羽0714
应该要给基本工资作生活保障吧，非常时期也不能把人家往绝处逼呀。如果活不下去，都带病出来工作，把你们都染病了，你说划算么？
鳕鱼13
在特殊时期，湖北籍员工确实不应该安排上班。
今天，我们单位有几个湖北的同事，过年回家老家过年了。可是疫情发生后，单位下了专门通知，让他们几个在家，不能出门，坚决不允许他们返回我们单位，等到疫情结束了，他们的身体健康，没有发病，才能正式上班，这期间，单位照常给他们发工资。
作为疫情的重要地区，湖北籍的员工，身在湖北，返工上岗，是具有非常大的风险的。公司给你这样的安排，也是对的。
一、在湖北的员工，公司不安排返岗，是正确的。
当前，各地为了防控疫情，都对进入本省本地的人员加大了排查力度，对来自湖北尤其是武汉地区的人员，通常都是采取劝返方式，坚决不允许他们进入本地。其目的，就是为了减少疫情风险进入本地。
湖北地区来的员工，虽然目前身体健康，没有任何的发病症状，但是不一定没有携带病毒。而且病毒能够潜伏14天左右，很难发觉。阻止湖北员工进入本地，也是各地通行的做法，也是不得已的办法。
当然，这种做法，是符合重大公共卫生事件1级响应的相关要求的。为了保障人民的生命安全，为了减少危险，必须采取这样的措施。
其实，即使企业通知你上班，但是，作为湖北人的你，恐怕也进不了城，到不了公司。肯定会被劝返。
因此，企业不让你返工，是符合特殊时期的规定的。
二、员工因疫情不能上班，企业应该保障他们的工资待遇。
在疫情期间，国家为了维护用人单位和员工之间的和谐劳动关系，出台了一系列的保障措施。其中，有一条，就是保护员工的权益。
如果员工确实是因为疫情的原因，不能返工，那么，企业应当在第一个工资支付周期内给按照合同规定，给员工发放工资。如果超过一个工资支付周期，员工仍然不能上班，那么，企业应当给员工发放生活费等补助。
同时，员工因疫情不能正常上班，企业不得与员工解除劳动合同。
因此，在这个困难时期，企业很困难，员工也很困难。但是，企业应当履行自己的义务，关爱员工，按规定给员工发放工资或者是补助，帮助员工渡过难关。
题主碰到了这种情况，该怎么办呢？
一是主动询问。题主通过其他的方式得到了企业开工的消息，但是又没有对你的情况作出安排。那么，你就要主动地问，跟公司行政办公室的负责人进行询问，了解公司对自己是如何安置的，有什么样的安排，弄清楚基本情况。
二是向领导汇报请示。弄明白自己的情况后，你要及时地向公司的领导进行汇报，汇报自己的情况，请示领导该怎么办。听取领导的意见和建议。
三是积极争取。你没接到通知，那到底有没有你的补贴，你应该也没有确切的消息。一个公司，跟你同样情况的人，肯定还有。你不能上班，但是你也不能一直等着。能在家办公，你可以在家办公；你能申请带薪休假或者年休假，你可以提前把假期休完，尽量帮助公司减轻负担。同时，你们积极地向公司争取，争取属于自己的工资待遇或者补助。向领导讲明规定和政策，取得领导的支持和帮助。
综上所述，企业不允许员工上班的情况在这个特殊时期是合法的，无可争议。但是，企业不发工资或者补贴，是不合法的。员工应该积极的维护自己的合法权益，争取属于自己的东西。
职场百灵鸟
我们先把你的问题理清楚：
- “公司开工了”，说明你的公司在湖北省以外的其他地区，目前已经复工。
- “湖北员工不安排上班”，这里有个疑问，是还滞留在湖北的湖北员工不安排上班，还是说目前已经在工作地的湖北籍员工不安排上班，我们下面会分别分析。
- “不安排上班，没通知，没补助，算不算违法”，这个有待商榷。
▶关于复工：
除湖北之外，全国各地都在陆续复工，当然这种复工肯定是在这次疫情可控制的基础上复工的，而且是有序的复工，科学的复工，相信很多提前复工的企业，都是关键企业，都是重点企业，都是和疫情防控有关的企业，都是和保障民生有关联的企业。
而且复工也意味着企业在防控疫情上做足了功课，企业的防控措施应该都比较严格，员工的身体健康也能得到一定的保障。
▶关于湖北员工不安排上班：
①如果这里的湖北员工指的是还滞留在湖北没来得及返回单位所在地的湖北员工。
我想这是非常简单的道理，湖北是疫区，是疫情的重灾区，湖北现在处于防控疫情的最关键的时刻，目前湖北全省封城封路封小区，小区进行严格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，铁路，公路，航运，航空都处在管制当中，现在的交通运输主要是以保障防疫物资为主。
明白了这些，我们就知道湖北人现在是出不去的。既然出不去就没办法到岗，更没有办法工作，所以通知不通知意义都不大。
②如果这里的湖北员工指的是已经在工作地的湖北籍员工。
这里要分两种情况讨论：
第一种情况是湖北籍的员工之前在湖北，并且在湖北进行严格管控禁止人员进出措施前回到了工作地。这种情况其实和籍贯没有太大的关系，因为你有湖北的接触史，你现在回到单位所在地，你必须要按照单位所在地的相关规定，或者按照单位的相关规定进行隔离观察。
如果你在隔离期，单位没通知你上班，这也比较正常。如果你隔离期满之后依然没通知你上班，这肯定就有点不正常，你需要主动和单位联系，汇报你的当前健康状况，然后申请回去上班，或者申请在家里办公。
第二种情况是湖北籍的员工之前一直就在工作所在地，这次疫情当中就没有离开过，没有回过湖北。这种情况就非常简单了，没有去过疫区，没有接触过疫区相关的人，可以随时正常上班。
这个时候如果公司没通知你上班，你就要主动联系公司，说明你在最近很长一段时间之内都没有回过湖北，也没有接触过从湖北来的亲朋好友，你身体满足上班的需求，你可以要求去公司上班或者按照公司规定在家里办公。
其实不管什么样的员工，不管那种情况，上班这件事还是要有个通知，至少和员工说明一下，尤其在这种关键的时刻，湖北员工，湖北籍员工都相对比较敏感，公司的说明会对稳定员工起重要的作用。▶关于不安排湖北员工上班，没通知没补助，算不算违法：
经过上面的分析，单位不安排湖北员工上班原因相对比较简单：一个是不能安排，一个是不敢安排。
不能安排合情合理合法，这个没问题。不敢安排，这个肯定是基于单位自己的考虑，它有一定的不合理性。
关于补贴的问题，或者说关于疫情期间工资的问题，人社部有过专门的说明，正常来说，你拿到工作报酬没有任何的问题。
最后想说的是，作为湖北员工，如果你被困在湖北，你要积极主动的和单位联系，说明你的具体情况。如果你已经在单位所在地，你更要主动积极地和单位说明情况，并沟通确认上班事宜。陪娃乐趣多
人力资源社会保障部办公厅在2020年1月24日，发布人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知《人社厅发明电[2020]5号》中规定：
1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
一味好吃懒做
一、一个类似的案例分享
而现在很多企业因为疫情一直延迟复工，即使复工，来自湖北的员工也是不能如期上岗的，针对未能到岗的同事，很多公司要么停薪放假，要么减薪在家办公等等。
二、针对很多湖北籍员工在公司开工后不能安排上班，福利待遇应该怎么算呢？
《工资支付暂行规定》还明确，对于超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
也就是在超过一个月之后，用人单位仅需向员工支付生活费即可。比如江苏地区，根据《江苏省工资支付条例》的规定，月生活费标准为当地最低工资标准的80%。
三、疫情当下，如果不能如期到岗，又没有得到补助，应该怎么办？
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庄子说职场
个人认为不合理，湖北籍员工该隔离就隔离，不能一刀切，虽然湖北是重灾区，但是不是每个湖北员工都是不健康的。
王大鹏wangdapeng
没上班还想有钱，怎么想的那么美哦，我就支持不上班没钱，上班有钱。
温馨豪杰
复工
聃柟
不安排上班是对的，不管湖北人回没回去过年，开工时就应该隔离14天！你没回去就不代表你老家没过来人。你们过年接触的人，肯定也是老乡！谁都不知道他有没有携带病毒。
男儿当自强208719586
没有违法。只是公司没有任何的通知而已。
不用过多的担心，如果你没有接到公司任何的通知，那就安心在家继续响应政府号召。我想公司也多少了解到湖北情况，就算让你上班，你也无法出湖北省。而且相对来说对于整个湖北疫情的情况，现在还是比较严重的。
根据人社局发布的人社厅发明电[2020]5号文件
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
以上的此次疫情特出的文件，相信对已有所帮助！
