職場三哥
我來公司也差不多10年了，公司人員不多，雖說我平時安排他們做事，可我也沒覺得自己算是管理層。小企業沒有完善的管理制度，老闆都放任不管，我們也只能做好自己本分的工作。公司員工流動性比較大，固定的人員太少，形成不了規範。
老闆不經常來公司，日常工作安排是我和另外一個同事。公司的主要業務還是老闆和她妹妹負責，大多我們只是跟進和維護客戶。我自己負責一些客戶，除了做做設計之外，也要負責視頻廣告，再就是安排製作部的安裝工作，他們除了慶典活動的布場，還有戶外廣告牌的維護，公司沒有明確的分工，所以都是沒有規章可遵循，大家都是有事做事，沒事就頂其他職位。
偶爾開大會的時候，老闆也是說公司離開誰都能運轉。剛開始聽這話也刺耳，心理隱隱有些不舒服。本來做的很辛苦，沒有慰勞我們，反而有一點點問題就都怪我們頭上了。想想就很憋屈，也想賭氣辭職走人，可是冷靜下來一想，老闆和員工本來就是對立的。他開公司就是為了營利，說為我們創造福利那都是扯蛋。再想想自身，換了新工作，還是得重頭開始，沒有不勞而獲的工資，只有先付出，為公司創造利益才能帶來收穫。
其實，什麼話聽多了就習慣了，我們都不是聖人，誰都會在氣急敗壞的時候說些傷人難聽的話，反過來，我們要是有好的工作，也會去更好的公司發展。老闆一時找不到人，心裡也是很想罵人的。我們工作不開心還可以說走就走，老闆不管遇到多大的困難都不能退縮，也不會找員工幫他。
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