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人生短短几十年的時間，在職場的上時間就30年左右，是人的生命力最旺盛，生產力最強勁，人生中最重要的一段時間。
很多人希望在自己的職場生涯中活得有價值，活得夠精彩，活得很開心。能做點事，賺點錢的同時再交一些知心好友，快快樂樂地度過這最美好的三十年時間。
但是往往事與願違，職場上很少能交到知己，不說有多麼志同道合、互幫互助，能和同事和平相處就已經是最大的奢望了，往往更多的時候是劍拔弩張，離開公司後再無來往。
從形容職場的詞彙就能看出來職場有多麼殘酷，都是打拼、拼搏、奮鬥、承擔等非常用力的詞彙，凡是揹負了責任和壓力的人生都註定了不會那麼輕鬆。
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小希最近很苦惱，因為她發現自己被同事孤立了。
小希所在部門共有13個人，除了有三個經理級別以上的領導外，剩下的10個人都是90後，進公司的時間也都差不多。由於年齡相仿，共同話題很多，因此關係都很好，工作上互相幫助，相處很融洽。
在最新的一年一度的公司評優評先活動中，小希所在的部門有一個名額，同時根據部門的發展規劃需要提拔一個經理，小希由於出色的工作能力和優異的績效考核當仁不當的成為了優秀員工，並晉升為經理級別。
然後小希就發現部門的氛圍發生了變化，自己被其他同事孤立了。
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小希當然也明白，是因為自己的晉升造成了被孤立的結果。成為經理以後，小希的工作內容也發生了相應的變化，從以前的執行者成為了統籌和管理者，很多工作都需要分配給大家來協同完成，可想而知，大家對小希的工作有多麼的不配合，不服氣。
小希也是一個要強的人，被提拔後工作更加的努力和勤奮，同時主動跟各個同事示好，希望還是能夠像以前一樣和諧相處。但是大家建群、聚餐還是不帶她，而且對於她主責的工作配合度很低，即使完成了，工作的質量也很差，導致小希需要花大量的時間來重新做。
本來是自己能力強，本來是抱著好心去主動融入同事，但是卻仍然被孤立，工作也受挫，小希覺得很鬱悶，很寒心，但是想開了也就釋然了。
而且剝離了生活中的各種活動和關係後，單純的同事關係更加地促進了小希在工作上的放開手腳，不必因為生活中關係好壞而影響工作的分配和要求，遇到困難就及時的跟領導溝通求助，在領導的協助下共同推進工作的完成。04
其實，我們要明白在職場上，和同事們之間的關係就是以工作關係為主，其他關係為輔。互相之間有競爭關係，利益關係的牽扯，是很難成為好朋友的，在職場上，每個人的目標都是清晰自己的責任，完成自己的任務，達成既定的工作目標。
如果因為工作的關係，溝通交流很順暢，互相欣賞，並發展成為生活中的好朋友當然最好，如果不能，就沒必要強求，每個人都應該明白，在職場上的底線是盡職盡責的把工作任務完成。
比如，小希所在部門，其他人的抱團孤立小希無非是對小希的晉升感到不平衡，從而以這種方式表達出來，他們自己組成的小團體，大部分時候是在做聊跟工作無關的事情，比如吃飯聚會、聊天逛街，甚至吐槽領導、發洩情緒。這對小希在職場上的發展並沒有什麼好處，所以沒必要強融。
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很多人在做到公司高層領導後，更是沒有什麼朋友，甚至連說話的人也沒有，深刻的體會著“高處不勝寒”的孤獨。
對於職場上的同事關係，要平和理性的對待，職場上是要追求個人價值的實現，而不是交了多少個朋友，職場上的同事關係只是人生中眾多關係中的一部分，同事也只是在人生中同行一段路，相聚就是緣，只要自己珍惜緣分，對得起自己的良心就夠了，別人要怎樣是無法強求的。
每個人都應該時刻謹記自己在職場上的目標是什麼，不要被其他無關的事情所影響，努力實現自己的價值，不辜負職場上這短短的30多年。
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