣除個人負擔社保與住房公積金等費用之前的綜合金額。因為保險公積金等費用是由個人和公司共同繳費的，其中個人負擔部分由公司從工資中代扣代繳，因此也是勞動報酬的一部分。所以職工工資不是僅指實際到手的那部分工資。
但是公司負擔的保險和公積金部分是不包括在內的。招聘時一般說工資總額多少都是不包括公司負擔費用的，但也不能避免有的用人單位在這方面打馬虎眼，故意以高工資吸引勞動者，找工作時建議問清楚工資構成，別光看總數判斷待遇高低。
怡路同行2019
指應發工資，不是實發工資。在社保繳費基數上報是就是沒有扣掉五險一金之前的工資數。很多人因為扣掉很多基金確實到手就不是很多了，和別人一般說是到手的錢數。其實很多錢比如養老和住房，那都是存給你到退休時的一筆財富。每個工資袋上或者工資條上都有應發工資和實發工資兩項。
夏日之冰1
當然包括自己交的五險一金啦，這都是你的工資總額裡的，有的企業沒有，只能自己交，不交是不可能的，除非你想沒有任何保障
nono15463
職工收入是按應發工資計算，而不是實發工資
