懶貓育兒記
首先，在沒有經濟窘境的前提下，能讓你待六年多的地方，相信是有感情的，問下自己的內心，在公司潦倒的境地下，是否忍心再給它劃上一痕；
其次，如果你確實經濟窘迫，可以直接找老闆懇談，希望給予適當補償；
最後，實屬無奈之舉，也可起訴勞動仲裁，只是，這很費力，費時，也費心、傷神。有沒有結果，或者多久才能兌現，你需要耐心等待一切均有可能的結果。
春壠上行
遵從自己的心吧，我一個朋友在一個小公司工作了將近五年了，因為公司不大，財務和其他的行政工作都兼了，對公司的盈利狀況很清楚。
後來聊起來離職這個話題，她說對公司有感情了，不忍心去要賠償，因為知道公司盈利不好，老闆也沒掙什麼錢。
城南舊事111155816
公司表示沒錢，你相信嗎？哪你是想維權還放棄呢，這是當事人自由選擇的權利，正常情況勞動者還是應該主要爭取自己的權利的。
一、根據勞動合同法規定公司倒閉的應該向員工支付經濟補償。
倒閉可以產生兩種結果1.宣告破產，2.由其他公司收購，員工工作了近七年了，應該有一筆不小的補償，單位不補償的，做為員工可以根據自己的具體情況準備相關證據，到當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。爭取自己相應的權利。
二、公司倒閉並不免除對員工承擔的法律責任。
即使公司宣告破產，在清算財產中勞動者的相關賠償也按第一順序得到賠償，破產時要把公司所的財產包括土地，房產，機器設備，知識產權等變更來清償債務，如果在爭取權利是瞻前顧後，可能要求補償的效果不會很好，因為缺少信心與勇氣是敗的五種原因之一。
建議：職工通過法律維護自己的合同法權益。
勞動爭議工傷律師
如果是破產虧損了還去要賠償，這樣做是落井下石，人混社會要給自己留條後路，以後說不定有其他收穫。再說破產負債的人很絕望的，說不定想死的心都有，被你碰槍口上了，搞不好一起玩完。
華邦職業裝夏蓮
當務之急是先找工作，不要把精力都放在賠償上，公司倒閉不是惡意裁員，都不容易。
Gia我才是李巴山
何必呢，先協商大家都是有困難的，企業的老闆也是人，創業不易，真的有錢沒錢，很多員工都是很清楚的，協商為主，真的沒錢倒閉和故意不給是2碼事，律師啊，中國還是要講講人情的，不要什麼都起訴，要看什麼情況的
行風0236
是否收到相關通知或手續。提前解除勞動合同應予賠償。手中掌握在公司相關證明（社保，工資條，勞動合同等）申請勞動仲裁。
5557638
既然做了快七年了，那就相信自己的真實想法吧。不用問人！
zxye777
尋求法律維護自己的合法權益。
上道
勞動合同法中有規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十四條第四項、第五項規定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
如果公司破產，由於需要解除與員工的勞動關係，員工需要得到相應的補償。
但是，應當指出，有限責任公司是股東以其出資額為限對公司承擔責任，其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
有限公司只承擔資產和負債。不能承擔債務的，申請破產，進入破產清算程序。與公司股東的個人財產無關，不得向股東的個人財產要求賠償。
擴展資料：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（1）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（2）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（3）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
