韩圣希

有数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。其中，旅游业由于基本停摆，招聘需求不足2019年同期的四分之一；广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成。

毫无疑问，如果疫情持续，越来越多的中小型企业停业破产，人才市场上的招聘需求越来越少，肯定会影响到年后找工作。

一、危机中存在转机，就看你有没有能力把握住

疫情，就像是一个残酷的考官。凡是经过疫情考验还存活的公司肯定是竞争力较强的公司，而能继续招聘新员工的公司，更能说明这家企业的实力。

每个人所面临的境况是一样的，招聘的竞争还是相对公平的。

智联招聘2月10日发布调研报告显示，春节复工第一周企业招聘职位数虽然较2019年同期下降71.66%，求职者简历投递数量则同比锐减83.35%。

从这个数据里，我们可以推断，尽管目前招聘的岗位数减少，但无形之中的找工作竞争者也是大幅度减少。

所以我们不用担心招聘市场因为疫情而恶化，只要你是有真正的实力的，反而更能在这段时间里凸显出来，要知道，如今面对疫情，高端技术人才反而更吃香，薪酬也有了进一步的提升。

二、比起疫情，心态更会影响年后找工作

事实上，大多数情况下，问题的关键不在于外界环境，而在于自己。

我有一个朋友林子，去年11月份辞职的，本来想休息2个月，等年后再找工作。但没想到因为疫情，一切计划都被打破了。

这几天，疫情稍微稳定后，林子就通过求职网站给自己中意的几个企业岗位发简历，结果要么是没有回应要么就是暂停招聘。

林子慌了，求职越来越焦虑，每天一睁眼就看各家公司的公众号、网站以及招聘网站，一看到有新的岗位出来，他就迫不及待地投简历。

但这种不顾自己的实际情况，只知道投简历这一方法的林子，注定要在找新工作上走很长的一段路。

调整心态，如果焦虑，建议先放下简历和求职网站，腾出时间来梳理自己的职业规划，给自己充电，做好长期求职作战准备。

三、把“找工作”当做日常的工作

有一个美国学者，把数学用到了对求职学问的分析上。他认为，把求职当成“工作”做，你的工作到来的时间才会缩短。

他提出，当你从事这个“职业”－－求职的时候，你也应和一个职员一样，上午9点上班、下午5点下班。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，必须下决心付出所有的时间。因为，你求职的成功率与你所花的时间成正比。

近日，包括华为、腾讯、阿里等在内的不少互联网科技公司联动高校开启了在线招聘流程，以电话、视频为主的远程面试替代线下面试，并且取消了以往的群面环节。线上招聘、延后入职成为用人单位主要的春招形式。

如果要在这段时间找工作，我觉得先去研究下如何更好地进行线上视频招聘更靠谱。

范小碗

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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米说职场

肯定会影响啊。

现在疫情的影响，许多中小企业被迫停业，长时间的超低收入，已经快撑不下去了。所以很多企业开始裁员或者干脆破产。这释放出了大量的待业人员，因此今年的年后找工作肯定是个难事。

所以，我将提出下面三点建议：

01、建议你年后找工作不要太过于“挑肥拣瘦”。

因为很多人跟你一样，都是来找工作，加上用人单位也不太好过。所以既然招人，肯定要严加筛选，细致考量。

所以说如果用人单位要你的话，没有特别情况，最好不要拒绝。先就业，以后等疫情结束了再说其他的事情，这样对你来说最好，毕竟多多少少有钱挣了。

02、找不到工作先做兼职也行。

如果投了很多简历还是找不到工作。可以考虑外卖、滴滴代驾、快递等先做着，最起码有收入来源了，况且还不低。

等疫情彻底好了再出来继续找工作，这样肯定会好很多。现在这些外卖、快递平台一个月挣6K还是可以达到的。

也可以让你体验一下这些工作岗位，感受感受这些工作的压力，对你未来也有好处。

03、以此为鉴，加强自身能力。

我们要善于总结教训，这次疫情就是给那些没积蓄、没能力的人一种警告。（能力高不会失业）

以后一定要多加学习，哪里不会就主动学习。技多不压身，提高了能力就等同于提高了收入。之后再学习一些理财知识，开拓收入渠道。

同时加以副业的培养，打造多元化的收入渠道，形成“水库式”的收入来源。我想如果你能做到这些，发生再大的变故都不会影响到你。

只要你足够努力，财富自由其实不是空谈的美梦。

加油，祝你顺利！如果觉得我说的有道理，欢迎点赞关注！

清茶sjj

影响找工作这是一个必然的现象，而且这个影响所持续的时间不仅仅是在疫情闭关这个期间，将会一直持续到疫情结束之后的很长一段时间内。

1、绝大多数企业，整个2月、3月将是市场签单回款受影响最严重的时间。在这个时间段内，该正常维系的客户关系没法维系，该做的业务规划无法正常开展，该布局的营销手段无法布局。签单，回款，对绝大多数企业来说与同期相比将会大幅度减少，甚至是出现负增长，现金流将会出现问题，规模越大贷款越多的企业现金流越会紧张。

2、疫情期间企业仍需维持员工和复工（多数是在家办公）员工的薪酬，同时还得负担员工的保险和企业物理场地所需承担的各项开支，去年盈利能力差没有资金在账的企业无疑是异常痛苦，光出不进的日子一些中小规模的企业根本扛不住。因此才出现了很多企业针对在家办公的员工只发放基本工资，不进行绩效考核和绩效发放。

3、虽然各地ZF出台了一些相关的政策来保障疫情期间的企业发展，比如允许延迟缴纳员工社保和公积金，减免租地费用，提供无息贷款之类的，但这些只是杯水车薪不足以帮助企业渡过难关，一些破产清算，开始裁员的企业就是最现实的例子。

4、企业需要人么？任何时候企业都会说缺人，尤其是在这个困难时期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求职需求属于一个两头大，中间契合匹配通道窄的状况。在这个特殊的时期，谁能为公司带来业绩谁才是公司青睐的对象，而不是需要一个个螺丝钉来维护稳固的发展。对企业来说，求变，求量，求破局，且成本最低是他们最优先考虑的求职者。

疫情会影响相当一段时间的求职市场，但不代表就没有市场。对各位求职者来说，能力，经验之外，自身资源圈的经营将会凸显的更加重要，拥有资源且有能力有经验的人将会收到企业青睐。

希望对大家有所帮助，虽未见过你，但有我陪你。

PM研习社

疫情影响，会不会影响年后找工作呢？可以肯定的说，有影响，但是具体来讲，不同的行业、不同的岗位、不同的职场群体面临的情况都不一样。

首先从职场群体来讲，可以将分为目前在职人员、离职人员及应届高校毕业生。下面一个个来分析。1. 在职人员几乎不存在年后找工作的问题，但是也会面临被裁员的风险，如果不幸被裁员，那么年后找工作肯定是比较难的，因为说明这个行业受疫情影响较大，同行业的岗位可能急剧减少，那么面临的求职机会也会少。2. 离职人员要分两种情况来讨论，第一种情况就是疫情影响不大的行业，找工作不难，只是时间方面会延后，但机会还是有的；第二种情况就是受疫情影响较大的行业，那这些人员在年后找工作就面临着极大的困难，有的企业扛不住已经开始裁员，有的企业甚至经营不下去了，那么这些人员只能转行或者自己创业。3. 应届高校毕业生也要分情况来看，目前来讲好学校的毕业生基本已经签约，可能对大专高职及普通高校的毕业生有影响，为什么有影响？因为这些学生可能最后的归宿都是中小企业，显而易见，这次疫情影响最大的就是中小企业，所以这些学生可能面临工作岗位减少，求职竞争加剧的情况。

其次，我们可以从行业来分析，不同行业面临的机会完全不一样。影响较大的行业有餐饮、教育培训、娱乐、旅游等，这些行业的求职群体肯定会受到影响。但是这些行业也有一部分会在疫情过后出现报复性反弹，比如旅游、娱乐、婚庆等；所以这些行业的求职群体可能面临短暂的影响，但疫情过后又面临着前所未有的机会。还有些行业因祸得福，反而获得了更好的发展机会，比如在线教育、软件、知识付费、在线医疗、健康等行业，这些行业的求职者反而面临更多的机会，在线面试完全可以解决问题，最多的影响只是可能推迟上班或者在家上班而已。

最后，可以从岗位上来分析。显然经过本次疫情，很多企业会在成本控制上下功夫，那么对于一些低端价值的岗位可能采用机器人或者外包来替代，这样，只能提供这种价值的职场人士必然面临年后找工作的困难局面。与之相反的是，一些高价值的工作岗位将会变得更加抢手，比如AI、战略、营销、财务等高端岗位，因为他们的存在，要不可以明显增强企业的竞争力，要不可以增强企业的抗风险能力。

综上所述，疫情持续，是否会影响年后找工作，还得分行业、分岗位及分群体来看待。

职场赋能大卫哥

这次疫情，对优秀的人、能力强的人是机会。但对能力差、没有专业特长的人就会冲击特别大，这部分人，很可能会一段时期内处于失业的状态中，或者说即使找到工作，很难回复到疫情前的待遇水平。

我们可以预测到，相当一部分小微企业，要么会破产倒闭，要么会裁撤业务，要么会裁员降薪，这会带来一大部分底层员工的失业潮，而这部分人重新竞争上岗就业的人最多也最激烈。

而另一部分，能挺得过这次疫情，还没死的企业，接下来她们一方面会加速业务电子化、网络化转型，另一方面，她们也会要迅速组织资源，加大投入，一路狂奔，强势拓展市场和客户，去抢占那些在疫情中倒下的企业地盘和客户。

所以，这部分相对有实力，有根基的企业，会反过来加大在新领域的投入和扩展，这个时候，她们就迫切需要一些优秀的、有专业特长的人才加入她们的团队，以帮助她们升级拓展她们的传统业务。

比如，在线上业务管理有经验的人，在短视频营销有独到之处的人，在社交媒体拓展有方法的人，这些有创意的营销管理人才，就会特别受欢迎。

因此，凡是都有两面，积极的人会看到机会，看到可能性。而消极的人只会看到问题，看到悲情…

何谞雄

橄榄领导力中心

2020年2月21日

广州

橄榄领导力

我觉得疫情持续下去的话，对于大家年后找工作，短期的影响是显而易见的，但是长远来看的话，大家也不用太担心，相信影响不会很大，因为这些影响终究会逐渐被市场消化掉。

下面，九品职麻官从以下几个方面同大家分享一下我的看法：

第一，从目前情况来看，短期疫情影响至少要持续到5、6月份，那么至少在这持续期间，疫情以及因此而对人们生活方式的影响和改变，将对旅游业整个产业链、实体销售门店以及餐饮等行业带来比较大的影响，而这些服务行业正好是解决就业的“大户”，那么在疫情短期影响下，这些行业不但不会增加就业岗位，相反可能有些小型的企业或个体户会压缩甚至解聘一部分员工，所以短期来看，就业的形势不容乐观。

第二，疫情对于各行业都有影响，但是除了像上面说的不利影响以外，对于有些行业，反而是有利好的，比如医药行业或者防护用品生产制造类企业以及一些线上办公软件开发公司等等，这些企业的话，在疫情影响下估计反而业务规模会相应扩大，那么对于员工的需求数量自然会增加，不过很可惜的是，目前看来这些行业对于就业的影响不够大，毕竟很多公司都是小微企业，即便增加就业人员，但是大的面上来看的话，对于很多人的就业没多大帮助。

第三，有句古话说得好，“祸兮福所倚，福兮祸所依”。虽然疫情对很多行业有影响，但也正是因为有了危机，往往就会出现转机，而这对于就业找工作来说，也相当于在挑战中求机遇。比如建筑行业，虽然看似受疫情影响比较大，毕竟很多工地民工往往比较集中，以至于为了疫情防控需要不得不陆续延迟开工。但是从长远来看，经济发展还是要靠基建行业带队，那么中长远来看的话，随着一些重大基建项目的上马，建筑行业整个产业链条动起来以后，也正是大家找工作的好时机，而且因为基建行业历来紧缺技术人才，假如你有一技之长的话，那么找一份高工资的工作也不是难事。

第四，假如说前面三点都是市场行为对找工作有影响的话，另外我想重点提一下，大家不要忘了，除了市场规律的变动对大家找工作有影响以外，为什么我说长远来看对找工作的影响不大呢？因为还有政策的扶持。比如大家前两天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓励企业复工复产，而且对增加人员的按人数要奖励，对紧缺的人员包专车、包专机接送，这些都是政策方面的利好。另外，还有不容忽视的一点，就是我们有庞大的央企和国企支撑，比如很多央企已经在重新规划今年应届毕业生的接收工作了，而且很多国企也陆续公开了社会招聘计划，这些对大家找工作都是机遇所在吧。

总之，疫情的影响只是暂时的，生活终将继续，美好必然回归，毕竟没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，那么没有一个人不会找不到工作吧？

九品职麻官

会影响，而且影响最多的是农民工、临时工和中低端收入者，这些人本来平常上班的工作就不稳定，遇到疫情，企业首先不给发工资或者辞退的就是这些人。再加上现在企业复工难，都在缩减用工成本，他们找上工作的难度就更大了。

一、企业为度过疫情，减少了用工岗位

相信大家都知道，疫情刚开始，知名培训学校兄弟连和K歌之王相继宣布倒闭清算，这两家公司当年都是非常火热的公司，有很多大公司投资入股。

相对有实力的公司都倒闭了，更不用说那些初创或者资金积蓄不多的公司。有的公司刚复工就裁员50%，有的公司虽然不裁员，但也变相降工资或者倡议大家不领工资等等。

这些情形导致了许多员工还没复工，就被迫离职了。

从以上操作不难看出，实力不济的公司都在通过裁员，用这种减少工作岗位劳务付出的方式，来减少企业用工成本，结果就是紧缩工作岗位。

不难理解，如果大部分企业都这样做，社会上的工作岗位会随之减少，失业人员增多，让很多人因此而找不到工作。

这种情况的影响面还是比较广的。

二、本地找不上适合自己的工作，必须去外地

1.对于还没复工就被辞退的员工来说，本地不一定有适合自己的岗位，还必须去外地找工作，才能得到所想要的回报。

我有个朋友原来在广州做开发软件工作，年前回了老家，受疫情影响，他是迟迟不能上班，最近老板通知他不要来了，工资补助给他打卡上。

突然被裁员，在本地（5线城市）开发软件岗位很少，工资还没有广州的一半，他说：就算辞退我了，我也要去广州再找工作，不然还不够生活成本的。

所以他现在只能在家等疫情过去才去找工作。

2.还有在外地工地上班，还没开工的农民工，我们村就有好多，他们一直跟着包工头在外面接工程，本地的工地他们不熟悉，也找不上工作，所以也只能等疫情过后去外地。

这对于外地打工的人来说比较有影响。

三、疫情影响，工作岗位优先被本地打工者站住

疫情影响的直接结果就是封城，许多人被迫在城内生活工作，公司就算复工也仅限城内，所以复工后的公司后优先招聘本地城内的员工，即使他不是很合格，很优秀。

毕竟在全国没有解封的前提下，公司复产不能等外地的员工回来后再生产，那样会损失更大，所以在城内有些技术能力的员工，会优先被招聘上岗。

这部分人占用了原来外地找工作人的岗位，让他们在疫情结束后过来，没有更多的工作岗位让他们应聘。

四、没有工作，一定要及时提升自己

不管什么原因在家，也不要灰心着急，因为这次疫情影响的不只是你一个人，而是全国人民。

反过来讲，其实只要自己能力足够，也是不缺工作的。

我表姐就是他们公司的中层，工作基本没受到疫情的影响，因为在家她也可以在线管理员工，布置项目，接洽客户等等。

公司和她说：“只要你们城市一放开，你就赶快回来上班，现场也有许多工作需要你解决”。

所以，我们工作不要想着做一颗螺丝钉就够了，要做顶梁柱，让公司离不开你，这样不管什么情况和意外，都不会受大的影响。

因此在家，我们要在现有能力的方向上进一步努力，学习，深入提高自己，直至成为一个公司不可或缺的人才，才是我们最踏实的保障。

以上，供参考。

關鍵字: 职场 招聘 传染病