三毛51458321

那就得問你自己能力如何了？本身都能獨當一面的，只乾電工的活，雜事不幹，都沒問題。如過說平時都不能獨立解決問題的，你最好就是聽話，並和班長打好關係，對你有好處。

當技術達到一定程度的時候，而且升職無望，家庭無負擔，你就不需要看誰的臉色，幹好活就行。

心情68648611

這個事情我個人認為你應該從自己身上找原因，只要你對自己有足夠的瞭解，你才會知道接下來該怎麼做，這之後你才不會被班長區別對待。為了說明問題，我給你舉一個我們公司的例子，你就明白了。

我在一家造紙廠工作的時候，經常要招聘機電維修工，因為造紙的機器很大，維修難度高，加上維修的時候也不會斷電停機，所以維修人員還面臨比較大的危險，所以公司的機電維修工流動性很大。我們採取的應對策略就是一邊招熟練技術工，一邊培訓新人。

有一個機電維修學徒剛才技校畢業，車間主任把他分配到維修部，這之後機修班長什麼事情都喊他做。吃飯了讓他去給當班的員工帶飯，修機器的時候跑腿的活全部都喊他，哪怕機修班長看見其他的人都沒事做，要忙的時候都喊他幹。這位機修學徒非常鬱悶，他覺得班長是在欺負他，做了不到半個月就要離職。

我們人力資源部門在收到他的辭職報告後，就及時向機修班長了解事情。結果你猜機修班長怎麼說？班長說，他性格沉默寡言，不合群，也不跟人交流，技術也不行，做事沒有一點主動性，所以我不得不什麼事情都喊他做，目的也是想讓他有所改進，沒想到把他給嚇跑了。

好了，從問題看，我覺得你跟我們公司的那個機修學徒很像，雖然你是做電工的，但你們遇到的問題是一樣的，都是覺得班長什麼事都針對你，什麼事都叫你做，所以你覺得很委屈。好在你沒有萌生退意，你還想著如何解決這個事。現在我想結合我舉得那個例子來說明你如何應對。

首先，我認為你需要多跟班長以及同事交流溝通。你想一想，你是電工，同事他們也是電工，為什麼有事做的時候班長只喊你幫忙呢？很可能是因為你平時不怎麼合群，都不跟大家交流，所以整個班組的同事都會覺得你是一個另類，別人都抱團，就你一個人單著，自然的有什麼出力不討好的事班長只會找你。所以，你想要班長不針對你，想要事情大家一起做，那麼你就必須跟大家打成一片，跟大家多交流溝通，因為交流溝通多了，你跟班組的同事關係就會很好，自然而然有什麼事情大家一起做，班長絕對不會為難你一個人。

其次，你要更加主動做事。很多事情你主動做，班長就沒機會叫你，你也不會覺得慪氣。你既然是電工，如果技術純熟的情況下，那麼你就要在工作上更加的主動，心放寬點，就算大家拿一樣的工資，你事情做得多些也不要有意見，畢竟國企很講究規矩，你只要多做事就夠了，班長至少不會有意無意針對你。如果你技術有待提升，那麼主動做事對你自己的工作能力提升是有好處的。

總之，你是國企裡面的電工，在跟同事拿一樣工資的情況下，班長什麼事情都找你做，我認為你要從自身找原因，看自己是不是性格不合群、工作不主動還是什麼其他的原因，然後有針對性的改進做法，或許你的班長就不會對你那樣了。在國企，規矩多，一定不要怪班長，不要對班長有意見，有什麼事多從自己的身上找原因，然後改進，就會變好的。

Sir聊HR

你在國企上班是電工，首先對於小班長什麼事都針對你，要有一個清晰的認識。有時候我們有心結，是因為自己看問題的角度和思維不同造成的。

我朋友參加工作的時候在工廠車間，因為自己歲數小，和廠裡的老員工都不合群，每天只是做自己的工作，跟大家都沒有交流，他們車間組長為了讓他儘快融入，就分配給他更多需要交流溝通的工作。

因為不善於交流，所以他對此很苦惱。但是經過一兩個月之後，他逐漸的和工廠的其他人打成一片，也不再是自己獨來獨往，最終明白小組長是為了讓他儘快的融入車間生活，才強迫他做自己不喜歡的工作。

但是也確實有那種喜歡欺負老實人的領導，一味的忍讓，他就會一而再、再而三的要求你做事，無論是公事還是私事，都理所當然的讓你來做。

無論是上述哪種情況，我想應該從你自身開始找問題，究竟是自己不合群，小班長為了讓自己融入工作讓自己幹活；還是自己一味的忍讓給了別人強迫自己的理由。

被分配了不屬於自己的額外工作，我們要怎麼辦？

當你認清所分配給你的工作，確實是不屬於自己的，他們在欺負人的話，我們可以下面這三種方法來無聲抗議：

1、工作態度要好

伸手不打笑臉人，只要你的工作態度好，領導就挑不出你的毛病。

因此無論何時對於領導交代的工作，都要有積極回應的態度。個人的能力不行，我們可以培養，但是如果是情商不夠，為人處事能力不行的話，你就很難在職場立足。

因此，在職場當中，即使你不願意或者是不情願，也一定要保持良好的態度，不能讓別人抓住你的把柄

2、工作要慢慢的做

如果領導長期讓你做不屬於自己的工作，那就說明你做到事情比別人質量要好要高，

這時候如果你不想做的話，那麼就可以放慢自己的節奏，比如說半個小時能完成的工作，你要用半天或者一天來完成。這樣不僅耽誤了整個進度，可能你的領導也會受到懲罰。

他就要重新分配工作，保證整體的進度，不會再強加給你，不屬於你的工作。

3、工作不保證質量

如果你的工作做出的效果不好，或者是不被認可的話。就表示不是我不願意做，而是我的能力有限，這樣你的小組長也就不會強加於你。

以上這些方式針對你長期受壓迫，不願意在做額外的工作，並且沒有更好的辦法來改變自己的處境。相對的，我更希望你能從提升自己的角度來改變困境。

一、明確自己的底線，懂得拒絕。

在職場當中，需要適當的亮明自己的底線，什麼是自己可以承受的，認可的下限，如果你逾越了這條線的話，那麼我一定對你不客氣。

如何亮明我們的底線，就是在感覺到這件事不公平的時候，或者自己不滿足、不安定的時候，即使面對領導的威脅和挑戰，你也要勇於說“不”，這就是你的底線。

當你的小組長再分配給你，不屬於你的工作的時候，要及時的告訴他，我手上的這個工作是需要先完成的，你的這個工作如果我有時間的話我會幫你完成。用委婉的語氣和堅定的態度來表示自己的拒絕，讓對方知道我們的底線在哪裡。

二、有可以拿得出手的真本事

在老一輩的思維慣性裡，認為新來的同事歲數小，就應該多幹活、多吃苦、多受累。因為他們剛進入工作的時候就是這麼被壓榨的，現在終於可以輪到他們來壓榨別人了，所以說他們認為理所當然。

如果你不喜歡這樣的方式的話，那麼就請拿出能讓人折服的本事，讓自己在這個小組當中立足紮根。

你可以有過硬的業務，紮實的功底、或者其他溝通的能力，總之你的這個能力是別人不可替代的，並且沒有你不行。

也可以是你的家庭背景，人際關係等等，也可以你自己的支撐。只要讓自己變成不可替代，創造出來價值。在領導眼中，你就可以拒絕別人，並且不會撼動自己的地位。

三、調整好自己的心態。

在職場當中，不可能找到一個公平狀態，當你和其他同事比較的時候，就會失去平和的心態。

有的同事就是工作得多，努力的提升自己，證明自己，然後獲得晉升；而有的同事就希望有一份穩定的工作，能不幹活就不幹，自己並不會不好意思，你要怎麼比較？

你自己的定位在哪裡？如果你期待有一份穩定的工作不會被開除，那麼你在合理的範圍之內拒絕，並且不會被威脅和開除，如果你想要提升自己的能力，那麼就要尋求機會來表現自己，擺脫這樣的情況。

四、做任何事情都要把握好分寸

在職場當中，尤其是像你這樣的基層電工裡，不要過分的高調和張揚，遭到同事的排擠；同時也不要刻意的去討好別人，喪失自己的底線。

把握好自己的分寸，獲得自己的一席之地，不欺負別人，但也不能被欺負。

總之，你要從自身的角度出發就分析這個事情，究竟問題的關鍵點在哪裡，是自己不合群、與同事之間的關係不好，還是說領導針對你，認清楚問題之後，就知道自己要怎麼來解決這個問題，把握好尺度，適當的拒絕，不卑不亢，才是我們的職場，應有的正確之路。

張小桐2019

班組就像一個縮小版的社會每個成員都有他存在的道理，你提到了一個關鍵詞就是“一個小班長"說明這個班長比你小，也許進廠時間沒你長，但人家當班長了那自然有他的優勢，還有你提到了這個班長什麼事都讓你做而且工資都差不多，也許你應該分析一下班長讓你做的工作在班組裡是不是重要的工作？還是一些雜活？有些東西自己應該多去分析。我也在國企上班我也是電工，班長也什麼都讓我幹，技術的活也幹那些雜活也幹，讓我幹我就幹誰讓咱不是班長呢？有時候我就想我什麼時候能當個班長呢？當班長多好啊每天分分活動動嘴每個月就能拿高工資！哈哈真是這樣嗎？當你真當上班長後你就會覺得還是當工人好啊，多拿那幾個子的工資還不夠操心的，這是有命掙錢沒命花啊！

Anzhen

講一個有趣的案例：

隔壁小王剛到一家公司的時候，便被隔壁老王給針對上了，隔壁老王一天24小時不間斷的給他分配任務，一時一刻也不讓他休息。

比如隔壁老王告訴隔壁小王，從現在開始你就負責垃圾桶的清潔，每10分鐘倒一次垃圾。

但是這個垃圾桶因為地方比較偏遠，整個公司裡面壓根就沒有人用，不要說10分鐘了，就是10天裡面也不一定有垃圾。

可即便如此，隔壁老王這樣告訴隔壁小王：你每天都需要去管一下，每天都需要清潔一下，於是在隔壁小王不間斷的清潔之下，那個垃圾桶都可以當鏡子了，而且太陽光照射下都會反光。

緊隨其後，隔壁老王說：我給別人分配任務，別人一天之內必須完成，但是我給你分配任務，你必須5分鐘之內給我完成，這樣能夠訓練你的敏捷度。

不久之後隔壁老王告訴隔壁小王：你必須去800裡地之外給我買一瓶飲料，5分鐘之內必須回來，如果回不來的話我就搞你。

隔壁小王聽了之後都哭了，800裡地，五分鐘，即便是某日神劇也不帶這麼玩兒的。

來具體分析下這件事

很多人都說自己在某個地方工作，然後自己的小班長也好，自己的小組長也好都會針對自己，一般人聽了之後都會覺得無稽之談，你想多了吧？

但是多年的職場生涯告訴我們，的確有可能自己剛來到某個企業，自己剛來到某個部門就會遭受到某個人的針對，而且這種針對幾乎是嚴格意義上的針對，是360度無死角的真對。

針對於這種情況，我們可以採取以下幾種措施：

1.和班組長談談心。

沒有什麼是談心不能夠解決的，如果不能的話，那就多談幾次。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，一些班組長絕對不會無緣無故的為難我們，正常情況下班組長都會維護自己團隊的小成員的。

這個時候班組長突然為難我們，只能說明我們在無形當中觸及到了班組長的利益，我們要及時溝通，相互彌補。

2.和公司大領導談心。

如果班組長已經侵犯到自己的人權，嚴格意義上來說影響自己的發展，自己可以告訴班組長的頭頭，也就是公司的大領導。

如果公司大領導偏袒班組長不偏袒自己的話，或者公司大領導也對自己採取壓榨的措施，不妨進行勞動仲裁。

職場全能王

首先你要搞清楚，你們班有多少個電工，班長要管多少人，要是他手下有5一6個人要管他是不用做事的，管好你們就不錯了，因為電工是特殊工種，我相信他一定會在你們操作完成後他是要親自檢查一便，要是出事了他是要負責的，再說古人云道我好者是我賊、道我惡者說我師，我一定要知道這個道理，要不你永遠都只是個一般般的小電工而已，（為什麼學車教練總是罵學員，不罵你、你能用心去學嗎）話說重了點，你不要放在心上。

老雷160836991

其實現在不管在哪個企業，作為專業維修電工都成了萬能工，而且領導有很大的偏見，我在一家民營企業工作了有不到一年時間，我也是盡我的最大努力去做，在工作中解決了許多實際的問題，相比我的前任同事們認為我太賣力了，可是作為我來說我只是非常盡職而已，就這樣領導還不是非常滿意，忽然之間感到非常的悲傷，我想這就是不管你再任何時候都必須能者多勞吧！不會做事的，不用做，很正常，會做事的，你不做就是罪過了！

想吃嫩草的牛兒

題主的這個問題，其實應該是多方面的原因所致，不可能是單方面就形成了你現在的這種處境。所以題主應該好好的自我反思反思一下，才可能會找到解決的辦法。

我一個發小性格內向、喜歡沉默寡言，從小几個夥伴一起玩耍時，他都是一種跟班的角色，別人讓他幹什麼，他便會去做，幾乎沒有看到他拒絕過。

後來大學畢業之後，他進入了一家事業單位。剛開始同事對他還能客客氣氣相待，大概兩年之後，同事們對他的態度便不再客氣了，說話也顯得有些大肆。特別是他的部門領導，說話總是一副吆喝的樣子，把他使喚得腳下生風。

原來他剛來時，便表現出一副很拘謹友善的樣子，辦公室同事覺得此人很低調和友善，大家也都表現出一種友善和諧的狀態。而我的發小也會主動去幫同事幹一些端茶倒水的雜活，希望自已能夠儘快融入部門團隊之中。

同事們也慢慢的習慣了，有時同事們還會主動找他幫忙，他幾乎都沒啥猶豫便接受了。慢慢同事也發現我發小就是這樣一個實實在在的老實人，根本沒有任何一點心機，就是一個職場中的透明人，而且性格還很軟弱，經常說話都是軟不拉嘰的，沒有一絲絲的“氣質”。

一些同事總喜歡有事無事把自已的一些工作，分一點給他做，完成之後這些同事地喜歡以嘲弄似的口吻說一句辛苦了。後來一些同事竟私底下建議領導：多讓年輕人學習鍛鍊鍛鍊！而領導也聽取了一些老職工的意見，給部門中的幾個年輕人加擔子。不過我的發小最重，而那兩個先來一年的同事，卻只是象徵性的加了一絲工作！

“自已工資最低，可為啥卻是幹活最多的人呢？領導、同事也總喜歡找自已幹事，為什麼不叫其他人做呢？他們怎麼這樣對我啊？……”，這是我的發小鬱悶之後，便經常向我打電話抱怨的內容。

時常說自已不適應事業單位的工作，很想辭職下海，但又怕讓自已父母失望難過，自已工作生活在煎熬之中。

我便建議他應該學會大膽拒絕，不要有不好意思的負擔；做人應該“帶點刺”堅持自已的原則與底線！每次我都這樣鼓勵他邁出去，慢慢的他的抱怨，不知何時便不再聽到了！

那題主應該如何來改變這種情況呢？

1、學會大膽的說“N0”！

在這場工作中不能處處都表現出一副太老實的樣子，總是處處不敢得罪他人而委屈自己。特別是在工作上，很多時候會礙於面子，而不敢大膽的說。

一旦我們在這場工作中形成了一個老實的性格形象。那麼很多時候其他人都會有意無意的對我們表現出一種輕視，忽視我們的存在。

所以在職場工作中應該學會大膽的說出“N0”，展現出我們做人的原則和底線。只有這樣才能讓他人看到我們的界限在哪裡，從而才能對他人的行為起到一個規範的作用。

2、展現自已的“刺蝟”形象。

做人不能沒有性格。如果一個人連自已的性格都沒有了，註定他將會成為職場中的“軟柿子”。太軟了並容易遭到其他人的排擠和捏拿，因為欺負老實人不需要什麼代價。

所以在這場工作中必要之時，我們也應該展現出自己的刺蝟性格，讓他人看到我們並不是一個可以隨便捏拿的軟蛋兒。

“人善被人欺，馬善被人騎”，儘管這一句話不是很正確，但是它也有一定的道理，因為職場中各色人種都有。只有懂得運用刺蝟法則，才會給自己贏得職場的生存空間。

3、展現自己不卑不亢的氣質。

做人不能太拘謹，處處表現出一副唯唯諾諾的樣子，必須要展現出我們的自信，陽光和不卑不亢的職場氣質，給他人不可侵犯的威嚴。

如果我們自己做人都沒有底氣，隨時顯出一副小心謹慎的樣子，這很容易讓我們在他人面前顯得很不自信，無法贏得他人的尊重。

所以在職場工作中對他人的尊重，我們必須要把握一個恰當的度。既不能過頭，表現出我們的懦弱；也不能無中無人，而表現過於狂妄，這樣兩種表現都會對我們的職場發展帶來極大的不利影響。

好了，我就今天的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

我也是國企工人，也遇到這種事。國企是大鍋飯，鐵飯碗，不能隨便開除人的。所以就可以不聽班長的話，他能奈何你。頂多扣你工資，但是扣一次你找他一次麻煩，甚至動用武力，讓他害怕你，就可以了。相信他以後再也不敢喊你多幹事了。

開心5850514

國企電工多幹活，是對你有好處的，只要能靜下心來，把技術提高對你將來是大有好處的。我就是個例子，我們廠原來是國企，改制了我走出來，一開始太難了。現在路子走開了，現在也是有房有車。如果還上班的話，也就是打工了。

關鍵字: 電工 班長 只幹