百里夏不凡
我覺得不合理。應該壓兩個月的。為什麼？第一：好些人開完工資明天就不來了。招呼也不打。這個崗位誰來頂替，損失誰來負責。第二：可以離職，提前告知，好提前找工人。第三：不能只約束企業，工人怎麼約束？
國豐五金製品
扣工資的企業，都是違反勞動法的，不要說合不合理，純粹是違法，希望企業能站在員工的立場考慮問題，能按照人性化來做事，也是提升你的企業形象的善事，員工的口碑也是你企業興旺發達的積澱，決不能做剋扣員工工資的事，他們也需要您的理解！
張懷明觀天下
福滿堂園林
非公企業這樣的做法很普遍，尤其是包工程的，相互制約，但絕不讓打白條，無限期的託下去，不然就得走司法程序。社會的不安定企業無計劃及規劃管理部門造成的。
用戶9299748111814
我們這邊全都是這樣的，合不合理咱一打工也沒去想過，反正都一樣。以前我們這邊都是壓十天半月，現在基本都是二十天一個月了。其實覺得也沒啥。畢竟人家也是想減少員工流動，保證生產穩定。再說了每個工廠都這樣，只要不幹了提前打辭職報告，能把工資給清了就行了。
身經百戰的男人
我覺得是不合理，但是大多的企業工廠都會壓工資，他們是怕員工結完工資覺得幹這不如意直接走人，這是企業約束員工的一種辦法，但是對員工來說一點都不公平，也有些企業不壓工資，還有個人的，你什麼時候用錢，老闆隨時都會給，這是老闆與員工幾間的一種信任，希望各大企業，個人老闆不要在壓工資，人與人之間都要種信任，只要彼此做到相互理解，相互支持，還沒有那個員工會無緣無故不之聲直接走人，這是我個人的看法
從零開始努力吧
這肯定是不合理的，但應該說這種現象是長期存在的，尤其是民營企業。為什麼會這樣？我想主要有以下幾種原因：
1，非公企業人員流動性大，壓一個月工資，可以減少一部分人流動，使人員相對穩定。
2，因為人員流動性大，壓一個月工資便於後續勞資問題的處理。譬如質量問題等，怕你走了扣不到錢。
3，小企業資金緊張，壓工人一個月工資，可以部分緩和資金緊張問題。
隨著勞動法的多年實施，應該說壓一個月工資的現象已經越來越少了。
錦谷小築
肯定不合理。
出現壓工資的企業大多是小微企業，資金週轉慢，出現三角債，融資渠道少，出於無奈只好壓工資；還有一種情況是，招工難，怕用工辭職，故意壓著工資不發。
在中央“三去一降一補”決策實施下，相信這種情況在不遠的時間裡將會消失。
碧山人2012
他們是怕員工結完工資覺得幹這不如意直接走人，這是企業約束員工的一種辦法，但是對員工來說一點都不公平，是違法行為，也有些企業不壓工資，還是個人的，你什麼時候用錢，老闆隨時都會給，這是老闆與員工幾間的一種信任，希望各大企業，個人老闆不要壓工資，人與人之間都要種信任，只要彼此做到相互理解，相互支持，還沒有那個員工會無緣無故不之聲直接走人，這是我個人的看法
桃河的記憶
我們那個年代都是上開支，就是你還沒開始工作就先付你一個月的工資，現在世道變了人心不古，不合理的地方太多了又能咋樣。
