善良无悔孙
楼主你好，如果单位要辞退你员工是把辞职手续都办好了，再跟单位提出补偿金的问题，还是在没办理之前就应该和单位提出补偿金的问题。我认为这个问题是不言而喻，肯定是要在没办理好之前就应该谈妥这个补偿金的问题，实际上这个补偿金的问题根据劳动合同法有着相关的规定，只要是工作单位严格的根据劳动合同法的规定去执行，那么就没有问题。
他的规定是这样的，就是你在工作单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，工作年限越长，那么你享受到的经济补偿待遇相对来说也就会更高一些。如果说你的工作年限不满一年，那么你就应该获得半个月的工资待遇。当然你的工作单位既然要辞退，你不能够按照这样的一个经济补偿来补偿的话，那么就是违反劳动合同法的规定。
你在享受经济待遇的同时，还是可以享受到失业保险的待遇，也就是可以领取正常失业金的待遇，所以说失业金的待遇加上我们经济补偿待遇，这两方面待遇都是可以同步来享受的，大概能够获得几万元的一个实际收入，对于这几万元的实际收入可以有效的缓解，我们在在就业期间找工作，这段时间之内不能够及时找到工作，能够有一份稳定的生活来源。
懂社保
单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？
既然单位准备辞退你，那么也没有再挽回的可能了，这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备。
1、首先，单位辞退你不叫辞职，虽然只有一字之差，但意思确相去甚远，这是关系到你能不能得到补偿赔偿的关键。所以一定要留存好单位辞退你的证据，任何口头上的通知都不能作为有力的证据。但正式的微信、邮箱等通知是可以的，盖了公章的书面通知也是没问题的。
2、其实只要拿到了单位辞退的证据后，只要你不是依据劳动合同法第三十九条规定被辞退的，就可以先与单位友好协商补偿赔偿金的问题，达成一致后办理离职是最好的。
3、如果不能就补偿赔偿达成一致，那么就先办理离职手续，在办理离职手续时，特别注意单位开具的离职证明或解除合同证明的原因要注明为单位辞退，这是协商补偿赔偿金及享受失业金的重要正式依据，否则不要签署有关的文件。
4、拿到离职证明后就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应享受的待遇。
5、补偿赔偿标准：如果用人单位是合法辞退你的，要提前30天通知辞退，没有就要多付1个月工资；每工作一年补偿1个月工资，超过半年按1年算，不到半年的支付半个月工资，工资超过社平3倍的按社平3倍付且不超过12年补偿年限。如果单位违反劳动合同法辞退你，那么用人单位应当按照经济补偿的标准支付双倍的赔偿金。
6、被辞退后符合失业金条件的依法享受失业金待遇，如果单位没有购买失业保险等社保，应当赔偿你的损失，其它养老、医疗社保险种同样可以要求补缴。
所以，在得到单位辞职你的确切通知后，就可以提出补偿、赔偿的要求，不能达成一致的在办理离职手续申请劳动仲裁，注意收集相关证据，毕竟上庭是讲证据的。
社保早知道
【HR杂谈】为你深度解析：首先我们要明白辞退，辞职，补偿金三者的概念，再为题主提出合理的建议：
1、辞退：严格意义上来讲，是一种严重违反公司规章制度的惩罚。简单来说，你严重违反了公司的规章制度，遭到公司的辞退，那么你是没有资格提出补偿金问题的。
2、辞职：辞职是员工本人自愿离开工作单位，而且是因为个人的原因，这种情况下，单位无需支付任何的经济补偿金，你什么时候提出都是没有用的。
3、补偿金：经济补偿金是单位提出不续签劳动合同或者单位提出解除劳动合同，应支付给劳动者的经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每在单位工作一年，支付1个月的工资，不足6个月的，支付半个月的工资。工资的标准是员工离职前十二个月的平均工资。
通过上述分析，我们可以看出，单位辞退或者员工辞职都是没有任何经济补偿金的。
假设题主是单位提出不续签劳动合同，或者员工无过错的情况下，单位要解除劳动合同，此时我们应该什么时候提出经济补偿金的事情呢？请掌握以下三点：
1、离职手续（请注意并非辞职手续）办理之前提出经济补偿金的问题。
每个单位对于员工的离职都是有一定的流程，既然是单位提出解除劳动合同，那么我们应该当场询问经济补偿金如何支付，什么时候支付等。
很多人听到自己被解除劳动合同，心中不是气愤就是郁闷，但是如果“分道扬镳”未必是坏事，此时此刻，应理性思考，维护好自己的合法权益方为上策。
2、解除（终止）劳动合同说明书上写着补偿金金额。
在员工离职以后，单位都会开出离职证明，比如说解除（终止）劳动合同证明书，这上面应该明确写清楚解除合同的原因以及补偿金的金额。
这将成为我们离职的重要凭证。
3、办理失业金，缓解经济压力。
非本人原因造成的视野，我们可以领取失业金，对于这个社会保障福利，我们记得要领取。单位解除合同很多时候是猝不及防，我们很难在短时间内找到合适的工作，而自己的经济压力这么大，便可以通过领取失业金来缓解。
综上所述，题主首先要了解你的的情况，是单位依法辞退你，还是你本人辞职，还是非本人原因单位解除（终止）劳动合同。只有后者，才能要求单位支付经济补偿金。
HR杂谈
单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？如果是我的来处理这件事情，肯定是要先要把补偿金问题落实好了再办理离职手续。
大家需要注意的是，如果是用人单位辞退你，办理的不是辞职手续而是离职手续，虽然只有一个字之差，但是含义是完全不一样的。辞职手续主要只本人主动辞职的情况，才属于辞职，这时办理的就是辞职手续，用人单位为你出具的就是辞职证明书；如果属于用人单位辞退你，这时办理的就只能是离职手续，单位出具的就是离职证明。办理辞职手续的，一般不会进行补偿，也无法领取失业保险金。但是办理离职手续，属于用人单位辞退部分不但可以要求补偿金，还可以领取失业保险金的。一个字的差别，享受的离职待遇是完全不同的。
按照劳动合同法的规定，用人单位辞退你，如果是提前三十天给你发出书面的辞退通知，你本人没有异议的，按照劳动合同的规定，用人单位应当为你进行经济补偿，经济补偿的标准为在用人单位工作一年，发给一个月的保准工资，半年上不到一年的，按照一年来计算。标准工资是单位辞退前12个月的本人平均工资，如果本人平均工资超过当地职工社会平均工资3倍的，按照平均工资的3倍计发，但是需要注意的是，按照超过平均工资3倍计发的，最高不能超过12个月。除此之外，是没有补偿年限封顶标准的，这也是大家需要注意的；如果符合劳动合法第四十七标准，即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。经济补偿和经济赔偿虽然也只有一个字的差别，但是标准却多了2倍，这也是大家需要注意的。
那么只要是用人单位辞退员工，最起码也是可以要求获得经济补偿的，在收到用人单位的书面或是口头通知以后，需要办理的事情，按照通常的做法都是先和用人单位协商经济补偿事宜，协商的重点要放在标准工资的计算方式上。因为补偿年限是比较好计算的，大家都没有什么异议，但是在标准工资的计算上，应该是按照用人单位每月发给你自己的到手工资来作为计算的依据，然后按照12个月来计算的平均数，只有这个账算清楚了，然后为你开具了离职证明，这时再按照单位的离职流程办理离职手续是最佳的解决方案。如果没有协商好就去办理离职手续，即使用人单位同意给你补偿，有可能在工资标准的计算方式上做文章，少算补偿标准工作，或是离职后根本不理你，这时如果再去走仲裁程序，既费马达又费电，带来的是更多的烦恼。
综上所述，如果用人单位辞退你，最好是先提出离职补偿要求，和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额，你本人没有意见签字确认后，再办理离职手续是比较好的处理方式，这不是不相信用人单位而是一种常识，先小人后君子，这也算是一种维护自身利益的小策略吧，没有办法的事情，谁叫我们打工一族是弱势群体呢！
帮兄爱唱歌
首先，单位要辞退您，如果想要经济补偿金，当然是手续办理前就要和单位谈好补偿金问题，等你全部办理完成，补偿金谈不妥，你会一直在公司耗着吗？所以，建议谈辞退时就谈好补偿金问题，并留存协商书；
其次，公司辞退分为正常接触，需要支付给您N个月经济补偿金(工作几年给您几个月，如工作3年整，则需要补偿3个月经济补偿金)；以北京市为例，如果未提前一个月通知解除，需要支付N+1个月经济补偿金；如果违法解除则需要补偿2N个月经济补偿金；
最后，以上经济补偿金只是法定规定的最低限度，如果单位福利好，多补偿也是可以的，如甲骨文就补偿N+6个月经济补偿金。
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职说社保
当然是没办理之前提出补偿金问题！
既然是单位辞退你，那么，是合法辞退还是非法辞退？ 是支付给你经济补偿金还是赔偿金？不谈妥，一旦办了辞职手续，再回公司要钱，可就难喽！
那么，既然是单位辞退，应该支付给你多少经济补偿金呢？你又该怎样合理合法的维护自己的权益呢？
下面由晶说社保为您深度解析：
001 单位要辞退你，首选要确认是合法辞退还是违法辞退？
用人单位有用工自主权，有辞退员工的权利。但是，权利不能滥用。
1.合法辞退，是指员工存在违反公司规章制度等重大过错，用人单位合法解除劳动合同的情况，不需要支付任何补偿金。
2. 违法辞退，是指员工不存在过错，或者员工的过错不至于解除劳动合同的情形下，用人单位单方面解除劳动合同的情况，是需要支付赔偿金，即二倍工资经济补偿金的。
002 合法辞退包括哪些情况？是否需要支付经济补偿金？
一、员工个人存在严重过失的情形：
1. 试用期被证明不符合录用条件的
2. 严重违反用人单位规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.被依法追究刑事责任的
5.法律法规规定的其他情形
总之，就是劳动者存在严重过失，已经达到解除劳动合同的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
二、用人单位合法解除的情况：
1. 劳动者因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经调整工作岗位后仍然不能从事新岗位工作的
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 企业合法裁员的
5.企业破产的
6.企业被吊销营业执照，责令关闭、撤销或提前解散的
用人单位合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
规定为： 每工作一年支付一个月工资，不满半年按半年算，半年以上按一年算。
003 违法辞退应支付多少赔偿金？
1.对于不符合上述002中说说的两种情况，用人单位辞退员工的，就属于违法辞退。
2.按照《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。
004 协商好补偿金的金额，再办理离职手续
1.既然是单位辞退，肯定要说明辞退的理由。你要根据辞退的理由，判断是合法辞退还是违法辞退。 然后依据上述说明要求支付相应的经济补偿金或者是赔偿金。
2. 双方就赔偿金或补偿金协商一致签字确认后，你才可以办理离职手续。
3. 否则，离职手续办完，你没要求补偿金的问题，等人离开后，再谈就被动了。虽然说，最终可以去通过去社保投诉、仲裁等方式维权，但是费时费力，消耗时间也长。
晶说社保
按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
由以上规定可以看出，主张经济补偿的前提就是依照规定解除了劳动合同或者终止了劳动合同，没有解除或终止劳动合同前，你还是单位职工，不存在经济补偿的问题。
那么也就是说，你的辞退手续办理完后，要及时提出经济补偿请求，没办理手续前是不可以提的。
当然在现实中，一定要把握好辞退手续的原因，因为不是所有的辞退、解除劳动合同都不以享受经济补偿的，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形才能享受经济补偿。我们当地有个下岗职工，按他说是单位经营不景气下岗，他为了续缴养老保险费，和单位签了个解除劳动关系协议，当时没细看，协议上的解除合同原因是“违反本厂规定”，结果10多年后，厂里搞破产清算时把他除外了，该职工多次上访，一直无果。所以在签解除劳动合同协议时，一定要看清楚每句话、每个字，一旦稀里糊涂签了字，那就是法律依据，再说什么也就晚了。
另外我们也要注意，在办理辞退手续中，一定要同时向单位提出补偿的意见来，单位也不一定都懂法，好让单位提前有个准备。
温馨社保
楼主你好，单位要辞退你员工是把辞职手续都办好了，再和单位提出补偿金的问题，还是在没办理之前提出补偿金的问题。这个当然是要在没办理之前提出补偿金的问题，因为一旦辞职手续都办好，或者说是辞退手续办好之后，那么你再跟单位谈判，你的筹码相对来说都是比较轻的了，所以说对于自己来说个人利益也会受到一定的影响的损失。
一般情况下就是单位单方面提出解除劳动合同的话，那么是有两方面的赔偿，第1个赔偿就是根据你的工作年限来进行相应的经济补偿，那么每工作一年都是可以获得一个月的经济补偿，以此类推！所以这方面要根据你的工作年限来决定，你这个工作年限主要指的是和本单位的工作年限，跟其他单位的工作年限是没有关系的。
另一方面的条件就是我们参加的失业保险，如果说你的失业保险累计缴费年限在一周年以上，那么是可以享受失业金待遇的，最长失业保险可以达到10年以上，那么就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇，所以说这个失业金的待遇，这样经济补偿待遇这两方面都是可以正常的来领取的。
社保小达人
办好了还谈什么赔偿补偿？谈好了补偿在约定时间给补偿，才能签名。补偿规定，国家劳动法、劳动合同法有规定。谈不妥，可去社保局寻求法律援助，都是免费的，劳动法保护弱势群体。
JiXiang
简单说：单位辞退会先送达书面通知，并说明辞退原因。如果个人对通知内容有异议，可以先跟单位协商，如果协商不成那只能走劳动仲裁解决。如果单位的辞退手续确实有瑕疵，那走到这一步的结果就是协商解除，双方签订解除协议，个人办理离职手续。
