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你好，3月份对于部分省份已经可以找工作了，比如浙江、江苏、山东、广东、上海等地。很多公司在2月10日已经有序复工，我有朋友已经上班半个月。

一、3月份能不能找工作，主要看这几点：

1.企业是否已经复工

除了湖北，全国大部分地区目前疫情防控基本得到了控制，华东、华南、华北经济发达地区省份复工率较高。

截至2月21日，18省份复工率超过50%，山东、福建、江苏、上海、浙江、辽宁等沿海地区复工率已超过70%，其中山东以79.4%位居首位。（来源《21世纪经济报道》)

所以如果你要找工作，可以在复工率比较高的地方看看机会。

2.公共交通是否畅通

企业已经复工，但是员工没有交通工具也不能去上班。目前各个省公共交通还未全部恢复。以我在的安徽某县城为例，去往浙江的高铁、大巴并未开通，但是省内交通基本已经通畅。

近阶段，如果找工作，可以按照就近原则，能在家上班最好，其次是在本地直接就业。如果你有私家车，当然是最好的。

二、线上面试靠不靠谱，取决于对方公司靠不靠谱

线上面试，也叫视频面试。它是近些年互联网普及后的一种技术手段，其实早就不新鲜了。这种面试最大的好处是节约求职者的通勤时间，只要求职者有电脑和网络就可以面试，阿里巴巴一般采用这种方法初步筛选人才，但是最终还是要线下面试。

我认为，线上面试在当下的疫情下非常合适企业和劳动者，特别是一些互联网从业者，完全可以通过视频面试、远程办公，减少相互传染风险。

我相信在疫情过后，远程面试、远程办公会更加普及，国外有个词叫SOHO（在家办公）。现在很多大公司都规定员工每周可以在家办公一天，我觉得你有机会可是尝试下。

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我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。

江少

疫情一开始，大家就意识到线上办公的重要性！所以能线上就不线下

1. 3月份能否正常找工作，我认为比较危险！至少中上旬非常危险，因为我一直认为疫情要到4~5月份才能完全解除

2.疫情解除前，我们可以网上投简历，线上视频面试！至于是否靠谱，我认为可以通过以下几点进行判断

2.1面试人员谈话态度 是认真的还是随意的 如是前者则靠谱

2.2面试时间 是正常工作时间还是其他时间 如是前者则靠谱

2.3所问问题 是中肯的还是随意的，这点可以通过企业官网和所应聘岗位职责和要求进行掌握 如是前者则靠谱

2.4面试时长 如不是高端技术岗或管理岗，一般面试时间在30分钟~60分钟！太短或太长都不正常，当然，太长的话你得自己根据情况把握，太短肯定不行

通过以上四点可以大致判断线上面试是否靠谱

3.线上面试之后，如果应聘单位要和你约个合适时间再当面谈一次话，记住：这时表示你已经成功80%了，你的专业技能和薪资要求已经通过，只要你到时谈吐得当，没有离谱性错误，一般都没问题。如果你距离较远还能参加，这是加分项

总结，如果在3月份有线上面试，一定要把握住，要认真对待！直觉上，应聘单位不光靠谱还很务实，更何况你也没什么损失，还可以锻炼自己的面试技巧，你说呢？

每天学点权谋

我是一名混迹于江湖多年的HR，如您有职场疑问，求职面试疑虑，欢迎关注我的头条号，我将竭尽所能为您解答。

根据疫情发展情况，个人能力而定。

目前疫情下很多企业纷纷亮出各自"负财富"，甚至年后有企业直接启动裁员。2019本就是资本市场寒冬且延续到了2020，一场疫情更是把很多中小企业直接压垮，无翻身之地。所以

1）除非你有足够的能力和信心保证自己有优秀企业接收，否则疫情结束至少观望两到三个月再考虑换工作；

2）风险与机遇并存，在你认真分析自身工作能力之后，不妨先骑驴找马，疫情下的大多数企业风雨漂泊，但并不影响优秀的企业一枝独秀，经济形势再差，也会有用工单位招聘，而此时对于大多数求职者来说为了求稳，基本处于换工作的观望状态，反而造成那些急需用工的企业陷入无人可招的状态！所以，你的机会就来了。

3）关于线上面试是否靠谱，我觉得对于求职者来说弊大于利，首先可以减少交叉感染，其次可以缩短面试流程，免于奔波，减少无效面试。唯一需要注意的是对于部分求职者来说线上沟通可能不如面对面沟通顺畅，所以，线上面试前请做好各项准备，确保万无一失。

综合，如果你现在待业，可以正常求职，如果你在职，请深思熟虑。

沉迷赚钱的90后宝妈

喵宁和你一起话职场。

目前很多企业已经把新春招聘切换成线上面试了，线上面试并不是新技术，已经成熟使用。靠谱不靠谱等关键不在于面试的方式，而是在于招聘的这家公司是否靠谱。

另外，建议不用等到3月，现在您就可以开始找工作了。

线上面试是成熟技术

喵宁葭郢

你好我是雨果，很高兴回答你的问题

今天是2月18号，不知不觉在家里面已经呆了快一个月了，会不会在呆一个月？这个还真不好说，但是我想全国大部分地区在3月底，应该会陆陆续续的复工的，毕竟企业要复工来使公司正常运转，职工需要上班来维持家里面的正常开销，如果不复工这一切都是空谈，不复工会带来一系列的负面影响，国家不会不考虑这些的！最起码疫情不严重的区域还是可以考虑复工的！

根据钟南山院士接受路透社采访时表示：基于目前的数字模型，和全国的防控手段，估计峰值会在二月中下旬到来，然后会有类似小平台期的过渡，随后下降，可能会在4月份之前结束，湖北，武汉会晚一些。

据了解目前江苏13个市，有些企业已经拿到复工证明，已经开始复工，陆陆续续会有更多的企业复工。

所以我认为在3月底之前，全国大部分地区会陆陆续续的复工的！

雨果Office

根据我的经验，我来回答你的问题，希望能够为你提供一些帮助。

1.可以多留意网上的招聘信息。

可以肯定的一点是，企业在招聘方式上会有所变化，以前很多地方都会组织大型的招聘会，招聘企业和应聘人员都会集中在一个地方。但按照今年的形势来看，这种大型的招聘会基本上不会举行。但是随着企业复工复产的需要，很多企业需要补充新鲜的工作力量，很多企业只会把招聘信息公布在网络上，所以如果自己想找一份比较好的工作的话，可以留意相关的招聘网站，或者自己有意向去的公司的官网。尤其是相关企业的官网，公布的招聘信息，一般都是比较真实准确的。

2.线上面试也一样靠谱。

你说的这种情况确实存在，很多企业在应对这种特殊情况的时候，不得已采取了网上面试的新办法。如果是正规企业发布的招聘公告，那么面试线上面试与线下面试，一样具有同等效力。毕竟谁都不愿意进行免费劳动，不会吃饱了没事干，找几个人面试玩玩。从另一个角度来看，线上面试可能会更靠谱，在这种特殊时期，能够出来招聘起的企业，都是确实很需要人了才会这么做。

3.线上面试也要重视。

可能很多人会觉得，线上面试无非就是来个视频聊天，随便说两句得了，所以在面试的时候完全没有准备，这种做法是不正确的。要把线上面试当做线下面试一样，认真的对待，准备好自己的简历，梳理自己的工作经历。这样才能够体现自己的真实价值。

希望疫情早日过去，大家都能够找到正心如意的工作。

凭栏思君VIP

你好，目前很多企业已经把新春招聘切换成线上面试了，线上面试并不是新技术，已经成熟使用。靠谱不靠谱等关键不在于面试的方式，而是在于招聘的这家公司是否靠谱。

另外，建议不用等到3月，现在您就可以开始找工作了。

线上面试是成熟技术

如果您投递了简历，而招聘单位邀请您线上面试，那么请不要过度担心。线上面试不是并非新技术，相关技术层面已经完备了。当然以前用得不多，主要是针对异地应聘时，才会使用。因为疫情影响，线上面试扩大使用范围了，但不影响成熟技术的反复使用。

那么线上面试靠不靠谱？其实问题的关键是并不是面试的方式，而是这家公司是不是靠谱？毕竟无论通过何种方式进行面试，对面试结果应该不会有影响。最终影响这次面试结果的是招聘单位的情况。希望能帮到你

狂奔的肌腿

现在是疫情期间，部分企业已经开始复工，不过有的企业还没有正式开工，有不少人询问，3月1号可以正式开工吗？而武汉又是什么时候能回去上班？其实各省份的复工通知很早就公布了，但是由于疫情的原因，有些省份延迟复工时间。

目前大部分地区正式开工了，可是武汉疫情还没有得到全面控制，为了大家的健康着想，所以一再延迟上班时间。最近网上有爆料，武汉开工时间延迟到3月16日，不过这消息并没有得到证实，也许是某些人造谣的而已，一切还是看复工通知为准。不过国家有规定复工时间，规定武汉企业复工时间不早于2月20日24时前，复工企业要严格落实各项疫情防控措施，依法保障劳动者合法权益，各行业主管部门要加强对企业防疫工作的指导和监督。其实一般想要回去上班的人，都要经过严厉的检测才行，据说如果是疫区回来的，需要接受隔离14天。如果非疫区回来的务工人员，建议你隔离，但并不是强制规定，不过还要看企业规定。

宝山锅视频

我一直认为疫情要到4~5月份才能完全解除，据不完全统计，复工后发生的聚集性疫情12起共15人确诊，18人传染，514人以上被隔离 。这都是预料之中的事，本来还没有控制住疫情呢，就急着上班造成二次传播，这样下来更难控制了。如果现在不能出门首先要考虑网上挣钱了，但是要小心网上的一些骗子。现在的通信这么发达，可以从招聘网站找工作，视频面试是常规操作了

精彩抢先看

3月份可以找工作的，现在也可以找工作了，线上面谈是靠谱的[耶]

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關鍵字: 职场 工作 已经