一棵YY
我们厂就在武汉，因为众所周知的原因，原本应该二月三号开工到现在都开不了，厂里倒是在群里发布了好几通公告了，一月份的工资等正式复工后十天左右发下来，二月份估计是一天班都上不了了；关于二月份薪资厂里意思是发基本工资，等正式复工了用加班来抵扣，其实我个人意见是既然一天班没上也没必要领薪水，当然政府补助的另算。
武汉科达1899
一、疫情期间长期不上班，工资该不该发
依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停
工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周
期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放
工资不低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新
型冠状病毒感染的肺災疫情防控期间劳动关系问题
的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人
力资源社会保障厅(局)
一、为做好新型冠状病毒感染的肺灸疫情防控工
作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护
职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进
劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病
人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致
不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工
在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四
十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医
学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措
施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮
休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或
者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补
贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业
应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个
工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支
付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工
没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活
费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中
止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间
继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机
沟难以按法定时限宙理案件的,可相应顺延审理
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫
情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障
监察执法力度,切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
以上知识就是小徐对相关法律问题进行的解
答,受疫情影响企业停产停工的,员工不上班的
如果停工在一个工资支付周期的,正常发放工资,
超过一个支付周期的,发放工资不低于当地最低工！
徐同学励志分享
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豫洛小陈
这个要根据你在什么单位，什么公司，要看老板的实力和心情了。我们是一个小厂的行政人员，过年休假都没有工资，上一天帮拿一天工资，一个月只能休息两天，少上一天班扣100元。很没有人性化的，没有什么福利的。如果你能在什么大公司什么，估计还好点。
蓝姐1
公务员咱就不说了。大一点的公司和实力雄厚的国企可能会发基本工资。但私企和小微企业恐怕就不会发。你想一想，持续了这么长时间的疫情，私企和小微企业都处于停产和半停产状态，不要说发工资，即便恢复生产了也一时半会恢复不了原气。能够挺下来不破产倒闭都不错了。
知足常乐1483292
我感觉大部分都不会给开工资，原因在视频里，太难了我
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TT铁憨憨
看老板。合同是只发底薪最低标准
我陪你走i77477007
公务员事业单位和国企的人员没有问题，私企就很难说，能不辞退发生活费就不错了。
hjm28
国企央企会发的，大企业应该也会发。
小企业可能会发一半，而且还得加班补一些。
大蚂蚁族AAA
根据你们公司自身情况决定，不发也没有错，毕竟没有工作就没有收入
